休病假还能享受带薪年休假吗？
2017-08-10
作者：王香阑
来源：
提问：科技公司 赵清生
回答：北京市总工会法律服务中心 鲁晶晶
科技公司 赵清生：我今年36岁，目前在本市一家科技公司工作做技术员，是2016年8月入职的，公司跟我签订3年期限劳动合同。在此之前，我曾在两家企业工作过，合计工作年限已达11年。从今年3月1日起，我因身体原因开始休病假，有三甲医院开具的病假条，每两周开一次然后由我家人转交给单位。近日，我申请于2017年8月1日起休年假，但单位不批，说我今年休的病假过多，不能再享受带薪年休假了，请问：单位的说法正确吗？
鲁晶晶：单位的说法符合法律规定。
依据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
从您介绍的情况来看，您工作满11年，从2017年3月1日起休病假，截至2017年6月1日，累计病假已超过3个月，依据《职工带薪年休假条例》的规定，就无法再享受带薪年休假了。因此，单位的说法是依法有据的。
