休病假还是事假 工资计算有区别
2016-01-26
作者：王香阑
来源：
提问：企业管理顾问有限责任公司职工 陈女士
回答：北京市总工会法律服务中心 杨雪峰
陈女士：我是广西人，今年31岁，前几年来到北京打工。三年前，我被本市一家企业管理顾问有限责任公司聘用，担任培训部主管，入职后单位与我签订了5年固定期限劳动合同。
2015年10月初，我身体不适，到医院检查后发现自己怀孕了。后因妊娠反应比较大，医生给我开了一周病休证明。休完病假回到单位上班，我在培训班上讲课时不时呕吐，领导得知情况后让我回家养病。我说手里没有医生开的病假条，领导表示以后再说，让我妊娠反应过去后再来上班，不然在单位也无法正常工作。
去年12月底我开始到单位上班，但11月和12月我休假期间的工资公司分文未给，人力资源部门说我这两个月未上班，也未按规定提交医院开具的病休证明，所以只能按事假处理，而休事假是没有任何报酬的。请问：我明明休的是病假，单位却按事假处理而不给我工资，单位这种做法合法吗？
杨雪峰：你好，《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。同时第22条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
现在你与单位争议的焦点，是你于2015年11月、12月休的这两个月究竟是病假还是事假。这就要具体看你们公司休假管理制度，按照你的描述，你们单位要求职工休病假需提交医院开具的证明，而你并未提交休假两个月的医疗病休证明，所以单位按照事假不给你发放工资的做法不违法。
