随着社会的发展，职业女性多层次、多样化的需求在不断提升，女职工组织的工作领域、渠道和方法则需要进一步拓展与创新。在此情况下，丰台区总工会在2012年10月召开会议，对女职工委员会进行委员替补;2014年1月丰台区总工会女工部成立,为丰台区女工各项工作的开展与推进奠定了基础。

　　目前，丰台区有女职工81049人，女性工会会员75357人，有女工组织1358个，覆盖率为99.85%。3年来，区总工会将女工工作融入工会活动中、融入工会工作大局中。同时，开展有针对性的流动课堂以提升女职工的素质教育，并对单亲和有困难的女职工进行慰问与帮扶。今年，区总工会女工部先以“三八妇女节”的职工装风采展，展示女职工敬业、爱业的风采为起点，随后以“家庭梦、事业梦、中国梦”为主题的征文活动，推进女工各项工作顺利开展，使女工工作更上一个台阶。

　　“我们通过组织开展各项活动，为女职工营造了积极、健康、向上的和谐氛围，让她们都能积极主动参与、认真思考，把理想信念与自身工作实际相结合，在今后的工作生活中能继续发挥优势，勇敢地寻梦、追梦、圆梦，为企业、单位争光添彩。”区总工会副主席、女工委主任李洋说。

　　帮扶工作是提升女职工幸福感的保障

　　帮扶困难女职工，是一项重大的民生工程，也是工会维护女职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要。抓好困难女职工的帮扶工作，是提升女职工幸福感的保障。丰台区总工会女工部深知此项工作的重要性，3年来，共慰问困难大病及单亲女职工450人，发放慰问品及慰问金约47万元。

　　工作中，区总工会女工部建立区困难女职工数据库，摸清底数，了解情况，增强对困难女职工尤其是单亲困难女职工的走访慰问。在加大困难职工常规走访的基础上，与区妇联联合开展“为妇女儿童办实事项目”，和困难女职工建立结对帮扶对子，提高帮扶工作的针对性和实效性。通过开展单亲困难女职工调查，建立单亲困难女职工档案，为困难女职工办理免费体检、发放慰问金和物品，及时为困难女职工提供帮助，解决她们的燃眉之急。

　　与此同时，女工部工作人员随时会将符合条件的单亲困难女职工纳入工会帮扶管理系统中，使每位单亲困难女职工子女能够及时得到救助和关爱。在区总工会的带领下，各级工会组织拓宽扶贫帮困渠道，创新助学活动的载体和手段，提升助学工作实效，力争不让一名困难职工子女因贫困而辍学。

　　工作中，组织全区各级工会组织做好基础工作，摸清底数，认真审核，把市总女职工子女助学资金发放到位。2012年以来，共计发放助学资金18.3万元。同时，继续实施“送一份温暖到您身边”——单亲家庭联系活动，在“三八”、“六一”、“中秋”组织单亲职工家庭开展联谊活动。继续做好困难女职工的日常帮扶工作和突发事件的应急救助工作，并不断丰富困难女职工的帮扶内容，做到帮扶全方位，救助无死角，形成长效的、日常的服务机制。

　　今年10月10日，在丰台区总工会举行2014年单亲特困女职工“金秋助学”活动助学金发放仪式上，来自丰台区23个单亲困难家庭的25名女职工子女学生每人分别获得1000至6000元不等的助学金，此次共发放助学金75000元。除市总配发的46700元外，区总按照大学、高中、初中及以下分别再配比2000、1000、700元不等，共配发28300元。

　　“助学金的发放，不仅为全区困难女职工带去一片温暖，而且为即将谱写人生新篇章的莘莘学子圆梦大学助跑。”李洋说。

　　流动课堂为女职工打造新形象

　　3年来，区总工会女工部在工作中发现，抓好、做好女职工素质工程建设，既可以调动女职工参与的积极性，打造新时期女职工的新形象，更是提升女职工幸福感的关键。因此，提升女职工综合素质成了区总工会女工委重点关注的目标及工作方向。

　　工作中，为了女职工牢固树立“爱岗敬业，诚实守信”的良好职业道德，区总工会在开展“素质提升、建功立业”活动的同时，将其与巾帼建功评选表彰相结合，让女职工从内心意识到提升自身素质的重要性。此外，加大对女职工的教育培训力度，切实提高她们职业技能和文化知识水平。3年培训女工约8700人次。期间，区总工会女工部不断深入开展多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技能比赛、发明创造、合理化建议等活动，引导女职工学习业务、钻研技术，熟练掌握岗位操作技能和专业知识，力求培养和造就一支高素质、高技能、知识型、复合型女职工队伍。同时，结合企事业单位特点、女职工需求，开展内容丰富的流动课堂、职工素质大讲堂等活动，提高女职工综合素质，不断增强女职工组织凝聚力。目前，“首都女职工流动课堂”已经成为了丰台女职工素质提升的学习平台。3年来，共开展各类大讲堂38次，近6000女职工受益。

　　此外，区总工会女工部工作人员在工作中，把爱读书、多读书、读好书的理念融入到女职工学习、生活和工作各个方面，倡导读书风尚、弘扬传统文化，近两年，区总工会共投入资金112万元，为25个基层工会组织30家职工书屋送去了图书近7万册，其中6个被评为全国职工书屋示范点，72个被评为北京市职工书屋示范点。

　　“两癌”筛查为女职工身体健康护航

　　2013年4月26日，丰台区启动“两癌”筛查项目以来，不仅提高了“两癌”的早诊早治率和患者的生活质量，降低了治疗成本和患者死亡率，同时有效地控制了威胁妇女健康的危险因素，赢得了社会各界的赞赏和认同，被誉为“造福广大家庭和百万妇女的民心工程”。目前，丰台区女职工人数占职工人数60%左右，“两癌”筛查项目显得尤为重要。

　　在“两癌”筛选项目启动过程中，区总工会女工部对此项工作进行了宣传、调研及资金投入。“在今年的‘两癌’筛查项目工作中，我们发放宣传资料5000份，预计惠及区域内女职工3万人。”李洋说。

　　期间，区总工会女工部的工作人员与专业机构合作，根据职场分布做了分析，汇集了哪个工种，哪个区域存在“两癌”高发现象，再与各基层工会沟通，提早组织女职工参加“两癌”筛查。同时，区总工会女工部与区妇幼部门合作，开展“两癌”筛查的专项咨询、诊断，并直接到单位的职工之家、女工之家做面对面宣传服务，以确保每名女职工都能参加。不仅如此，在丰台区工作的非本区域女职工也可参加“两癌”筛查。对此，区总工会女工部向区政府及总工会申请专项资金100万元用于该项目。“两癌”筛查的工作方式灵活性得到广大女职工的赞扬。女职工感叹说：“平时我们虽然知道宫颈癌和乳腺癌的危害，一是工作、家庭都很忙没有时间去检查，二是和单位领导请假也不好意思说，女工部真是为我们着想，防患于未然。”直到目前，该项工作还在进行中。

　　“筛查结束后，我们通过诊出率到各分工会去跟踪，我们对发现癌症的病人启动保险进行赔付，为患者带来精神上的安慰。但由于患者病症涉及隐私，我们工作中需要提前做好服务、引导，包括有些治疗都需要跟进。”李洋说。

　　采访中了解到，之前区总工会女工部的工作的重点更多集中在女性健康体检、美容养生知识、三期保护、培训讲座等，随着社会形势和女性工作环境的变化，需要更多的工作集中在提供相亲服务、女性无烟工作环境建设、女性良好如厕环境、预防职场性骚扰、女性就业歧视等方面，“两癌”筛查项目的增加，为多元化全方位的关注是未来关爱女职工的发展方向增加了砝码。可以说女性的发展、女性的幸福关系到千家万户，关系到整个社会的和谐和发展，只有妇女成为真正意义上的现代女性，社会才能更加繁荣、更加和谐，更加稳定。

　　广场舞跳出女职工的精气神

　　“李主席，我们为了参加这次广场舞比赛，都准备大半年时间了，也不为什么名次，就是想上台展示一下，跳给大家看看。不就是下点雨吗？一定要演，就是下刀子我们也演！”一女职工激动地说，旁边随即响起一片应和声。看着大家这种高昂的热情，李洋决定将此情况向领导反映并再争取一下。这一幕发生在今年的9月2日。

　　“我们的演出现场是露天的，那天有雨，因为怕发生危险，区里让我们取消这次活动。”李洋边回忆边说，“但是职工的热情太高了，挡都挡不住，最后我们又去争取了一下，最终批准了。”

　　在雨中，来自区、街乡各个单位的代表队纷纷登场，有雨场地湿滑，演出过程中，两次被迫停止演出，清理舞台积水；三四个女职工在表演时滑倒……但是这些并没有影响到大家表演、展示的热情，不论是活力四射的“白衣天使”“一线教师”，还是积极向上的“年轻大妈”，所有参与广场舞表演的女职工，都在雨中翩翩起舞，将之前几个月辛苦排练的成果，完美而充分地表现出来。

　　“那场面太令人难忘了，那些女职工摔倒了，马上起来继续跳舞，脸上的笑容感染了在场的所有人。”区总工会工作人员描述着那天的情景。

　　广场舞活动是区总工会女工部2013年开始组织开展的，通过活动将广场舞向全区推广。现在各街乡及直属基层工会根据自身特点，在本辖区、本单位，针对不同的女职工群体，有针对性地学习风格各异的广场舞，从而帮助女职工锻炼身体，增强身体素质，同时又增加了职工们之间的凝聚力与团队合作精神。

　　除此之外，区总工会女工部因地制宜地为女职工开展了多样化的文化体育活动及竞赛活动。通过活跃女职工文化生活搭建女职工实现才华的舞台，满足女职工日益增长的精神文化需求。2014年“三八”妇女节，区总工会以女工展风采、共筑中国梦为主题举办了全区女工职业装风采展示，得到了全区各级基层工会女职工组织的大力支持，今年3月5日在新世纪服装城时装发布厅，来自区卫生局、区人保局、三兴汽车厂、资和信百货、各街道乡镇、中联航空公司等17家基层工会组织的300余名女职工，充分展现女性优美的身姿和独特的职工装风采。此外，“五月的鲜花”、夏季广场舞、秋季乒乓球、羽毛球比赛以及各类竞赛也吸引了女工的目光，在今年年初积极参与“家庭梦、事业梦、中国梦”首都女职工征文活动，并成功投稿237篇；2013年在全区职工篮球联赛中，赛事安排每个代表队必须有5名女队员上场，进行定点投篮并计入总分；2013年，在全区范围内组织开展了为期一个月的《女职工劳动保护规定》知识竞赛活动，参赛职工达2万余人，荣获全国优秀组织单位，这些举措大大提升了女职工的关注度和参与度。

　　“妈咪屋”让魅力女人从这里做起

　　当前，很多职业女性生育后不能在家做全职妈妈，她们明知上班后给孩子断奶对自己来说既省心又省力，却因关注宝宝健康还是愿意选择“母乳喂养”，只好做起“背奶妈妈”。2014年2月，市总工会开始首次在单位内部推广建设百家供哺乳期妈妈使用的“妈咪屋”。随即，丰台区总工会女工部动了起来。

　　“我们关心、关注所有女职工们普遍的需求，其中不容忽视一个特殊的群体就是已上班的哺乳期的妈妈们，她们在单位中属于少数人群，但需求条件高，解决妈妈们困难将要投入大量的精力、资金。‘妈咪屋’的建设，是为职场女性解决了一大难题，我们在这项工作上要全力推进。”李洋说。

　　丰台区首家 “妈咪屋”是建立在丰台区妇幼保健院四层儿科，面向社会开放，为前来就诊的新妈妈们提供便捷温馨的私密空间。让这些新妈妈们不再为喂奶尴尬。受到所有来就诊的新妈妈们的欢迎。随后，在商场内部、部分单位中，“妈咪屋”如雨后春笋一样悄然建成。目前，丰台区已建立“妈咪屋”10间，有的单位的“妈咪屋”仅有一位女职工在使用，但是这解决了妈妈们在工作单位没有方便的挤奶场所，或挤出的奶没有合适的地方存放。不仅让这一位妈妈感受到温馨，也让更多的准妈妈们感受到在哺乳期上班没有太大的压力。有一位年轻的妈妈感叹地说：“因为有了‘妈咪屋’，我再也不用每天在家冻冰块，用大冰包把每天在单位挤的奶放进去背回家。我现在只要在‘妈咪屋’里将挤好的奶放进冰箱中冻起来，一周一次让老公给带回家就行了，真是太方便、太幸福了!”

　　采访中，李洋介绍说：“企业拿出一个有上下水的单独空间，我们为这个空间中配上冰箱、沙发和镜子，市总配有报架（父母必读）等。其实，‘妈咪屋’的建设并不仅限于此，我们的目标是把‘妈咪屋’打造成既是新妈妈哺乳、挤奶的场所，又是准妈妈休息的场所，最后扩展到作为育儿健康教育交流的地方，帮助育龄女性缓解职场压力。此外，已经建成的‘妈咪屋’还将定期举办妈妈课堂、心理讲座、邀请母乳喂养专业机构和医疗专家为妈妈们提供专业指导和温馨服务。”

　　对此，中华全国总工会女职工部部长王倩、北京市总工会副主席王玉英、女工部部长张秀萍等领导到丰台区妇幼保健院视察“妈咪屋”和女职工“两癌”筛查工作落实情况，给与了充分肯定。

　　女工委成立至今，不断完善组织建设，用规章制度做后盾，用经费做保障。2012年以来，区总工会共计投入经费150余万元，为女职工组织规范化建设和女工工作的顺利开展提供了坚实的组织保障和经济保障。截至目前，全区共有女工专兼职干部2225名，分布在126个直属基层工会1358个女工组织中。 

　　这样一支热情洋溢、无私奉献的专兼职女工队伍，在队伍、制度和经费三驾马车的支撑下，为女职工提供了项目式、活动式、品牌式的服务，令女职工受益，让她们幸福的工作与生活！