建家兴企、建家育人、建家强会……北京地铁运营三分公司工会在职工之家建设上，以职工需求为出发点，根据实际情况开展工作。不仅让职工个人得到提高，更让职工之家建设取得成果。今年，他们荣获“北京市模范职工之家”的称号，几位职工也畅谈了各自的体会。

　　秦志红：北京地铁运营三分公司工会干事

　　陈熙褔：北京地铁运营三分公司平西府乘务中心党支部书记

　　马  屾：北京地铁运营三分公司回龙观维修中心职工

　　根据车辆基地特点

　　赋予小“家”不同功能

　　秦志红：北京地铁运营三分公司现有职工6835人，管辖地铁2、8、10、13号线4条线路，共计149公里的运营里程，运营三分公司工会现有32家分会。工会通过厂务公开，职工代表大会，合理化建议征集及落实和签订集体合同等工作，架起企业与职工沟通的桥梁。公司工会和各基层分会始终把创建“职工之家”作为工会工作的重要内容开展工作，做到“职工之家职工建，职工之家为职工”。在开展“职工之家”建设活动中，工会的具体做法有很多。比如，两级工会成立了以党政 “一把手”为组长的建家领导小组，这样可以使建家工作横到边、竖到底，组织网络实现全覆盖。此外公司行政也很支持，专门出资在回龙观、万柳、太平湖三个基地建设实训基地，还为384个工会小组配备了血糖仪、血压计、健身器材等，为职工之家建设提供保障。

　　陈熙褔：公司工会建设了以5个车辆基地为依托的公司级“职工之家”，根据各个车辆基地的不同特点及职工需求，赋予了各基地“家”的不同功能。比如，平西府车辆基地“职工之家”，在这建设了室内篮球、乒乓球、羽毛球、台球等球类比赛场地，职工开展体育活动特别方便。

　　马屾：在回龙观车辆基地“职工之家”还建设了文艺演出、实训基地以及劳动争议调解、工会主席接待和母婴关爱等一室多用的职工活动室。

　　秦志红：在建设公司级“职工之家”的同时，公司工会加强指导基层分会“职工小家”建设。目前，公司工会所属的基层分会，全部建立了各具特色的 “职工小家”，2个机关分会利用基地“职工之家”开展活动。为使小家管理实现量化，运营三分公司工会制作了专用的《工会小家记录本》，进一步规范建家工作。

　　马屾：在职工小家的建设中，产生不少优秀的榜样。2013年，回龙观维修中心荣获了“全国模范职工小家”的荣誉称号，为各基层分会“职工小家”建设树立了榜样。

　　仅今年上半年

　　已帮扶上百职工

　　秦志红：满足职工需求是我们工会工作的出发点，也是完善建家服务的根本。多年来，公司工会始终坚持为全体职工办理京卡、住院保险、意外伤害险、女工特殊疾病险等投保工作，及时为出险职工上报理赔材料。按照《北京地铁公司送温暖困难帮扶基金实施细则》的规定，及时救助困难职工。工会积极落实“五必访”制度，切实做好生病住院职工慰问和重大节日送温暖工作。仅2015年上半年，各项保险理赔金额已超过7万元、救济职工60余人次、补助救济款4万余元、共慰问生病住院职工143人、慰问金5万余元。还先后在10号线亮马桥站区等3个单位建立了“妈咪屋”试点。

　　陈熙褔：提升职工的技术技能是工会工作的职责，在第十六届北京市工业和信息化职业技能竞赛准备中，公司工会制定了参赛方案和奖励机制，并利用实训基地，对三个专业的职工进行技术技能培训。通过技能竞赛，有16名职工获得了三个专业前十名的好成绩，有13名职工晋升了技术等级。此外，经过多年的培养，公司先后有354名职工、123个集体被评为各级先进，如全国劳动模范廖明，全国五一劳动奖章获得者徐雄志，北京市劳动模范吴跃进、宋增璞，首都劳动奖章获得者杨华。

　　马屾：公司工会不断加大职工创新活动力度，在2012年成立 “国栋创新工作室”，通过技改技措，创新了百余件工具工装，现已全部用于生产中，每年为企业节约资金约千万元以上。并在2013年获得了北京市职工创新工作室的荣誉称号。

　　职工提出的合理化建议

　　九成得到落实

　　秦志红：公司工会坚持和完善职工代表大会制度，推行厂务公开，各基层分会充分发挥职工代表的监督作用，实现了管理的透明和公开。工会每年在全公司范围内征集两次合理化建议，近三年来，共征集建议570条，目前已落实538条，正在办理32条。为进一步贯彻落实《北京市集体合同条例》，按照集体协商的民主程序，公司工会与公司行政签订了《北京市地铁运营有限公司运营三分公司集体合同》。

　　陈熙褔：公司工会连续10年举办了新春联欢会，节目全部由职工自编自演，发挥了职工的才艺才能。在2015年市总工会举办的第十届首都职工文化艺术节上，职工原创情景剧《有情有法靠大家》摘得了职工原创小品大赛第一名的桂冠。

　　马屾：为增强团队凝聚力，工会还开展丰富多彩的团队活动。通过职工合唱、文艺演出、技术比武、知识竞赛等活动。在北京地铁运营公司组织的运动会、足球、篮球、钓鱼、游泳等各类比赛中，运营三分公司均取得了优异的成绩。