借力党政 手托两家

然后，公司马上成立了工资集体协商小组，这个小组包括职工方、企业方。人员涵盖了财务岗位、生产一线岗位、研发岗位、办公室、行政领导等。

　　工资集体协商小组先后就最低工资标准，工资涨幅等进行了反复协商。为了保护员工和企业双方的利益，最终将最低工资标准定为北京市最低工资标准，每年工资涨幅定为3%。

　　“虽然是这么定的，其实我们员工的最低工资要高于北京市最低工资标准1000多元呢，每年根据企业经营状况的好坏，决定工资涨幅的高低。”康燕说。

　　现在北京爱科迪通信技术股份有限公司工资集体协商开展三年了，员工队伍的稳定性增强了。大家感到自己的利益得到了保证，因此工作起来积极性特别高。

　　“工资集体协商为职工方和企业方搭建了一个沟通协商的平台，不再是老板‘一言堂’，职工有什么想法可以通过这个沟通平台说出自己的心声。沟通顺畅了，企业里的氛围更和谐了，员工之间的团结合作意识、对企业的归属感都得到了增强。”康燕最后说。

　　【观点篇】

　　观点一
　　想方设法，消除老板疑虑

　　西城广外街道工会服务站 田一冰：

　　说实话，我到工会工作两年，刚开始跑企业，督促他们建会、开展工资集体协商工作的时候，被拒之门外，心里能难受好久。可时间一长，我这心理素质也练出来了。

　　现在，让我很欣慰的是，随着我们为企业、职工开展的服务越来越多，很多非公企业对工会的抵触情绪也越来越低，甚至还有主动找我们，说想了解工会的，这就为我们开展工作打下了很好的基础。

　　我觉得促进非公企业开展工资集体协商工作，一定要勤奋，肯吃苦，被拒绝几次，一定不能灰心，要坚定信心，跟企业继续沟通。

　　另外，还要讲究方式方法，必要的时候还可以联合多方力量，消除老板们的疑虑，说服他们开展此项工作。我们辖区内的非公企业不少，现在劳动合同、工资集体协商的签订率已经达到97%了。