企业如何把守职工生命安全关

■员工安全考核不过关，不得晋升班组长

　　■安全投入不能吝啬，刀口上必须安好钢

　　■安全员要尽责，１％的马虎可致１００％要命


　　安徽淮南东方煤矿爆炸事故导致27人被困；昆山中荣金属制品公司一声爆响，几十条鲜活的生命随风而逝……这些血的教训，再一次为安全生产敲响了警钟。企业的安全生产关乎职工的生命，可以说安全没有百分之九十九，只有百分之百，来不得半点儿马虎。


    【记者调查】

　　职工晋升先过安全关

　　“我们公司针对班组长进行了安全资格培训工作，员工经过培训并考核合格后才能有资格晋升为班组长，这个做法为提高基层管理人员的安全意识和安全管理水平发挥了积极作用。”在德胜街道总工会辖属的企业里，有研新材料股份有限公司是一家大型的生产型企业，员工500多人，虽然公司生产过程中会使用到酸、碱等危险化学品，但该公司不仅实现了连续多年无事故，并多次被西城区安全生产委员会评为“先进集体”。其职工晋升需先过“安全关”的做法值得称道。

　　在走访中，该公司安全员张翔向记者介绍，由于公司是上市企业，在硬件上不仅拥有符合国际标准的现代化厂房及生产设备，软件上更建立健全安全生产规章制度和操作规程。据介绍，该公司制定了包括《安全生产责任管理制度》、《安全教育培训管理规定》、《安全检查制度》以及《危险物品安全管理规定》和《防火安全管理制度》等20多个安全管理制度，覆盖了公司安全生产管理的各个方面。“有了制度，公司把重点放在了落实上，一方面通过层层培训，使得公司所有员工都熟知安全规则制度的要求；另一方面通过检查考核的方式，监督公司员工遵守公司规则制度。”

　　在德胜街道总工会主席陈洪祥看来，对于安全生产来说，加强职工的安全教育培训是“一刻也不能放松的”，街道总工会联合安全生产办开办了多次关于安全生产的培训、座谈和演习，提高广大职工的安全意识，此外也鼓励企业在内部加强员工的安全教育培训工作。有研新材公司工会负责人介绍，该公司的各项安全培训“一项不落”。如新员工的入厂三级安全教育培训、每年的全员安全再教育培训、各种“返岗”“转岗”“四新”人员的安全培训以及特种作业人员、特种设备作业人员的培训等。此外，该公司主要负责人和安全生产管理人员也积极参加国家法律法规规定的各项培训。公司还要求安全生产管理人员必须是注册安全工程师，目前公司注册安全工程师就有5名。

　　此外，公司特别重视安全生产责任制工作，以文件的形式落实公司安全生产委员会主任、副主任及各个委员的安全生产职责；通过与各部门经理签订安全生产责任书的形式，细化各部门经理安全生产责任；公司还在所有岗位的《职位说明书》中明确了各职位的安全生产责任，以实现安全生产责任落实到每个岗位、每名员工。

　　另外，公司还要求各级管理人员在全部生产经营和管理过程中，安排或布置任务时，不管是临时性、一次性的，还是长期的、固定的、需不断重复进行的，都需落实该项任务的安全生产责任。

　　通过落实安全生产责任制，公司初步形成了“一岗双责”，即管生产必须管安全，管业务必须管安全的安全生产责任体系，有效的保障了企业安全生产整个过程。

　　投10亿只为防风险

　　位于昌平区的北京南口轨道交通机械有限责任公司，去年荣获北京市安全文化建设示范企业称号，可谓本市安全生产企业创建的“领头羊”。为了提高生产安全程度，投入了10亿元的资金，加装安全设施；每年拿出10多万元资金作为安全生产奖励基金专门激励职工排查隐患的积极性。该公司工会副主席杨冬有表示，公司一直在用实际行动向职工表明公司对安全生产工作的重视和实现“零事故”目标的决心。

　　杨冬有介绍，记得在一次厂房修缮中，有职工发现外包作业人员竟然直接用喷灯在储气罐上作业。这名职工立即上前制止，但未果。他马上跑着去安全生产管理部门报告，安全生产主管赶到施工现场，制止了这一危险行为。接受过相关教育但明知故犯的外包作业单位受到了处罚，举报事故隐患的职工得到了奖励。

　　该公司的职工有如此高的安全意识，是怎么培养出来的呢？杨冬有表示：“靠教育，靠在班组一线开展‘一口清’等安全生产活动，也靠安全生产奖励基金的激励。”

　　投入775万元为动电厂110千伏降压站更新高压电缆及配电控制柜，投入4万元对节电屏电容器进行改造，投入40万元加装、维修风源产品事业部、齿轮厂、机电厂的天车限速、限位、电气控制等安全防护装置，投入2000万元为丙烷站加装气体检测装置及风向标等安全防护装置……

　　谈到近几年来的安全投入，杨冬有说：“约10亿元的资金换来了数10台数控加工设备和高端安全防护装置，取代了安全系数较低的老旧设备，降低了职工接触设备危险部位的风险，提高了生产的本质安全程度，这钱花得值。”

　　硬件条件到位了，软件还要跟上。每年该公司都会拿出10多万元资金作为安全生产奖励基金，每月发放一次奖励。工会在每年年底都会组织职工代表对全公司合格班组进行检查考评，评出安全生产优胜班组6个、优秀班组10个，予以表彰奖励；开展“无人身事故、无设备事故”班组“双无”劳动竞赛等等。

　　杨冬有介绍，其实公司采取的一系列针对一线职工安全防范措施中，效果最好的还是岗位标准“一口清”活动，这个能有效规范职工安全行为。

　　开展“一口清”活动的目的，可使广大职工进一步熟知操作规程、岗位标准、工作流程，规范自身行为，彻底摒弃工作标准低、操作随意的陋习，养成良好的安全行为习惯，培育一支守秩序、讲规则的优秀职工队伍。

　　公司组织骨干专门成立了“一口清”规范撰写小组，提炼安全作业要求，编写成口诀，组织职工学习。“一口清”的内容包括开工前该准备检查什么，作业中该注意什么，交接班时做什么等等。安全生产管理人员还会对职工掌握“一口清”口诀的情况进行抽查，第一次背诵不下来，口头警告，第二次，组织谈话，第三次，就要扣钱了。“这项活动，对于企业实现安全生产规范化、流程化、制度化大有裨益。”杨冬有说。


     【经验交流】

　　老曹的安全经
　　——14年零事故是如何做到的？

　　在北京城建五公司，提到老曹，人人都竖大拇指。项目经理评价他：“只要他在工地，我心里就踏实！”老曹名叫曹尚明，从事着一个特殊的工作——工地安全员。从2001年至今，凡是老曹工作过的工地都保证了零事故，被大家亲切地称为工地上的守护神。

　　12年走破40双布鞋

　　眼下，老曹任安全员的总参9904项目部进入了最后的装修阶段。虽然脚手架已经开始撤了，老曹丝毫没有放松安全这根弦儿，每天都会按时到现场巡查，重点关注用电和防火。

　　在建筑工地当安全员最重要的就是巡查，整个工地里里外外都得扫到。12年，一年365天，一天24个小时，曹尚明说自己已经长在了工地上。从去年3月进场，老曹不知道已经在这个偌大的工地走了多少遍。

　　根据老曹的经验，一天中有3个时间段必须要出工。即早晨起床后、中午午饭间、午夜零点后。他说，这3个时间点既是施工交接点，也是施工人员放松安全意识、违章作业较多的时候。

　　每次检查他必带三件宝：安全员岗位证、数码照相机、日志本。当安全员十几年来，老曹驻守了7个工地。最大的工地转一圈要半天时间，他每天一身泥、一身汗，行程30多里，12年中他穿破了40双帆布鞋。

　　工作中，曹尚明特别爱较真儿。他说，人命关天，不较真儿会害死人的。

　　2005年5月，曙光AB楼工程四方验收已完成，进入收尾阶段。夜里2点多，老曹照例从睡梦中醒来，他不放心工地安全，披星戴月到外线去检查。 他远远看到挖掘机在外线沟回填土，在车灯照射的地方，他突然发现挖掘机前方闪过一个黑影，来不及确认是否有人，眼看挖掘机就要压下来的那一刻，老曹拼命地朝挖掘机司机喊叫“停下来，停下来”。 司机疑惑地停止了作业，俩人到坑里一看，果然有一个人躺在那儿睡大觉。原来是工人晚上喝醉了酒躺沟里睡着了。老曹赶紧把醉汉叫醒，醉汉明白过来，一溜烟就跑了。

　　因为老曹的及时阻止，捡回了一个人的性命。“假如那晚我睡觉，第二天就得给工友开追悼会”。老曹把这事汇报给项目负责人，并给全体工人发了通知单，警告大家晚上不要在施工现场睡觉。

　　懒汉就别干安全员

　　“干我们这行，最不能存有侥幸心理，懒汉就别干安全员。”老曹驻守的施工地，工程安全无一事故。今年8月，老曹将要退休，他总结了几条做好安全员的经验。

　　首先，安全员要全面掌握施工现场安全防范的标准和规范。这些可通过安全员培训和个人学习实现。只有心里有了这些标准规范，才能熟练地运用到工作中。

　　其次，安全员一定要坚持原则，才能把好安全关。对于施工人员犯的安全错误，一定不能服软，不要因为怕得罪人就忽视安全问题而不追究。对于进场的施工单位和人员，进场多少，就要培训多少，施工单位一定要收取安全押金，提高他们的安全意识。

　　最后，作为一个安全员，一定要勤。脚勤，每天要全面做好巡查工作，多跑几趟，及时发现问题；手勤，发现安全隐患要及时记录，督促负责人去解决，同时遇到建材垃圾乱放等要顺手去归整，一块木板也许就会引起一起火灾，发现了就要处理；嘴勤，要给工人上好安全课，要一遍遍讲，比如戴安全帽等。

　　老曹总结，安全没有99%，必须100%。