工间操推行冷热不均职工盼形式多样化

从2010年开始，北京市总工会开始在全市推广工间操。4年过去了，工间操已经在很多单位“落地生根”，每天做工间操成为工作之余的一部分，各级工会在其中发挥了积极作用。但是，也有部分单位不做工间操，理由五花八门，职工们对工间操有何看法呢？


【探访】

　　申安集团：
　　每天工间操工作一天不疲劳

　　“第九套广播体操现在开始，原地踏步走！”每天早上7时45分，大兴区榆垡工业区里准时传出广播体操的声音。从2010年起，申安集团积极响应市总工会做工间操的号召，把原来每天上班前升国旗的传统改成了做早操，一直没有间断。

　　“今天，我们争取要比昨天做得更好更到位，大家有没有信心做好？”“有！”“好！大家成体操队形散开！”昨天，在申安集团的正门广场，300名员工在集团副总裁李东跃的口令下，带领员工们开始了新一天的早操锻炼。整齐的工装、一致的动作，员工们没有一个偷懒糊弄，都在认真做早操。

　　“希望你们今天比昨天更快乐！更幸福！”第九套广播体操做完，李东跃用这句话结束了15分钟的早操锻炼，带着员工们列队进入办公楼，开始新一天的工作。

　　几年以来，不管是刮风还是下雨，做早操已经成为申安集团的一个制度，从集团总部到全国7个研发基地，都在坚持每天做早操，室外做不了就在办公楼大厅做。“早操制度并不是简单让职工锻炼身体、强健体魄，而且是对员工执行力的一种培养。”李东跃告诉记者，上到集团领导，下到部门主任，再到普通员工，所有人每天必须提前15分钟到公司，统一着工装做早操。“别小看做早操这十几分钟，这也是提高员工凝聚力的一种方式。一开始有的职工不太愿意接受早操制度，但坚持到现在，大家都适应了，没有一个人在应付。”

　　人力资源部的张卿卿负责每天早操考勤工作，“我在点名前会先跟大家问‘早上好’，大家同样回应我‘早上好’，一句问好，整个人都精神了。”张卿卿说，她来公司才几个月，以前工作的单位从来没做过操，来到申安，觉得企业文化氛围特别强，每天做早操，全身都伸展开了，工作一天下来都不觉得疲劳。

　　“每天李总都带着我们做操，看着他每个动作都非常到位，我们也特有动力，像总裁说的一样，今天比昨天更到位，今天比昨天更快乐！”员工麻文燕表示，几年下来，小小的工间操确实增强了企业的凝聚力，也进一步激发了员工的工作热情。

　　申安集团并不是每天枯燥做早操，而是给早操时间赋予了新内涵。集团工会主席张琳介绍，每周一集团都会利用做早操的时间给大家开全员培训会，内容非常丰富，大到国家的利好新政，小到今天哪个员工上楼梯主动捡起垃圾处理掉，目的就是为员工传递一些正能量。“我们会一直坚持下去，而且会不断增加新的内容进去，让员工在做早操的同时，还能感受到更积极更向上的企业文化。”

　　之所以能坚持这些年，张琳表示，当初市总工会号召广大职工做工间操，不少企业过了这阵风，就忙于生产不再坚持了，其实通过这几年的实践，集团发现不但没有耽误生产，反而促进生产了。现在，职工们已经把做早操当成申安的企业文化之一，企业的团队凝聚力增强了，员工的精神面貌提升了，这就是集团继续坚持做早操的最大动力。

　　世奥公司：
　　分工会组织工间操时间不同

　　“第一节伸展运动……”在世奥森林公园，对于长期伏案工作的职工来说，这熟悉的声音让他们感到愉悦，并且满怀期待。

　　北京世奥森林公园开发经营有限公司连续多年在职工中间推广广播操，从原来的第八套，慢慢做到了第九套。今年，工会开始着手培训小教员，要从本月起让全体职工开始学习新的工间操。

　　“我们认为做工间操，是企业文化建设很重要的一个内容。而且在我们企业内，每天伏案工作，长期面对电脑的职工有200多人，他们是企业的骨干力量。为了让他们远离颈椎病、腰椎病，拥有一个健康的体魄，工间操是一项很有效的办法。”世奥公司工会主席杨利民向记者介绍推广工间操的初衷。

　　公司总工会从职工身体健康的角度入手，通过相关会议等形式，将开展工间操渗透到日常工作中。“我们公司每两年一届运动会，还年年开展工间操的比赛，文化年时增加工间操的表演，就是让职工时刻不忘工间操，通过相关工作带动工间操。”杨利民主席介绍。

　　由于工作性质的原因，很多职工存在倒班的问题，而且世奥公司总工会下属的7个分工会的工作时间、工作性质等各有不同，因此，工间操的实施由各分工会自行组织。

　　有的是上午10时在固定地点集合；有的是下午在办公楼前；还有的分工会由于职工工作地点分散，就定在每天早会开完后做。

　　时间和地点的不同，并没有影响到世奥职工做操的积极性。“有时工作忙的时候，确实抽不出时间来做，大家还都会觉得挺遗憾，说今天没做成，明天一定要做，不舒展一下不得劲。”世奥公司总工会副主席张艳说。

　　扎实的群众基础，让世奥公司在各种比赛中经常获奖。去年，在朝阳区总工会举办的第九套广播操比赛中，世奥公司从34支参赛队中脱颖而出，获得了二等奖。

　　当代商城：
　　做广播体操开启每一天

　　昨天9时40分，在当代商城有限责任公司石景山分店的各个楼层中，员工们排列整齐，伴随着熟悉的音乐，开始做起第八套广播体操。

　　当代商城石景山分店每天做上一套广播体操已成为惯例，从2010年至今的每个清晨，员工们都会以做广播体操的方式开启新的一天。聊起全员集体做广播体操的原因，石景山分店第二商场分工会主席贾国红给出了这样的答案：“这要从2010年公司举办的广播体操比赛说起。”

　　2010年，当代商城有限责任公司举办了一次广播体操比赛，石景山分店的员工们积极备战，在每天晨会后，员工们开始练习广播体操的动作。

　　“那时，不是所有的员工都会做广播体操。为了能让大家迅速掌握动作要领，商城中的管理人员，还有各楼层的骨干员工，先进行了广播体操的学习培训，随后由这些熟练掌握动作的‘领操员’们进行普及，教会更多的员工。”贾国红介绍。

　　提到2010年楼层“领操员”教广播体操的场景，石景山分店售货员王艳平记忆犹新，“学生时代我也学习过广播体操，对其中的动作有些印象。但过去这么多年，有些动作早已记忆模糊，真正做起来感觉有点陌生。”

　　但很快，王艳平的担心就被打消了，“楼层负责人会利用下班后的时间，一节一节教我们动作。不仅如此，商城还给员工在手机上下载了广播体操的视频，回家练起来也很方便。”

　　很快，员工们就掌握了广播体操的全部动作。经过选拔，动作完成质量高的一些员工组成参赛队，代表石景山分店参加了公司的广播体操比赛，取得不错的成绩。比赛后，做广播体操的习惯就保留了下来，成为员工们锻炼身体的一个方法。

　　“在当代商城石景山分店，一年365天，每天早上员工们都会做广播体操，员工们对这种方式也很支持。”贾国红介绍，“一起做广播体操的方式好处有很多，不仅可以锻炼员工的身体，还可以增加员工之间的了解和团队的活力。”


【分析】

　　不开展工间操
　　缺乏场地成主因

　　也有不少单位没有坚持做工间操。记者随机询问了本市5个街道及地区总工会，工作人员均表示辖区没有每天开展工间操的建会企业。没有坚持开展的原因五花八门，最多的原因是没有足够场地；其次是工作紧张，没有时间；还有的单位嫌统一做操，组织起来麻烦；领导更看重业绩，不重视职工的身体素质也是原因之一。

　　“我们都是在写字楼里办公，不像学校、机关单位有个大院，能让全体职工在一起，一块儿活动活动身体。”丰台区一家企业的人力资源经理告诉记者。

　　“平时工作特别忙，我没有时间，也没有精力去组织大家做操。而且我私下问过，我们企业的年轻职工居多，他们都不愿意做操，都说有那时间还想刷会儿微博呢。”一位私企的工会主席说。

　　一些企业的年轻职工也表示，虽然工间操采用广播体操等方式，有着很多益处，但不同年纪的职工都用一个方式来做工间操，难免有些单调，提不起兴趣。

　　其实，市总工会早在2010年推广工间操时就表示，集体做工间操并非各单位唯一的选择，只要保证职工获得正常的工间休息时间，采取哪种方式锻炼，应由职工自己说了算。市总工会鼓励企业根据自身的特点、工作性质和时间安排，自行创编行业操，或者推行瑜伽健身操、座椅太极操等趣味项目，开展有针对性的健身活动。


【建议】

　　加入时尚元素
　　让工间操更灵活

　　“要是能在工间操中加入一些时尚元素，会让做工间操的人数增加更多。”白领李萱说，“我觉着工间操的内容可以多种多样，比如广播体操就是一项，它很系统，也很科学，但年轻人可能不太喜欢。可不可以考虑让更多的时尚元素、时尚运动加入工间操，比如瑜伽、肚皮舞等等，这样不同年纪的职工，都可以找到适合自己的工间操。”

　　IT行业职工王宇表示，虽然我们这个工作特别需要干一会儿，就活动一下身体，但是真的要全体职工都定时定地做操，感觉不太现实。最好是能有一些像眼保健操那种形式的，大家在工位附近就能完成的操，简单易行，效果好。大家也不一定非要一起做，谁累了，或者手头的活干到一个段落，就自己做一做，这样更易于推广。