员工用假病假条“泡假”单位咋办？

■怀疑员工造假“泡病假”  公司无证据炒人反被告上仲裁

　　■发现“患病”员工很健康  单位申请查证却遭到医院拒绝

　　■遭遇员工开具假病假条  用人单位却不知如何处理才合法


　　目前，大街小巷随处可见“代开病假条”的小广告，因为病假证明而引起的劳动纠纷并不少见。那么，员工开具了病假条，是否就可以享受医疗期的待遇？企业又可以做出如何的处理呢？本报记者结合具体案例采访了相关劳动法专业人士。

　　【典型案例】

　　案例1
　　怀疑员工造假“泡病假”
　　公司无证据炒人成被告

　　陈某于2011年3月入职某公司，双方劳动合同签订至2013年12月，而2013年10月，陈某从医院开具一张“严重乙型肝炎，建议休假治疗”的证明，并指出其按照法律规定可以享受6个月的医疗期，劳动合同应当顺延，期间，他还不时向公司邮寄相关诊断证明。

　　公司认为，陈某的家人本身在医院工作，其病假条为通过熟人关系开具，遂要求陈某去医院复查。陈某拒绝复查后，公司认为其连续旷工、严重违反了公司规章制度，与之解除了劳动合同。之后，陈某不服申请了劳动仲裁。

　　案例2
　　发现“患病”员工很健康
　　申请查证却遭医院拒绝

　　某公司员工李某向医院开具病假单，享受医疗期后，公司怀疑其有“泡病假”的嫌疑。于是，单位前往开病假单的医院查询，却被告知医院有义务对患者的情况予以保密，如果要查询相关材料，必须要有司法部门的调查令等才可查询。

　　面对医院的回答，单位只得作罢。而此后，单位发现李某正在另一家单位工作。单位当即决定与李某解除劳动合同，但对于如何查证李某的病假单无从下手。