我受伤后辞职，能要求原单位申请工伤认定吗？
2017-02-27
作者：王香阑
来源：劳动午报
提问：超市杂工 陈项意 回答：北京市总工会法律服务中心 胡芳
超市杂工 陈项意：我今年45岁，老家在江苏农村，前些年与老乡一起来到北京打工。2016年春节前夕，本市一家超市急需招人，经熟人介绍我前去应聘。因我没什么一技之长，超市便让我做杂工，即哪个部门临时需要人手就让我到哪里去干活儿。
2016年9月的一天，在给调料柜台上货时，我右侧肩部受伤。我以为是肩膀拉伤了，过几天就能好，所以没到医院去看病，跟领导请了几天假在家休息。一个月后，我的伤未好，而且右手根本不能提东西了，否则就会痛得要命。领导打电话问我还干不干，我怕影响超市的正常工作，就主动提出辞职。
后来肩膀疼痛难忍，我到医院检查，被诊断为肩部劳损、肩袖损伤。请问：目前我已主动辞职，还能要求原单位为我申请工伤认定吗？
胡芳：可以要求单位为您申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害的；……”从您反映的情况来看，您虽然现在已经与单位解除劳动关系了，但您在2016年9月受伤时仍与单位存在劳动关系，当时是在工作时间和工作岗位、因工作原因受到事故伤害的，所以我认为您仍然可以申请工伤认定。建议您可以要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，您个人也可以搜集与单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
