提问：电子元件公司 宋卫利

　　回答：北京市总工会法律服务中心 杨雪峰

 

　　宋卫利：今年4月，我被一家电子元件公司聘用，并与我签订了三年固定期限的劳动合同。近日，我们全家商量想在国庆节时到外地旅游，大概要去两周，我便向公司领导申请休年假，可对方说我入职还不足一年，还没有带薪年假。我之前有过7年多在其他单位的工作经历，听说休年假是按本人工龄总和而非所在单位工龄来计算的，可公司否认我的说法，表示从没听说过类似的法律规定和政策。请问：像我这种情况，有7年多工龄但入职不足一年，有带薪年假吗？

　　杨雪峰：《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间；第5条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。所以，依照国家相关规定，您的情况符合享受带薪年休假的条件。