女职工休产假仍有权再休年假
2015-03-05
作者：王香阑
来源：劳动午报
提问：设备公司会计 聂阳雪
回答：市总工会法律服务中心公职律师 胡芳
聂阳雪：我是一家设备公司财务室的会计，去年生小孩休了产假，11月1日开始上班。12月中旬，我向公司申请休2014年的5天年休假，但领导说我已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。我不明白，产假与带薪年休假是两回事，请问：公司不让我休年假合法吗？
胡芳：您好，您休了产假后公司不让您再休年假的做法有悖法律规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此来看，产假与带薪年休假是两种不同的休假，依据我国目前的法律规定，它们是不能互相抵消的。这就是说，虽然您去年已经休了产假，但上班后仍有继续享受带薪年休假的权利。
