工作时摔伤住院 单位不给误工费合法吗？
2015-08-25
作者： 王香阑
来源：劳动午报
提问：建筑工地农民工 张浩店
回答：市总工会法律服务中心公职律师 胡芳
张浩店：我是江苏人，今年4月通过老乡介绍，我来到一个建筑工地上干活。前些日子，我在高空作业时，因木质跳板突然断裂我被摔了下来，造成胸骨骨折，目前还在医院住院治疗。住院后，老婆从老家赶来照顾我，她到工地向公司要我的工资时得知，我摔伤后的治疗费公司给报销，但不给误工费，说我没有实际去上班干活就不能给工资，也不给任何补助。我是在工作中摔伤的，现在上不了班，我们两口子在北京租房、吃住都要花钱，可公司因我没上班就不给工资或补助，请问他们这种做法合法吗？
胡芳：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……经社会保险行政部门认定为工伤，需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期，在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期期限的长短由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》来确定，但一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
从您反映的情况的看，建议您先提出工伤认定申请，被确认为工伤的，在停工留薪期内，可以要求单位按原工资福利待遇按月支付工资待遇。如果您在伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力等情形的，还应当进行劳动能力鉴定，然后再按照鉴定结论享受相应的伤残待遇。
