只有这“三性”岗位 允许使用派遣工
2015-04-14
作者： 王香阑
来源：劳动午报
提问：仓储公司职工 索恩青
回答：市总工会法律服务中心 安慧敏
索恩青：我是一家仓储公司的职工，入职一年多，身份却是劳务派遣工。在我们公司里，80%的一线职工都跟我一样是派遣工。听说法律规定了哪些岗位可以使用劳务派遣工，请问是这样吗？
安慧敏：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。由此可以看出，法律对哪类工作岗位可以使用劳务派遣工是有明确要求的。
