一旦怀孕合同终止属于无效条款
2015-03-03
作者：王香阑
来源：劳动午报
提问：餐饮公司员工 康虹
回答：北京市总工会法律服务中心 安慧敏
康虹：我是湖北人，今年26岁，去年从老家来到北京打工，被一家餐饮公司聘用。入职时，公司与我签订了书面劳动合同，合同里规定我一旦经医院诊断为怀孕，劳动合同就自行终止，而且单位无需支付解除劳动关系的经济补偿金。今年我打算结婚，可又担心因婚后怀孕丢了工作，请问：公司在劳动合同里这样规定合法吗？
安慧敏：您好，公司在劳动合同里规定的这种条款是无效的。
《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。同时，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。由此来看，餐饮公司与您签订的劳动合同中“一旦经医院诊断为怀孕劳动合同就自行终止”的条款，违反了法律强制性规定，所以，该条款无效。
