国庆假期加班 加班费该怎么算？

“十一”七天长假已经来临。在国庆假期期间，如果你被单位安排加班，该如何计算自己的加班费呢？对此，记者近日咨询了岳成律师事务所劳动人事部部长杨保全律师。

　　读者来电：

　　国庆假期加班费咋算？

　　石先生在某传媒公司工作，“十一”长假被单位安排加班三天。石先生说：“根据今年国务院发布的放假安排，10月1日至10月7日放假调休。那么按照法律规定，这七天的加班费标准分别是多少呢？我可以要求公司将加班调至其他日期吗？”

　　律师解答：

　　前三天每天三倍工资

　　后四天每天两倍工资

　　杨保全律师指出，10月1日至10月3日属于法定节假日，若单位安排员工上班，应按照“加班费计算基数（根据双方在劳动合同中的约定，但不能低于北京市最低工资标准）÷21.75×300%”支付加班费。10月4日至10月7日属于休息日，单位应按照“加班费计算基数÷21.75×200%”支付加班费。在休息日中，单位如可以安排员工倒休，则不需再支付加班费。而法定节假日中，单位不得安排倒休，必须依法支付加班费。（记者 屈 斌）