顺义工会培育54家优秀示范企业力推工资协商提质增效 典型引路带动企业谈出好“薪”情
2014-12-22
作者：张江艳
来源：劳动午报
本报讯（记者 张江艳）“今年的工资集体协商会议开得太有成效了！”2014年7月，顺义区钱江弹簧的工资集体协商总结会上，钱江弹簧工会主席孙媛媛说。协商会议上各个程序一个不少、各种文书格式规范、最终协商职工平均工资7.1%的涨幅体现了企业和职工双方的意愿……钱江弹簧的工资集体协商会议完全按照规范化程序召开，在顺义区树立了优秀典型。
记者从顺义区总工会获悉，2014年，区总工会按照全国总工会、北京市总工会关于工资集体协商规范化建设的要求，全面开展工资集体协商规范化建设，积极培育典型示范企业。截至目前，全区已有54家企业按照规范化的要求开展了工资集体协商，超额完成了协商任务。
2014年初，为进一步提高工资协商质量和效果，北京市总工会制定了《北京市企业工资集体协商规范指导标准》，明确了培育典型示范企业的数量目标，要求各区县在普遍提升企业工资集体协商规范化水平的基础上，着力培育典型示范企业， 2014年底完成百人以上典型示范企业达到30%。
顺义区企业多，区总工会高度重视工资集体协商制度建设，在对于各企业工资集体协商规范化的推进上，走在了前列。据统计，2013年底，顺义区有百人以上企业162家，其中签订了工资专项协议的156家，被列入2014年典型示范企业进行着力培育的有50家。
为此，顺义区总工会权益维护部和5名工资集体（协商）指导员，从工资集体协商的程序、协商的结果、协商结果的履行等方面，进行重点跟踪指导。截至目前，已有54家企业按照规范化的要求开展了工资集体协商。
