逐个企业调查摸底 规范协商信息平台 多方协调联合推进 平谷100人以上企业100%谈薪
本报讯（记者 马超）今年，平谷4459家建会企业中，3983家企业签订了集体合同和工资集体协商协议，签订率达87%，覆盖职工5.7万人。其中，55家百人以上企业全部单独签订工资集体协议，签订率达100%。
工资协商一向是平谷区总工会打造和谐劳动关系，维护职工权益的一个重要实现方式。目前，全区18个乡镇街道、马坊开发区和国资委，全部建立了工资集体协商示范点。平谷区总工会通过下发指导意见、纳入三级联创考核、建立劳动关系三方联动机制、提升专业指导员队伍素质等多项措施，促进了职工权益的实现。目前，全区各乡镇街道、开发区、国资委培育典型示范百人企业均达到30%以上。
今年，平谷开展工资协商前先进行了调查摸底。平谷区总工会工作人员到各个乡镇、街道、开发区和基层单位，详细调查了解2013年建会企业数和核实划分企业类别。经过认真细致的调查核实，剔出停产、迁址、重复登记的企业，最后核实具备签订集体合同和工资协议条件的企业4459家，单独建会企业427家，185个联合工会覆盖小微企业4032家。底数摸清后，平谷区总工会完善规范了工资协商信息平台。
针对基层填报市总工资协商管理信息平台中出现的逻辑关系混乱，单独协商、区域协商录入不分，联合工会所属企业没有录入等问题，采取走下去、请上来的方法，逐个乡镇、企业进行检查核对，督促指导录入。经过努力，协商信息平台数据已基本理顺，符合签订集体合同、工资协议条件的4459家企业的数据录入工作已全部完成。
随后，区总工会与区人力资源和社会保障局、区工商联联合召开了2014年集体合同、工资集体协商推进会，来自各乡镇、街道、开发区、直属基层及百人以上企业的工会主席参加了会议。会议下发了《关于进一步加强2014年工资集体协商工作的意见》，明确了2014年全区工资集体协商的工作任务：全区建会企业工资协议签订率要达到85%以上。
在协商过程中，平谷区总工会实施集体合同、工资协商挂账推进制度。对百人以上企业、开发区和工业园区实行挂账推进制度，定期对挂账企业集体合同、工资集体协议情况进行跟踪。对台账显示该续签的单位，提前电话通知督促指导，跟踪续签情况及时补录到信息平台。
