健康
2016-07-28
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职场新人频繁跳槽
是“作”吗？
□本报记者 闵丹
职工问题：我是一个90后，已经做了一年的会计，整天和无聊的数据、报表打交道，工作、生活枯燥无味。部门里，同事之间喜欢论资排辈，拉拢关系，我很不喜欢这种氛围。3月份的时候，因为一个项目，我和主管关系闹得很僵，于是我就干脆辞职了。
本以为趁此机会走出去，可以尝试更多的职业方向，谁知道，到现在为止，4个月内我已经换了4份工作，都不如意，家人说我“作”，甚至劝我回原单位，我不想回去，可又不知道该做什么，该怎么努力。
北京市职工服务中心心理咨询师：目前您的困扰在于，不知道自己想要什么，没有目标。很多年轻人对自己的职业探索来自于上班后的真实体验，工作了一段时间后，才发现自己不合适这个岗位却又没有其他的技能特长，从而产生迷茫和不满。
有些人甚至选择频繁跳槽，期望以此种方式筛选兴趣和锻炼工作技能，频繁跳槽在一定程度上的确可以检验出自己适合的职业，但是频繁跳槽不能让你的职业技能得到深入的发展和沉淀，同时又丧失了进一步沉淀自己职业技能、积累职场经验的机会。建议您不要盲目地跳槽，多向成功的职场人士或者专业的职业规划师寻求帮助，借鉴他们好的经验和做法，分析自己的优势和劣势，找准自己的职业定位，有了目标，自然就有了努力奋斗的动力。
【专家建议】现在很多90后一方面非常有想法有见识，勇于表达自己，且遵从自己内心的选择；但另一方面，因为缺乏社会生活经验，容易给人造成冲动、不负责任、自大的印象。大学里，老师教授了很多专业知识和专业技能，但是人情世故，需要进入社会后自己细细体会。
年轻人要多做多想，用心学习人际沟通的技巧和方法，学会正确的表达。转换行业之前，可以参加一些相关专业知识和技能培训班，让自己了解更多相关内容，以便更加科学合理地做是否跳槽的决定，同时也培养自己的兴趣，建立自信。
