首都职工素质建设工程立足于服务首都经济社会发展、服务企事业单位发展、服务职工职业发展的定位，从企业和职工需要出发，以职业能力建设为核心，创造开放的学习环境和学习方式。通过集约政府、工会和社会多方资源搭建公共服务共享平台，以包括职工素质教育、技能人才培养和创新成果应用三大体系近20个职工服务项目为载体，构建政府与企业、社会教育机构与企业、企业与企业间的共同培养机制，引导职工进行终身学习。职工心理咨询与培训活动是首都职工素质建设工程的一项重要内容，今年首都职工素质建设工程指导小组办公室面向全市企事业单位职工开展活动达到60场，帮助职工掌握正确的心理压力疏导方法。

　　课程：为农民工子女教育支招

　　“黄老师，我家有三个孩子，可是我常年在外打工，一年才能见上孩子一面。现在孩子很不听话，成绩下降的厉害，这可怎么办？”……10月28日，在中建二局582项目部，几位农民工围在心理咨询师周围，询问着自己遇到的孩子教育问题。

　　聊到孩子教育问题，让不少家长头疼。特别是对于这些常年在外忙碌，不能回家的农民工群体来说，子女的教育问题变得特别棘手。于是，中建二局582项目部工会的工作人员打算利用首都职工素质建设工程开展的心理咨询和心理健康培训活动，同职工子女教育问题结合在一起，组织开展活动，切实帮助农民工解决实际问题。

　　安全生产是工程建设的保障，子女亲情是维系安全生产的纽带，582项目部一直注重关爱农民工群体各项需求，给他们提供学习、咨询的平台，不仅为农民工工友创造舒畅的工作氛围，更是为工程建设安全施工增加助力。

　　就这样在公司工会协助下，不久后，一场以“关爱农民工 情系子女教育”为主题的心理咨询和心理健康培训活动拉开帷幕。

　　活动当天，来自北京联合大学心理学博士黄大庆以“如何与孩子保持良好的沟通”为题目，从孩子与家长两个方面的心理需求与心理期望展开话题。现场，来自项目部的200余名农民工工友，通过黄大庆博士朴实的话语、生动的案例，了解到与孩子保持良好沟通的重要性和必要性等内容。

　　“黄博士，还给大家提出不少建议。”一位农民工说，“这些建议，对我很有帮助。”活动现场，黄大庆博士对于如何减少家长与孩子沟通过程存在的沟通偏差问题，提供切实可行的诸多建议。不仅如此，在培训活动之后，他还为部分工友做了单独的心理咨询，解决他们在教育子女时遇到的实际问题。

　　10月23日下午，中铁电气化局集团北京建筑公司举办首都职工素质工程心理咨询与培训讲座。九院城项目部全体员工以及外协队伍农民工代表等50余人参加培训。

　　在讲座中，来自北京师范大学心理学硕士、国家首批二级心理咨询师、北京市工会干部学院研究员王宏伟教授从心理学的视角，结合生活和职场实例，告诉大家成功=98%心态+1%努力+1%机遇，拥有一个良好的心态是十分重要的。

　　随后还深入解读了什么是压力以及压力的来源，让员工了解自身心理发生变化的规律，引导大家运用心理学知识和方法排解心理困扰、缓解压力、融洽人际关系，倡导一种在身体上、心理上和社会适应方面完好状态的健康生活方式。

　　整场讲座风趣幽默，深受大家的喜爱。会后，王教授还亲切地和项目部职工一起交流了工作和生活中存在的一些问题，为大家深入分析并提出宝贵建议。

　　此次心理咨询和培训活动满足了职工的心理辅导需求，令大家深受启发，也切实感受到公司工会对职工以及农民工群体的细致关怀。大家纷纷表示将积极调整好心态，时刻保持乐观向上，全身心投入到施工生产当中。

　　师资：邀专业咨询师助力培训

　　据了解，在首都职工素质建设工程开展的每场职工心理咨询与培训活动中，都需有1名具有国家三级心理咨询师及以上职业资格或心理学专业背景的培训教师，还要有1名具有国家三级心理咨询师及以上职业资格的心理咨询师，从而进行相应的心理培训和咨询工作。

　　纵观以往，这样的师资配比已成常态。去年10月14日，来自琉璃河水泥厂、金隅砂浆、建都设计院、金隅科技学校等基层单位300余名职工，参加以“赢在AQ——应对压力”为主题的心理咨询与培训活动。活动邀请素质工程讲师团成员、北京金隅党校中级讲师王岑进行讲授。

　　王岑老师一直从事职工素质及企业管理方面的课题研究，先后开发礼仪、解压、沟通、激励、时间管理、创新思维训练等多门课程，并深入多个金隅成员单位进行培训，积极参加首都职工素质建设工程举办的各类师资培训活动和教师基本功大赛。培训结束后，职工对课程设计、教师授课风格及质量反响热烈，凸显了素质工程师资队伍建设的成果及努力。

　　培训现场的职工中既有来自一线的员工，也有从事管理工作的干部。老师从压力来源、管理压力的方法等多方面进行分析，指导职工积极调整心态，正确对待工作及生活中遇到的各种问题。以“雨中的你”为主题进行现场画图、跟随音乐视频做放松活动等多种形式相结合，使得课堂气氛非常活跃。最后，现场专业心理咨询师针对职工提出的各种心理问题进行解读。

　　保障：资助企事业单位办大讲堂

　　首都职工素质建设工程按照《北京市“十二五”时期职工发展规划》指引，总结提升职工素质行之有效的做法，研究分析职工教育培训和职工职业发展面临的现状，积极探索如何争取最大限度的政策和资源，提高职工教育的可及性和便利性；如何推进机制创新和资源建设，加强技能人才梯队建设；如何按照北京产业调整方向，推动建设代表首都职工技术水平职业技能人才队伍。

　　每年，首都职工素质建设工程围绕北京市经济社会建设重点，以社会主义核心价值体系建设为主要内容，依托市、区两级实体学习超市开展固定大讲堂，资助企事业单位自主举办各种形式的流动大讲堂。

　　公益大讲堂通过邀请专家学者开展培训和知识讲座，以传播现代科学理念，传播先进优秀文化为指导，举办多种形式、不同层次的名家讲座、高层论坛、基层课堂等。主要包括形势政策、安全生产、心理健康、健康与养生、工作技能、企业管理、工会理论等内容，为企事业单位构建成长学习和团队建设的平台，营造浓厚的学习氛围，为职工学习开辟新阵地，满足职工提升思想道德素质、科学文化素质、社会文明素质等方面的学习需求，并在社会上产生广泛的辐射带动作用。

　　2014年，北京市工会第十三次代表大会工作报告中提出：“开展首都职工素质建设工程，实现职工培训、人才培养、成果转化三位一体发展。推出‘学分银行计划’、‘首都农民工大学生助推计划’、‘在职职工职业发展助推计划’等，为职工成才成长提供机会、铺平道路。” 首都职工素质建设工程依托职工素质教育体系，搭建职工学习平台，健全菜单自主选择方式，利用通用能力培训、公益大讲堂、职工心理咨询与培训及学分银行计划等多种形式在职工中积极开展思想道德、科学文化、技术技能、民主法律、健康安全和社会文明素质培训，建立310个职工（劳模）创新工作室，汇集各行各业技术精英，进行职工创新成果交流展示，引领技术创新热潮，为企业创效数亿元。每年不少于30个工种的技能大赛让技能人才脱颖而出，五年来，参与职工105万人，覆盖职工达738万人。

　　说到职工培训，包括不少内容，比如有技能、知识储备。其实，职工心理也很重要。具备良好的心理素质，才能在岗位上发挥能量。在这一点上，首都职工素质建设工程发挥重要的作用。职工心理咨询与培训活动是首都职工素质建设工程的一项重要内容，今年素质办面向全市企事业单位职工开展这项活动达到60场。通过实施具有带动示范性的职工心理咨询和心理健康培训活动，帮助职工掌握正确的心理压力疏导方法。