不在管理岗也能拿高薪 燃气集团职级职系助一线职工岗位成才

以前生产岗位的职工要想拿高薪，只能走管理岗这条唯一通道。可现在不同了，职工技能等级提高一级，工资就能涨不少，要是能考上高级技师级，说不定工资还能赶上中层管理岗。多劳多得，拉开档次，打破大锅饭，让职工岗位成才，如今这在市燃气集团已成为现实。


　　由于受国有企业人事制度、薪酬体系等条条框框制约，当前许多国企中生产岗位的一线职工收入，普遍低于管理岗位职工的收入。而工人岗的职工要想拿高薪，只有转变身份进入管理岗才能实现。由于管理岗位上的职工身份属于干部，生产岗位上的职工因身份属于工人，要想转入管理岗，难度很大。结果在工人岗干得再好，工资也高不过管理岗的现状，影响到了一线职工的工作热情以及职业发展。

　　然而令市燃气集团一线职工高兴的是，为了打通职工职业发展通道，鼓励岗位成才，多劳多得，提高职工技能水平，实现一专多能，促进企业发展，集团经过长时间的调研酝酿、多次听取工会及职工代表的建议意见后，于去年10月，决定在第二、第五分公司进行一线职工的职级职系建设试点工作。