最好的时代看西城工会的转型升级（下）
【2016发展之匙】
以改革为动力推进工会工作全面创新，切实提高基层工会活力，团结动员全区广大职工参与推动西城改革发展稳定是西城区总工会2015年工作报告中对新一年工会工作的目标展望。
随着《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》于2016年1月1日实施，按照市总“1+15”文件精神和区委系列决策部署，2016年的西城区工会将继续努力。
助推西城改革创新
深入学习领会习近平总书记系列重要讲话和中央、市委党的群团工作会议精神，牢牢把握工会工作正确的政治方向，切实保持和增强工会组织的政治性、先进性和群众性，主动承担起引导职工听党话、跟党走的政治任务。
运用新媒体加强对职工思想教育和人文关怀，打造健康向上的职工文化和企业文化。继续推进职工素质建设工程，深化职工精神文明创建活动，把社会主义核心价值观转化为职工群众的生动实践。
加快提升职工职业技能
职工是企业发展的第一资源，2016年，区总工会将建立职工技能培训示范点，构建职工教育培训立体化网络。促进完善技术工人培养、使用、激励机制，建立以高素质技术工人为主体的专业技术委员会和职工技能人才库。
设立职工创新补助资金，推广运用创新工作室、创新示范岗等载体。拓宽技术工人职业发展渠道，保障其经济社会权益和享有相应的荣誉。继续开展“安康杯”竞赛活动，大力实施职工劳动安全卫生知识普及教育。深入开展群众性经济技术创新活动，引导广大职工牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展新理念，积极投身大众创业、万众创新。
加大沟通协调促和谐
以提质增效为重点，全面深化集体协商工作。以规模以上非公企业为工资集体协商工作重点，动态性组织开展工资集体协商“四季要约”行动。继续培植富有行业特点、区域特色、企业个性的工资集体协商典型群体。
完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，在中小企业相对集中的地方和产业集群推行区域（行业）职代会制度，并在公司制企业推行职工董事、职工监事制度。
充分发挥区协调劳动关系三方的作用，及时做好在疏解首都非核心功能、加快“城市病”治理过程中劳动关系形势研判工作，发挥工会在协调劳动关系中的“润滑剂”和“稳定阀”作用。
实现发展成果共享
进一步完善困难职工档案数据库。拓展职工服务中心服务功能，推动政策帮扶、制度保障，把对困难职工多层次和分级帮扶落到实处。着力将帮扶资源、力量和手段下沉到帮扶窗口，积极构建以精准帮扶为重点的服务职工体系。
强化工会工作保障，做强工会品牌，全面提升就业创业、金秋助学、大病就医、应急救助等一站式服务水平。
“互联网+”项目
加大网络宣传工作力度，谋划和推动西城区总工会“互联网+”项目建设。结合“访、听、解”，研究经济新常态下推进京津冀协同发展、疏解非首都核心功能进程中职工动态调研工作，为各级党政领导决策提供科学依据。
