打造企业品牌 建设“家园文化”——西城区企业文化建设侧记
2015-06-03
作者：
来源：
□西轩
广外医院工会
“青年部落”圈住了
一大群职工的心
“药房的老师们能帮我看一下这张手写处方的中药都有什么吗？”“红景天，土元，炒山药……”“西城区社区青年汇兴趣班开始报名了，有感兴趣的赶快报名哦。”这两段对话来自广外医院微信群。每天，这个群里都热闹非凡，大家在里边讨论工作、畅聊生活，有的甚至还在这个群里找到了另一半。
自2014年初建立至今，广外医院微信公众账号“青年部落”和微信群已经走过了一个年头的时间。这一年来，公众账号和微信群承载了广外医院青年职工们的工作和生活的缩影，成为大家聊工作、聊生活的一个好平台。
服务围着职工需求转
职工小倪在一次青年交流会上说：“在广外医院工作近一年了，平时工作很忙，加上工作中与其他科室交集少，认识的同事非常少。”“团组织一年中都做了哪些工作？我们怎么都感觉不到组织的存在呢？”瑶瑶作为一名工作3年的老团员，提出了自己的困惑。
广外医院有职工近四百人，半数以上为年轻人，加强年轻人之间的沟通交流，增加年轻人对团总支进而对医院的归属感，形成团结友爱、互帮互助的风气关乎医院未来的发展和医院整体的精神面貌。
为更好地服务于年轻人，更好地开展团总支服务于年轻人的工作，广外医院团总支于2014年初建立了广外医院团总支“青年部落”微信公众账号和团总支微信群。
上传下达和工作交流的阵地
2014年西城区卫生团工委的工作计划下发没多久就转发在广外医院“青年部落”公众账号里。以订阅号的形式传达指示精神，大大省却了书面文件的繁杂。
“2014年医院的工作真是丰富多彩，原来不是没组织活动，只是大家没有及时获得活动信息。”这是2015年瑶瑶的新感想。团总支的活动通知、活动图片发到订阅号后，不但报名的人比以往多出好多，没有参与活动的年轻人也会兴致勃勃地讨论活动。
“医院体检结果出来了，幽门螺旋杆菌超标的亲们已经以黄色字体显示，请各位及时治疗，避免传染。”自从有了微信群，小倪成了大家的微信小帮手，各种答疑解惑，生活上的、工作上的、还有牵线搭桥做红娘的，即将步入大龄剩女行列的泳儿终于在30岁之前觅得如意郎君，这些让小倪成了广外医院的“小红人”，深得年轻人的喜爱。这不，昨天刚体检完，“小红人”就给大家汇报了体检结果。像小倪这样的年轻职工，群里还有很多，通过这个平台，他们不但解决了很多人的实际问题，更促进了大家的感情，使大家感受到集体的温暖，更好地融入工作。
职工展示生活的平台
最近大李又按捺不住内心的向往，再一次在群里发起了攀冰的户外活动，但较小伟发起的徒步行，攀冰还是小众了些，这不，攀冰的三人集体照和徒步的八人自由行照片已经放在了群里。不过，最近大李每天都在群里分享心情，看得出他最近好像不太开心。原来，他同学因为家庭矛盾和压力，去世了。这让昔日跟同学感情不错的他很是难过，也更懂得生命的可贵。知道这个情况，群里好多同事为了缓解他的情绪，一起去健身房开始了健身计划。
就这样，在大家展示自己生活和心情的时候，团总支微信群不知不觉成为大家生活中不可缺少的一部分，成为大家分享喜悦，吐槽不满的地方，更成为年轻人劳累工作之余休憩的温暖港湾。
面对新一年的工作，广外医院相关负责人告诉笔者，今年一方面我们要扩大群的规模，将建群之时遗漏的人补充进来；另一方面，我们要扩大微信公众账号的收听观众，增加公众账号的发布内容，让年轻人更多融入到医院的各个领域，为医院的整体发展建言献策，为医院在医疗改革的道路上走得更远更稳贡献力量。
北京崇德商贸有限公司工会
“亲如一人”的企业文化
营造浓浓家味
“爱心基金”关注困难职工
“百丽人，一个人。”这句所有百丽职工都耳熟能详的一句话不仅仅是一句口号，更是企业员工间凝聚力和向心力的体现。陈蔚告诉笔者，在崇德商贸也是一样，员工永远是企业最宝贵的财产。
2008年，崇德商贸公司天津区的一名品牌经理张翼（化名）在体检中不幸被查出患有白血病，在得知这一消息后，张翼险些崩溃，精神压力非常大，几乎丧失了求生的欲望，迫于生活压力，张翼的妻子还向他提出离婚……
在得知这一情况后，陈蔚马上想到了百丽集团刚刚设立的“爱心基金”，而且“爱心基金”正是为了帮助向张翼这样急需救助的困难职工而设立的。
于是，陈蔚马上起草申请报告上交至集团公司，没过多久，一笔6万元的救助款便经陈蔚送到了张翼的手中。
陈蔚告诉笔者，这6万块钱虽然不能完全治好张翼的病，但它所带来的温暖却是孤独无助中的张翼所最需要的，如今，张翼还处在治疗阶段，不过一切情况已经趋于稳定，张翼对今后的生活也重新燃起了信心。
笔者了解到，“爱心基金”的救助对象并不仅仅局限于企业职工，职工的家人如果出现意外情况，也都可以申请救助。
音乐响起来 压力降下来
不知从何时起，“压力山大”成了都市白领自嘲的流行语。“有压力时觉得累，没压力时觉得可怕”，“加班压力大，不加班压力更大”。
最新的一项“关爱职场白领、关注白领健康调查”显示，2/3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态，危害身体健康的主要因素中，工作压力、环境污染和缺乏锻炼位列前三位。某些专家更是指出，中国上班族压力已经成为全球第一。如何让职工在紧张的工作环境中得以放松，成为了崇德商贸公司关注的焦点之一。
3月16日下午3点，采访还在进行中，突然，一阵悦耳的音乐悄悄响起，刚刚还在埋头工作的员工纷纷站起来伸了伸懒腰，有的更是离开座位四处“游荡”。初见此景，笔者困惑不已。
看出笔者的疑惑，陈蔚解释道，为了在紧张的工作过程中让员工得到休息，每到下午3点，都会有15分钟的休闲放松时间，最早，企业曾试图利用这15分钟播放眼保健操，可没过几天就被“要求”更换为更适合他们放松的轻音乐。说到这儿，陈蔚也站起身来活动了下筋骨。“相比眼保健操，我也更喜欢听这些音乐来放松。”她笑着说道。
在很多企业中，实行“工间操”制度的企业很多，在和他们的接触中笔者发现，很少有人跟随口令真正做操，究其原因，还是不喜欢这种方式，但几乎没有人向企业提出更换音乐的要求。仅从这点，我们还是能够看到一些差距，如何真正的想职工所想，如何让职工敢于说出自己真正的需求往往不是条例和规定的改变就能实现的，最终还是要与职工“交心”。
只有音乐响起，职工才能真正体会到企业的诚意。
