2015年3月北京建工三建公司获得了由住建部颁发的房屋建筑工程施工总承包特级资质（含建筑行业设计甲级资质），拥有了该领域的最高通行证。三建公司总经理常永春表示，“申特”成功，不仅再次检验了三建作为拥有62年辉煌历史“老国企”的深厚底蕴，更为其打造建筑行业领军企业、建设“新国企”的梦想插上了有力的翅膀。

　　建筑企业申请特级资质有着严苛的要求，对企业内部管理、资信状况、人力资源、研发实力、工程业绩有一整套完整的评价体系，要求企业既注重规模又注重发展质量，既注重过去的业绩又注重可持续发展能力。此次北京建工三建公司获得特级资质，也是北京市市属国有企业中，自住建部2013年实行新的特级资质考核办法以来首家通过审核的企业。

　　经营业绩：

　　“大市场带来大跨越”

　　在北京乃至全国建筑行业，1953年成立的北京建工三建公司都是有一号的。李瑞环、张百发、孟宪章、郭延红、徐伟、柳沁、张贝贝……这是几代北京建工三建人的代表。人民大会堂、国家图书馆、首都机场T3航站楼、天津西站……是其各个历史时期的代表作品。

　　发扬传统、不断创新——步入三建公司总部大楼，八个大字扑面而来，而这也正是其62年不断改革发展历史的真实写照。特别是近些年来，三建公司紧紧抓住市场拓展这一龙头，不断突破自己，公司经营业绩持续高速增长。然而，随着企业规模的不断扩大，房屋建筑总承包壹级资质与企业生产经营规模已经严重不匹配，摘得房屋建筑施工行业总承包特级资质这枚“金牌”，可谓迫在眉睫，而三建公司历年来所取得的各项成绩也让企业自信拿这枚“金牌”是势在必得。

　　本着“大市场、大客户、大项目”理念，自2009年开始，三建公司便将大型、标志性、地标性建筑的承揽放在重中之重，通过标志性工程的承揽，提升企业的市场品牌。三建公司借助集团公司的品牌优势，相继承接了京沪高铁新建天津西站站房、长安汽车北京基地等一大批优质工程，奠定了三建公司在高端市场的品牌优势。进入2015年，三建公司还中标北辰新河三角洲C1区1#栋-5#栋及地下车库建安工程，工程中标价3.54亿，这也是三建公司贯彻营销策略、开拓新市场区域的最新例证。公司先后获得全国管理先进企业、全国施工企业管理优秀奖、全国用户满意企业、鲁班奖工程先进企业等诸多荣誉，企业综合实力和品牌影响力得到了大幅提升。

　　近年来，三建公司坚持“巩固京内市场、大力发展京外区域市场”的方针，业务发展已遍布多个省市自治区。公司还与北辰集团、中信集团、万科集团、绿地集团等大业主、大客户建立了更加深入的合作。仅2014年就承揽大客户项目近20项，合同额达70亿元，占新签合同总额的65%以上，企业可持续发展得到有效保障。

　　大市场战略带来一份大跨越的成绩单。2013年三建公司正式跨入百亿级企业行列，2014年全年完成新签合同金额120亿元；综合经营额65亿元为去年同期的110.3%；施工产值完成62亿元，为去年同期的110.7%。

　　人才培养：

　　“建楼育人已融入血液”

　　2014年公司总经理常永春被北京企业联合会、北京市企业家协会评选为“北京优秀创业企业家”，公司总工程师陈硕晖获得“全国优秀科技工作者”称号，公司副总经理刘睦南被中国施工企业管理协会评为“工程建设行业信息化突出贡献个人”，公司副总工程师、测量中心主任徐伟获评“国企楷模·北京榜样”优秀人物称号，测量中心技术负责人刘昌武成为“享受北京市政府技师特殊津贴”人员，这只是2014年三建公司职工个人所获奖项的一部分，这也是三建公司“建楼育人”宗旨、人才培养模式最好的见证。

　　回首62年辉煌历史，北京建工集团“建楼育人”的企业宗旨已经融入三建公司的血液之中，成为最强大的企业文化基因。在承担一项项高、大、精、尖建设工程中，也促使一批批优秀的建筑工匠、工程技术人员、经营管理人员脱颖而出，成为各个时期企业的栋梁，时代的楷模。尤其是近年来，三建集中涌现了一批新的“品牌人才”：

　　——全国劳动模范徐伟30年扎根一线，潜心钻研、刻苦磨练，累计施测建筑面积1000余万平方米无一差错，享受国务院特殊津贴，被誉为“国宝级”测量放线专家；

　　——建设部劳动模范柳沁，在日常工作中勤奋敬业、勇于开拓，从不居功自傲，在生产一线积累了大量的施工管理经验，建设一个又一个精品建筑；

　　——全国“五一”劳动奖章获得者张贝贝，以高度的责任心和事业心，摸爬滚打在施工一线，只用了21个月就圆满完成了援建什邡人民医院的任务；

　　——滕煊、徐滨、高强等一大批北京市优秀青年突击队，无数的优秀人才在企业中孕育成长。

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　　“加快高端人才和稀缺人才的引进和培养，打造高端总包管理团队”，三建公司为解决企业快速发展与人才短缺的矛盾，同时着眼面对未来可持续发展对人才的需求，提出了“持续推进人才创新，力促人才队伍建设新发展”的目标。目前三建公司已经拥有教授级高工6人，高中级职称专业技术资格管理人员476人，注册一、二级建造师122人，国家、市级优秀项目经理22人。

　　科技创新：

　　“让学术领先不再是梦想”

　　多年来，三建公司始终致力于把科技进步和科技创新作为企业持续发展的重要支撑。公司在复杂深基坑与深基础处理技术、高性能混凝土研究与生产技术、复杂空间钢结构体系研究与安装技术、新型建筑设备研究与制造技术等多个方面居北京市乃至全国同行领先水平。

　　2012年12月12日，三建公司获得北京市经信委颁发的北京市企业技术中心证书，正式挂牌成立北京市第三建筑工程有限公司技术中心，公司还被中国施工企业管理协会评为“科技创新先进企业”。62年来三建公司技术创新水平不断提高，目前公司共拥有3项“全国科学大会奖”，5项国家级工法，20余项自主专利技术，近20项省部级协会科技类奖项，企业科技水平和美誉度显著提升。

　　多年来，三建公司最大限度的从人才培养、精密仪器上对测量中心、中心试验室等专业分公司给予支持。公司为测量中心先后配备了测量机器人、GPS接收机、精密全站仪、精密数字水准仪、专业测绘软件等一批高技术含量的现代化测量、检测和实验软硬件设备，在北京市同行业中处于绝对领先地位。2014年测量中心实现新签合同额约783万元，外接6项测量任务，合同额约122万元，大师工作室品牌覆盖面及社会知名度进一步提高。2014年3月31日三建公司试验中心成立，试验中心可对墙体材料的抗压试验，建筑节能工程补水率、水力平衡度，防水材料的可溶物含量等多个参数进行检测，2014年实现利润71万元。三建公司技术中心的发展不仅实现了对公司自有项目现场测量、试验的进行，现在已经面向社会经营，与公司形成相互支撑公司发展的有利局面。

　　未来，拥有房建施工总包特级资质的三建公司将以此作为突破口，提升专业分公司的资质，做强分公司的专业化程度，致力于培养“学术带头人”型的专业技术人才，以期在建筑行业除了做到施工领先、技术领先外，争当“学术带头人”做到学术领先、研究领先。

　　精细管理：

　　“要把传统行业管到极致”

　　随着三建公司经营规模迅速扩大以及外埠项目的不断增多，传统的管理手段已经难以适应企业快速发展新管理需求，为满足信息传递的及时性、真实性、全面性，便于公司总部及时了解各工程进展情况，公司开始着手研发适于自己的信息化管理系统。

　　2012年初，公司提出采取联合开发模式进行公司综合管理信息系统的研发建设。即由公司管理层、信息化咨询第三方监理、软件开发方三方共同成立联合工作组，进行公司综合管理信息系统的需求分析、研发、实施、上线工作。

　　目前，公司综合管理信息系统已在全公司范围内实现全面上线应用。涵盖19个业务子系统，400多个业务子模块，1450个账户，321个正式上线的审批流程，127张设计报表，日均访问在线400余人。公司将“管理标准化及信息化建设”作为推进企业管理转型升级的突破口,通过持续五年的管理标准化和信息化建设，目前已初步实现了公司贯标体系、实际业务管理标准化和信息化系统应用的“三统一”。

　　六十年一甲子，站在新的至高点上，三建公司管理持续完善，资质不断升级，市场不断扩大，新签合同额、综合经营额稳步增长，人才全面发展、技术屡屡创新。在取得施工总包特级资质的今天，三建公司整合新优势、发展规模化扩张条件，向着打造同行业领军企业的发展目标迈进了一大步。如今的三建意气奋发，在“大市场、大客户、大项目”理念得到印证，“四化”管理持续深入的今天，铸就“百年老店”不是梦。

　　资质申报过程中，三建公司的管理给专家组留下了深刻印象，在资料审核和实地核查等环节中，专家给予一致肯定和赞誉。“申特”成功，是对北京建工三建人激情创业与务实发展的褒奖，更坚定了他们沿着既定道路继续探索前行的信心。

　　三建公司将以获得特级资质为契机，继续发挥优良传统，充分利用来之不易的发展机遇，解放思想、开拓思路，实现经营规模新突破、管理水平再上新台阶，努力成为同行业的领军企业。