■边学边改、边查边改、立行立改，机关风气明显改善

　　■以正面教育、自我教育和自我批评为重点，达到全体党员受教育的目的

　　■“服务”理念贯穿始终，将服务成果真实呈现

　　■保持群众本色，不断把教育实践活动引向深入

　　在海淀区教育实践活动领导小组的统一部署下，在海淀区委第五督导组的精心指导和严格要求下，海淀区总工会党的群众路线教育实践活动于2月26日正式全面启动。在近9个月的时间里，区总工会紧紧围绕市委、区委工作部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反‘四风’、转作风、服务群众”为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结的原则，精心谋划、突出重点、创新方式，较好地完成了教育实践活动各项工作任务，以扎实的工作作风践行党的群众路线，助推文明城区创建，推进具有全球影响力的科技创新中心建设。

　　“服务”理念贯穿始终

　　令服务成果真实呈现

　　区总工会在开展学习教育活动的同时，结合自身工作特点，抓好服务，切实解决“服务职工群众最后一公里”的问题，将“服务”理念贯穿始终，令服务成果真实呈现。

　　教育活动中，区总工会与中国劳动关系学院共同开展的“劳动者就业能力指数”课题研究取得丰硕成果。《劳动者就业能力指数研究》一文荣获北京市工会系统优秀调研成果评审一等奖，中国就业促进会和中国就业培训技术指导中心职业指导优秀成果一等奖。课题启动后，区总工会完成了海淀区500余名失业人员就业能力的评价，通过数据定量分析，提升职工就业率。

　　为了进一步服务职工群众，区总工会不断强化“大帮扶”的理念，完善该区职工帮扶服务工作机制，提出“常态化、普惠制”的帮扶理念。2014年两节期间，区总工会启动临时应急救助34次，使用救助资金15.4万元。为区内符合条件的市、区级劳模发放慰问金84.5万元。十一期间，区总工会为海淀区困难劳模发放帮扶金，补助比例比往年提高一倍，向区属80名困难劳模发放困难帮扶金28.85万元，为区属所有在库劳模发放慰问金19.45万元；为全区在册的121名困难职工每人发放了1000元的“温暖包”。同时，开展困难职工入户调查，实现入户调查“全覆盖”，深入了解困难职工实际情况，有针对性地制定“一对一”帮扶措施，提升帮扶工作的有效性和针对性；制定《区总工会临时应急救助资金申请办法》，为患病困难职工开启了绿色通道；持续开展 “夏日送清凉”、“冬季送温暖”等帮扶活动，领导班子带头走访慰问劳动条件艰苦的环卫、建筑等生产一线职工，将关怀送到职工群众的心坎上，真正当好职工群众的“娘家人”。

　　今年上半年，区劳动争议调解中心共收案478件，调解成功327件，履行金额300余万元；通过12351平台，法律援助单位派单36件，法律援助工作接到派单18件，调解成功2件，调解金额4000余元。区总工会获“法律援助模范集体”称号。

　　教育活动期间，区总工会开展多种类惠民服务覆盖广大职工。

　　一是积极为职工群众办实事、办好事、解难事。分别举办了“幸福海淀 幸福家庭”海淀区总工会第四届大型集体婚礼和2014“缘在工会、爱在海淀”大型单身职工交友、为职工学历教育补贴学费、为职工书屋送书、免费举办招聘会、免费放映电影等活动。

　　二是多层面组织开展职工文体活动：组织了歌手大赛、舞蹈大赛、摄影大赛等活动。

　　三是区总工会依托三级服务体系工作平台，拓展“京卡·互助服务卡项目”，面向海淀区工会会员开展专享服务活动。为工会会员开展免费观影、艺术展览、健身活动等。

　　四是从2013年起，区总工会大力推进“职工之家”建设，对85家基层工会申报的“职工之家”逐家进行走访，除实地查看职工学习活动场地、职工书屋、劳动争议调解室、解压室等实体外，并组织企业召开座谈会，就基层工会提出的问题进行面对面的解答。北京佳讯飞鸿电气股份有限公司获2013年度“全国模范职工之家”称号，翠微小学获得“全国模范职工小家”称号；12家企业和工会分会分别获得市“模范职工之家”和“模范职工小家”称号；9名职工获得全国和市级优秀工会工作者称号。

　　五是区职工法律服务志愿者团队在全区26个街道乡镇工会服务站提供菜单式服务。每年人均志愿服务超过50小时，开展各项志愿法律培训活动30余场，开展法制宣传活动50余次，为100余职工提供法律援助，各项志愿服务累计受益职工近两万人。六是整合事业单位资源，不断丰富服务内容。从国美的工会会员专场“内购会”，到工人文化宫常年的20元优惠电影票，从职工带薪休假补贴到免费游泳、免费亲子剧场等活动开展，服务形式多种多样，服务职工水平不断提升。七是开展送教上门服务。把各类课堂、培训、讲座辅导等活动送到企业和职工身边，区总工会通过提供师资、提供培训经费等服务来满足基层不同的培训需求，截至目前举办了近30场公益大讲堂等各类培训。

　　此外，区总工会加大对基层工会的补贴力度。在全区普遍成立社区（村）联合工会的基础上，区总工会积极探索指导社区（村）联合工会开展工作的有效方式，坚持每年向600余家社区（村）联合工会下拨补助4000元，同时将培训工作向基层倾斜，向末端延伸，今年首次对全区600余名社区（村）联合工会主席进行专题培训，有效解决了社区村联合工会主席“本领恐慌”问题，进一步提升了新形势下社区（村）联合工会服务职工的能力。

　　建立长效机制

　　巩固教育实践成果

　　开展群众路线教育实践活动，是一项长期任务和永恒的课题，不可能进行一次集中教育就能解决所有问题，必须坚持长期接受教育、保持群众本色，不断把教育实践活动引向深入。领导班子既要带头学习，又要加强引导、督促和激励。既要加强思想教育，也要提高业务能力。思想教育要突出重点，加强党性和道德教育，引导党员坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。业务学习要系统全面，要进一步加强业务培训，不断提升工会干部素质。同时，要改变那种学与不学、学多学少、学深学浅、学好学差一个样的状况，使每个职工能够真正把学习作为第一位的需要，真正动起来、自觉学起来。

　　开展党的群众路线教育实践活动，区总工会在认真梳理原有的行之有效的26个制度的基础上，完成了改进机关作风建设方面《海淀区总工会关于进一步改进机关文风的规定》、《海淀区总工会关于进一步改进机关作风整治“庸懒散”不良风气的规定》、《海淀区总工会大事记编写规范》3个新制度的制定，同时对《海淀区总工会固定资产管理制度》、《海淀区总工会机动车使用管理规定》2项已有制度进行了重新修订完善，为进一步推动区总工会机关作风建设和单位规范化建设奠定了坚实的基础。同时，要进一步增强制度执行力，制度执行到人到事，做到用制度管权管事管人。制度执行没有例外，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度成为硬约束。

　　群众路线教育实践是一个长期任务，建设一支群众信得过的领导班子和干部队伍，更是一个紧迫课题。因此，党员领导干部要树立群众威信，时时以身作则，处处立言立行，事事率先垂范。要用正确的理论武装头脑，端正人生追求；要牢记党的宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励；要改进工作作风，身体力行，身先士卒，为群众做出好样子；要按照整改措施提出的各项工作任务，以严肃认真的态度进行整改，确保措施有效、目标实现；要以更高的标准、更实的作风、更大的干劲，努力把党建工作和全面建设提高到一个新水平。