定期举办劳动竞赛对一线职工有哪些好处？
2015-08-07
作者：□本报记者 盛丽 文/摄
来源：劳动午报
段连和：天坛公园工会主席
姜秀玲：天坛公园绿化一队工会分会主席
富迎辉：天坛公园绿化一队月季班班长
李文凯：天坛公园绿化一队一级园艺师
不久前，天坛公园绿化一队组织了一场月季花期修剪劳动竞赛。短短十分钟的时间内，队员们要完成月季的修剪整形和短截定花。其实，在绿化一队劳动竞赛早已成为惯例。参与劳动竞赛，职工有什么收获？请看他们自己说一说。
每年每个工种
都会举办一次竞赛
段连和：天坛公园每个岗位都会根据各自的特点，开展劳动各类竞赛，比如，票务竞赛、讲解竞赛等，每年，我们这里都有大约20个工种开展劳动竞赛。
劳动竞赛可以给职工一个充分展示的平台，每次竞赛我们还会设若干奖项，鼓励职工提升技能。各岗位开展劳动竞赛的热情很高，组织也很到位，比如绿化一队，他们队每个工种，每年都会进行一次劳动竞赛，不管人多人少，竞赛的形式都会坚持。
李文凯：工会每年都会进行技术培训，包括修剪培训、上盆培训、嫁接培训，组织劳动竞赛既是比赛又是锻炼，主要目的是提升技术。
富迎辉：天坛公园绿化一队多年来坚持组织劳动竞赛，工会很重视也很支持。通过劳动竞赛，对职工业务提高有很大帮助。
竞赛项目贴近工作实际
帮助职工提升技能
姜秀玲：每次绿化一队组织竞赛前，都会和班组长、老师傅进行沟通，听取他们的意见，同时，我们还会参考以前的竞赛项目，再结合当年的工作内容，确定竞赛项目。在准备竞赛时，除了确定竞赛时间、花卉品种、工具，我们还会根据竞赛项目制定比较完备的规则。这次劳动竞赛前，我们也和月季班班长、副班长沟通过很多次，才确定的竞赛项目，力争让竞赛项目更加贴近工作实际。
这次竞赛主要是花控修剪，确定这个比赛项目，是因为很多职工们在实操中还有很大提升空间，需要多锻炼，赛前，班组还专门组织职工进行了培训。
举办竞赛前
请栽培大师培训职工
富迎辉：队中的月季栽培大师李师傅给职工提供了很多技术支持。每次修剪前，他都会认真讲解。因为每年竞赛的月季品种都不同，李师傅会针对每个品种的特性展开讲解，告诉队员修剪的重点是什么。
虽然队员的技术大多已经很熟练了，但我们仍坚持组织劳动竞赛，希望通过竞赛，让队员尽快掌握每个月季的品种特性，适应工作需要。
姜秀玲：这次竞赛，有7个人参加，评委包括队中的技术主管、月季栽培大师、班长、副班长。赛后，我们还会进行总结、点评。
李文凯：每年劳动竞赛的月季品种都不同，虽然月季的修剪方法基本相同，但品种不同，特性不同，在修剪时还是会有一些差别。这次比赛的月季品种是“摩纳哥公主”，在比赛中，评委重点看职工对月季的整形能力，那些没用的枝条，都要进行梳剪，让枝条分布均匀。
另外，我们还会看修剪的动作，修剪时的工具只有剪刀，一个人需要完成12盆月季的修剪，12天后还要完成复剪。通过这次竞赛，队员们技术更加熟练了，对于品种特性也有了新的认识。
