公司已支付经济补偿金职工还能主张赔偿金吗？

提问：某房产公司职员 常盛

　　回答：北京市弘嘉律师事务所 王凡


　　常盛：我于2007年1月入职某房产公司任部门主管，2013年1月，我与公司续签劳动合同至2016年1月。但是，今年5月，房产公司以我出现严重失误为由，作出解除劳动合同通知书，内容为：“因您在公司……安装结算工作中严重失误，给公司造成潜在经济损失，我公司根据劳动法及相关规定，决定与您解除劳动合同。”

　　此后，我与公司签署了一份个人声明，内容为：“本人同意与某公司解除劳动合同，经双方协商，愿意接受公司一次性给予的经济补偿金5000元”，后来，公司向我支付了这笔补偿金。可是我认为，公司解除劳动合同的理由不正当，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照合同的年限，支付我违法解除的二倍赔偿金。因此，我向法院申请公司补足赔偿金与5000元经济补偿金的差额，我的诉求能得到支持吗？

　　王凡：如果公司在离职的协商过程中存在欺诈、胁迫或重大误解、显失公平等情形，可能导致个人声明无效或可撤销。就您的情况来说，在法院尚未对公司解除行为是否违法作出认定前，此时公司需支付经济补偿金或赔偿金尚未确定，此时您接受某公司5000元的经济补偿金，属于您个人规避风险的一种选择，也是对权利的自由处分。因此，您的个人声明是有效的，对于经济补偿金低于法定标准的差额部分，您的主张无法得到支持。

　　目前，用人单位与员工解除劳动合同的事实和证据不够充分的情况下，可能在发出解除通知前或通知后，与员工进行协商，意在让员工对自己的过错有一定认识，以一定的经济补偿实现员工在心理上的平衡。而员工出于诉讼风险等考虑可能接受协商，协商的结果经双方认可是有效的。当然如果员工在协议中完全放弃了经济补偿金的权利，这种协议可能被认为“显失公平”。