搭建提素平台 让工会干部蓄能充电
2014-10-24
作者：盛丽 孙艳 任洁
来源：劳动午报
对于工会干部来说，要想为职工服务到位，不断学习、补充业务知识是必须要做的事情。而多种多样的培训方法，无疑成为工会干部提升业务的“充电器”。
【探访】
大兴区总工会：
为新老工会主席特殊培训
今年9月底，大兴区总工会为基层工会主席举办了为期一天的培训活动。来自工会干部学院的王宏伟研究员的开场白内容，让在场的“新主席”们感受到肩上的重担，明确了自己的职责。
来自九州通医药公司的孙维灿表示，工会工作做起来并不简单。“我们今天给各位工会主席培训，就是要教给大家用什么样的工作方法更加贴近职工，跟职工打成一片。”当天，大兴区各镇、街道、产业基地及直属基层的180名工会主席聚集在工会主席培训班，王宏伟研究员给主席们上了一节《工会主席的领导艺术》，专门讲工会主席与职工怎样架起心与心的桥梁。
来自天恒建筑公司工会主席谷冰表示，老师讲得特别好，尤其讲到职工与企业出现纠纷，工会主席应该站在什么位置处理问题，首先应该站在职工的角度考虑问题，工会主席一定要当好企业与职工间的桥梁。“别看我当了多年的工会主席，只要上级工会组织基层工会主席培训，我肯定参加，不提高不行啊，工会主席也要紧跟形势，有新的要求，就要有新提高。”谷冰表示。
记者注意到，别看仅一天的培训课程，但培训内容可是大兴区总工会为新老工会主席们专门定制的。大兴区总工会副主席陈曦告诉记者，工会主席培训作为提高工会干部的理论素质和业务能力的落实，市总有培训规划，咱们区总也制定了计划，但主席培训时间上特别不好安排。“为基层工会服务，咱们要帮忙，不要添乱，所以尽量用最短的时间给大家教授最实用的知识。”
陈曦介绍，上午的课程专门讲工会主席怎样与职工沟通，下午是针对新上任的工会主席讲解怎样服务非公企业，非公企业工会的组建与活动方式的创新。“每次培训的主题都不一样，我们事先都会征得基层意见，需要什么课程我们就定制什么。”陈曦表示。
当天下午的培训课上，一些新上任的工会主席不但认真听讲，大多数人都在认真记笔记。来自九州通医药公司的孙维灿是该公司工会的一个副手，这个年轻小伙谈到工会工作时，感到压力非常大。他告诉记者，他们公司工会主席点子特别多，所以工会活动也特别丰富，员工都愿意参加工会活动。自己真正干上工会工作，才发现工会的担子非常艰巨。
“主席是工会的掌舵人，他们的业务素质和能力怎样，决定了工会工作的效率和质量。”孙维灿说，干上工会才知道，这根连接公司上级与下级职工的纽带说得轻巧，但要连接好这根纽带可不是件易事，这次工会主席培训太有必要了，特别是我们这样的非公企业工会更需要紧跟形势，为职工服好务。”
此外，孙维灿还建议，“对于基层工会主席来说，特别渴望接受全面系统的素质培训，但由于平时工作时间紧，手头工作多，怕错过这样的培训机会，如果上级工会能通过网络多媒体形式实现远程教学，我想这样培训方式灵活些，或许能够达到更好的培训效果”。
丰台教育工会：
多层次培训已成常态机制
丰台教育工会主席张红旗介绍，丰台区教育系统对基层工会主席的培训已形成常态机制，每学期固定安排两三次专题培训，年底还有主席工作会。培训内容安排几大块，像工会重要工作之一的民主管理项目，去年就专门培训过三天，从怎么开教代会，提案如何答复，到教代会的规范化建设，都有讲解，帮助基层工会主席掌握工会相关知识，建成和谐的教工之家；还有如何做好工会宣传工作、财务工作等内容，都安排过培训。如果出台工会最新文件政策，同样会第一时间组织基层学习领会。像工会经费管理规定出台后，就及时请来职工大学的教授为基层讲解。
在培训会上，主办方不仅会设置讲课环节，还会安排基层工会主席介绍经验，分享本单位有特色的做法。教育工会也会随时了解基层需求，根据工作需要，帮助解决问题。
“从实际需求看，基层工会干部既需要工会业务知识的培训，也需要上级工会对新规定及时进行实操性解读，因为这些是在新形势、新问题下产生的，有针对性的培训，可以让他们尽快提高业务水平，提升服务职工的能力。”
【建议】
希望增加文化社科类培训
张红旗 丰台教育工会主席
学校工会服务的是广大教职工，学历、知识层次较高，具有自身的行业特点，培训不能仅停留在工会方面，最好加入文化、社科层面内容，包括教师队伍怎么带、教师素质文化建设如何引领等。同时，希望今后各区县、行业工会之间有机会多观摩交流，加大对不同行业工会干部的培训力度，帮助他们开拓视野，博采众长。
多安排远程视频和网络培训
张彤 北京城市学院工会干部
学院工会今年暑假完成换届工作，几位工会干部之前都没接触过工会工作，开始“恶补”工会知识。我的一位同事上周刚参加了市教育工会组织的职工互助保障计划培训，说很有收获。这周另外一位同事将参加工会财务方面的培训，这些培训对我们这些新任工会干部来说非常及时。为此，我每天到办公室后的第一件事，就是登陆市教育工会网站，查看工会相关规章制度，学习兄弟院校工会的经验做法，有不明白的还百度一下。
我希望能为新任工会干部安排专题培训，帮助大家尽快适应角色，如果能提供培训活动的文字材料，列出一些实操性的案例、经验就更好了。此外，学校日常工作繁杂，如果拿出专门几天去进行工会培训难以抽身，最好能多安排一些远程培训，比如视频会议、网络讲座等，让工会干部不离开单位，就能接受培训。还可以把培训内容、各种工会业务辅导制作成课件，分类挂在市总工会、市教育工会的网站上，方便我们随时点击查看，在线自学。
【记者手记】
人们常说：活到老学到老。这句话不仅适用于学生时代的你我，更有益于职场中人。那么对于工会干部的充电、继续学习，自然是不可缺少的一项内容。
在一个信息化的时代，知识的更替是快速的。可能上一秒，你还自诩在自己所在的岗位上，已经褪去菜鸟的外衣，成为拥有足够多业务知识，可以傲视这个领域的人才。但骄傲、满足也在这一秒牵绊住你前进的步伐。转瞬间，信息更替，新知识涌现。
由此看来，不论你是职场新人，还是老手；不论你从事在什么岗位上，及时“充电”都是有必要的。那么对于职场人来说，什么样的充电方式更适合。这一点，在探访中几位工会干部提到的充电方式也许是个不错的启发。
做工会工作其实并没有想象的那么简单，需要业务知识掌握的够多、够熟练、够新。所以要及时“充电”。就像来自九州通医药公司的孙维灿所说的一样，“工会工作真不是简单的事，要想当好工会主席，还必须得用政治素质、业务素质、能力素质全方位强大自己，才能为职工服好务。”
其实，对于工会干部的“充电”方法，也是个值得思考的问题。简单地说，“充电”的方式可以是多种多样的，当然这其中就包括传统方法——培训。但要想让这个培训确实发挥应有的作用，就需要组织者足够的用心。
在这点上，今年9月底，大兴区总工会为基层工会主席举办的这次培训活动，算得上是个可以借鉴的不错方法。在时间上说，虽然培训的时间并不算长，仅仅只有一天。但这不会影响到这次培训的质量，因为培训前组织方做了具体的计划，让培训更有针对性。所以说，这样的专门定制的培训内容是值得肯定和推广的。
从这点上说，工会干部提升业务需要多种多样的方法来扮演“充电器”的角色。而这个“充电器”产生、运用时，也要结合工会干部的实际需要，多听听来自他们的反馈，也许会让这“电”充得更快、更足。
