工会如何提升职工幸福感？

■抓经济发展不能忽视社会管理，工会组织在参与和创新社会管理的过程中，提升职工的幸福感是落脚点，也是终极目标。

　　■提升职工的幸福感不仅仅来自硬件建设，而且要注重软件建设。要以“幸福”为核心，挖掘、提炼企业与职工“心心相映”的元素，着力构建“家文化”。


　　随着生活节奏的加快，“幸福”作为一种状态，已经成为很多人追逐的最朴实的梦想。作为职工的娘家人，工会通过方方面面的努力贴心服务着职工。如何提升职工的幸福感？工会做了哪些事情？职工又有什么样的心声？


　　贴心
　　多彩活动为职工
　　业余生活添色彩

　　——真心关爱职工，努力为职工提供周到、细致、贴心的服务，让职工真切地感受到“家”的温暖。要推动企业建立健全职工生活设施和文体设施，帮助职工解决生活、医疗、住房、子女就学、心理等方面的困难，形成制度化、长效化的工作措施。

　　“每周一三五中午是大家打球的时间，我们的队员顾不上吃饭，一到下班时间，换好服装就直接冲向球场，出透汗那感觉真是爽啊！我们感激工会为我们提供了这样好的运动场所。”北京中医药大学附属东方医院妇科护士长王丹说。

　　医护人员在紧张的工作之余，需要怎样的业余文化生活来舒缓压力、释放情绪，提升他们的幸福指数？北京中医药大学附属东方医院工会在开展职工文体活动方面做了很多有意的探索。为此，本报记者采访了东方医院工会主席丁果玲。

　　丁果玲介绍，现在医院工会共有会员1355人。近年来，医院投入了一些资金，分别组建篮球队、羽毛球队、摄影协会，目前有摄影、音乐、户外、瑜伽及球类等10余个兴趣小组，吸引了五六百名职工参与。

　　以前，职工乒乓球室设在地下室，经过工会协调，专门腾出一个三四十平方米的房间，乒乓球室从地下挪到地上。医院工会还在方庄体育公园、北京市十八中，为职工预订了球场，受到职工的热捧。近日，刚刚举办完篮球比赛，给队员们买保险、发奖金，喜欢打篮球的职工特开心。

　　记者了解到，东方医院工会已连续9年举办十字绣展示活动，职工的作品交上来，经过评比，优秀的作品在医院的楼道里进行展示，让职工从中获得美的感受。工会还有一间咖啡屋，职工遇到不顺心的事，可以在这里获得免费咖啡，边喝咖啡边和主席聊天。

　　丁果玲说：“以前医院没有羽毛球队时，大家中午休息就打扑克，没有出汗排毒的机会，还容易长肚子。有了不同类别的球类场所，职工就可以利用业余时间锻炼身体。很明显的一个现象就是生病的少了，大家精神头足了，工作更有动力了。在球场挥汗如雨，医护人员压力减轻了，幸福感自然也会得到提升。”

　　下一步，东方医院工会还将成立徒步协会，让职工走进大自然，在自然中获得好心态，在徒步行走中获得幸福感。

　　安心
　　三年公司没发生
　　一起劳动争议

　　——让职工安心生活、安心工作。要推动企业建立完善的机制，劳动保护机制、工资正常增长机制等一系列保障制度，保护职工的人身安全、工资报酬等基本权益，让职工产生“家”的安全感。

　　“企业不光是员工的集合体，而且也要托起员工的家庭，这是一个企业应该承担的责任。”宏诚伟信公司的总经理马玉海掷地有声地说。

　　该公司成立于2011年，专业经营职业驾驶员外派业务。公司有200多名外派司机。3年多来，公司没有发生一起劳动关系法律争议，没有1名员工投诉劳动权益受损问题。自成立以来，企业为职工营造了一个安全放心的工作环境，让职工在企业有归属感，回家有幸福感。

　　“我们有1个员工，刚来上班时往那一坐就是一副打麻将的姿势，穿着拖鞋……现在你再看看，精神面貌很不一样，还是下一步我们要发展为党员的对象。”宏诚伟信的书记张贵良说。

　　这名员工名叫刘志刚，是地道的北京胡同里长大的，有房有车，生活压力小，之前也是经常闲在家中，终日以打麻将消磨时间。上班后工作不怎么积极。

　　书记张贵良私下就和他谈，了解到年近５０岁的刘志刚，无职业。而他的儿子已经长大，在一个不错的事业单位工作。但是因为刘志刚没有工作单位，在儿子填写父亲职务一栏时很没有面子，于是儿子就有些嫌弃父亲，致使刘志刚在家中抬不起头……

　　为了挣回自己做父亲的尊严，刘志刚便出来找工作。但是此时上了年纪的他除了开车什么都不会，于是他就通过招聘、培训、考试成为公司１名专业商务车司机。

　　了解到刘志刚的现实情况后，公司考虑到自己是一家专门给机关企事业单位提供专业司机的劳务派遣公司，有很多合作的企事业单位。经过协调，宏诚伟信公司就把刘志刚派遣到一个机关的车队……

　　一件小事让刘志刚彻底改变了。记得一位员工在微信圈里发了个父亲进抢救室的照片，马玉海晚上看到了，第二天一早员工就收到了马玉海的电话，马玉海在电话里说：“有事该说就说，有公司在……”这就是宏诚伟信公司对员工的关怀。在分配工作时也尽量考虑就近原则，让职工可以更轻松上班。患病的员工劳动合同马上到期了，及时跟员工续签劳动合同让员工安心养病……

　　“公司这种贴心的关怀，让我们工作起来感觉很幸福。”刘志刚感慨地说。

　　信心
　　励志警句让
　　生活充满朝气

　　——为职工创造成长机会，成就幸福梦想。推动企业开展劳动竞赛、岗位练兵等活动，为职工展示才华提供舞台，创造成长成才的机会。

　　“我刚来时很内向，自卑，俯卧撑做不了10个，现在能做70、80个，都练出迷人的胸肌了！人也变得阳光、朝气、外向了！我对现在的生活状态很满意。”今年刚满20岁的保安张传哲兴奋地告诉记者。

　　张传哲来自甘肃，现在是北京戎威远保安公司驻国家统计局项目部的一名保安员。近日的傍晚，记者来到了这个项目部。走进居住区，白色的瓷砖地板一尘不染，灰色的上下床整齐排列着，白色床单铺得很平整，只在中间有一行蓝色的字，写着戎威远保安公司，深蓝色的被子叠得有棱有角，成豆腐块形状。

　　“与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。”“一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。”灰白的橱柜上到处贴着这样的励志格言。

　　“体能训练、整理内务、唱歌、打沙包、踢毽子……”每天傍晚6点10分到8点是这个项目部保安的活动时间，活动的内容也丰富多彩。

　　“保安们站岗时被暑气包围着，很热，回到卧室又吹着空调，很凉。这样一冷一热，他们的健康很容易出问题。所以每天半小时的体能训练是我们一直坚持做的，像跑步、俯卧撑、仰卧起坐等，我们每天都会组织集体训练。就是为了让大家保持强健的体魄，一来健康，二来站岗的时候精神状态好。”项目部队长李忠贤说。

　　除了体能训练，叠被子也是保安们的日常活动之一。“我刚开始叠的时候，把被子叠成豆腐块，得半小时以上的时间，现在5分钟就叠好了。你别小看了叠被子这件小事，它真能训练人的耐心和毅力。”张传哲说。

　　“是的，保安队伍里年轻人多，他们大多很浮躁。在叠被子的时候，如果没有耐心，很可能一个小时都叠不出豆腐块的效果。长期的内务训练，就是为了把他们的浮躁去掉，让他们慢慢地静下来，耐下心来。有了这种好心态，才能更好应对平时工作中遭受的不理解和抱怨，才能更好地把平淡的执勤安保做好。”项目经理张加生说。

　　看似军事化的管理让这群平均年龄只有20多岁的保安队伍充满了朝气。“良好的吃住环境，丰富的业余生活，团结友善的氛围，都让我们的保安生活过得没那么枯燥。每天都充满干劲，充满快乐。”张传哲感慨地告诉记者。


　　职工心声1
　　现在在家人面前能直起腰板了

　　公司书记张贵良见到刘志刚还打趣道：“现在在家里能抬起头了吧？”刘志刚笑着说：“能抬起头了，腰杆也直了。”现在的刘志刚已经不是之前的那个刘志刚了，他已经成为一个工作有干劲乐于奉献的优秀员工了。

　　去年宏诚伟信公司发展党员，刘志刚也积极写了入党申请书，尽管他在用工单位是一个劳务派遣工，但是他却对用工单位说：“单位的公共停车场和卫生间的卫生我全包了……”

　　“一个岗位不算什么，但是它却能改变一个人、一个家庭，让职工体味到了真正的幸福，这是宏诚伟信公司始终为职工做的。为每一个职工找一份贴心的工作，关心每一个职工，不管在单位还是在哪里。企业始终是职工最安心的依靠，职工始终是企业的宝贝。”刘志刚颇有感慨。

　　职工心声2
　　希望工会给职工提供更多福利

　　东方医院的职工小李说：“我们医院的文体活动已经很丰富多彩了。如果问我们还有啥需求的话，我们希望在工作8小时以外，以工会分会的形式多组织一些提升凝聚力的小型竞赛活动。

　　小李说，有无奖品都没关系，大家开心就好。毕竟，工作以外大家还有精神方面的追求，在交流活动中可以增加友情和亲情。他还希望工会多组织一些联谊活动，让未婚男女青年有个相互认识和了解的平台，解决单身青年的婚配问题。

　　“另外，我们希望工会在生活上能给职工提供一些便利。比如，工会是否可以联系职工食堂，外卖一些主食馒头、面条等，还可以做一些搭配好的半成品菜、净菜等。这样可以减轻职工的不少负担！”