集体宿舍，不只是一处住所

■职工：集体宿舍应保留，并且更要有家味儿。

　　■企业：再不提供宿舍，更招不来人了。


　　单位员工集体宿舍是去还是留？企业认为，增加成本也没辙，不提供更招不上人来；员工则想，来京打拼，有个不掏腰包的落脚地儿，挺美。但是除了屋子里的一张床，集体宿舍到底应该是啥样？或许员工除了睡觉的生理需求外，真的希望在这里感受到家的温情。


职工：
　　集体宿舍应保留
　　但应完善其功能

　　今年33岁的李丽娟来自浙江，是北京美琪服装有限公司的一名职工。她在北京已经工作生活了10余年，而且已在北京成家，丈夫还是老乡，但是因为二人收入都不高，夫妻俩一直还没有在北京买上属于自己的房子，平时都各自住在公司里的宿舍里，只有周末才能回到他们在郊区的出租房里团聚。

　　谈及职工宿舍是该保留还是该取消？和采访中的许多人一样，李丽娟也认为应该留下。因为北京作为首都，无论是像她一样的生产一线的职工，还是科技人员，或者文艺工作者，是很多人的向往之地。但北京房价贵，如果没有集体宿舍，确实职工生活会很难。当然，这也要根据企业具体情况而定。

　　李丽娟的单位在三营门附近，租房每月最少也要两三千元，可自己每个月的工资也才3000多元，肯定是不够的，如果没有单位提供的集体宿舍，像她这样的企业员工真的很难立足北京。事实上，据她了解，像她所在的行业，多数都是企业提供宿舍，否则也招不上来人。

　　李丽娟告诉记者，因为自己所在的公司是个小公司，所以人不多，大概有四五间宿舍，每间有8个人，是上下铺，条件一般，卫生间也都是公共的。但因为离单位比较近，所以还是方便，尤其是他们的工作经常要倒班，如果住得太远，确实一个女同志回家也不安全。

　　另外，住集体宿舍有一个好处，因为大多数住宿舍的职工都是来自外省市，在北京也没什么亲戚朋友，节假日回不去老家，大家也可以一起玩，消除了生活中的寂寞。

　　“不仅如此，我们的公司还是比较人性化的，有夫妻两个都在我们这儿上班的，可以提供夫妻房，虽然房间很小，条件一般，但职工也感到很满足了，毕竟企业领导能从职工的实际需求着想。”李丽娟告诉记者，像职工宿舍问题，看似很小，甚至在有些人眼里看起来他们的住宿条件有点儿差，但作为企业职工，却让他们感受到关心，觉得自己是有依靠的。宿舍对于他们这些常年在外奔波的外乡人来说，就已经像家一样了，让他们从思想上统一步调，极大地增强了职工们的归属感。

　　说到这里，李丽娟也提到了丈夫。她说：“他在大兴一家公司里当保安，也很多年了，您想想这种工作怎么可能没有宿舍呢？经常是值了一宿班，收工后甚至连饭都不想吃，就一头倒着去睡觉了，赶上节日人少的时候，有时睡不上几个小时又去上岗了。”李丽娟说，丈夫的集体宿舍是4人间的，但是很简单，基本就是4张床和1个电视。而且因为保安人员流动性比较大，宿舍里的人经常是你来我走，这对于常年在外工作的人来说，简陋的宿舍确实有点缺少温情。她在电视上经常看到一些员工的宿舍，感觉都很温馨，有时她和丈夫看到这样的镜头时，都会感叹说：“咱们的宿舍如果能这样该多好啊，那咱们在北京也算是有家了。”

　　和许多人一样，对于职工宿舍的建设，采访中李丽娟也和记者说了自己的看法。她说，因为集体宿舍人多，有时大家倒班难以保证休息，而且洗浴不方便，如果将来能住上那种带卫生间的宿舍就更好了，即使让员工每月掏点儿钱也可以，由企业牵头建设一个属于他们的家园。她听说过一些大一点的企业员工宿舍真的和家一样，能自己做饭，还有热水器、冰箱，微波炉等生活用品，她也期待这一天的到来。

企业：
　　再不提供宿舍
　　更招不来人了

　　北京市京华源燃气技术开发中心虎坊路销售部属于市燃气集团液化石油气公司，前身是以全国劳动模范范进卯名字命名的“范进卯灶具维修中心”。范进卯退休后，他的徒弟——全国职业技能大赛燃气具安装维修工冠军、全国五一劳动奖章获得者都宇接班，当上了销售部经理。

　　销售部共有10余名员工，其中10名都是河北在北京没家的外聘工。销售部独立核算，收入依靠销售液化气灶具、热水器，以及液化气居民用户和单位食堂灶具维修。然而随着北京天然气不断发展壮大，液化气用户逐年减少，销售部的活儿源明显不足，导致员工的月收入多时3000元，少时2000元。

　　谈起单位职工集体宿舍，都宇说：“要是有，我双手赞成。目前销售部的10名外聘工，我都安排了住处。不过那算不上是集体宿舍。销售部有几个维修点在不同位置，如新街口、六道口等，负责附近液化气用户的报装维修工作。维修点门脸都不大，白天开门营业，晚上关门休息。为了安全，维修点按照规定夜间应有专门的人值班，可销售部收入就这么点，不可能再专门请人值班。10名外聘工北京都没家，于是我就安排他们白天上班，晚上到维修点值班带住宿，结果维修点就成了他们的宿舍。说实话，要是没有这几个维修点安排他们住宿，这几位维修工不可能长期在这里安心工作。因为每月他们就挣两三千元钱，再让他们花钱租房，他们根本负担不起。”

　　采访中都宇表示，其实他也知道公司有设立集体职工宿舍的难处。就他所负责的销售部而言，要是让销售部花钱买一个三居室当员工集体宿舍，在北京如此高房价的现在，根本不可能。但是能够提供职工集体宿舍，确实在招工上具有一定优势。“比如一些私营餐馆，不上三险、无带薪休假，但是就因为包吃包住，所以能够招得上人。”

工会：
　　集体宿舍
　　不只是一处住所

　　张先生是北京一政法单位的工会主席。当问道“您认为单位是否应该保留还是取消集体宿舍”时，张主席先向记者讲了这样一件事。

　　他们单位曾招过一个家不在北京的小伙子。工作上小伙子认真负责，兢兢业业。然而由于单位无法提供宿舍，他只能自己在社会上租房。他所租住的地方单位知道，但是其邻居是什么样的人就不清楚了。一天下班后，小伙子不知和什么人聚在一起喝酒，结果喝多了，后来开车发生了严重的交通事故，最终被开除了。

　　“我心里很难受，面对小伙子从外地赶来的父母，不知说什么。人家把孩子交给了单位，作为单位的领导，就要对人家父母负责。要是当时小伙子住在单位的集体宿舍，同宿舍的同事绝不会让他喝了酒的情况下还开车，而且单位领导也能够及时了解单位集体宿舍中的一些情况，小伙子被开除公职的事，也许就不会发生。”张主席惋惜地说。

　　“我认为应该保留，但实施起来很难。因为现在单位办公用房都严重不足，更别说建单位员工集体宿舍了。因为这涉及到用地建房审批等一系列政策及资金问题。他所在的单位领导也努力为所有本市无家、未婚的干警提供集体宿舍，但真的是心有余而力不足。”张主席说。

　　采访中张主席告诉记者，他参加工作时，北京没家、未婚的干警必须住集体宿舍，不允许夜不归宿，更不允许私自在外租房居住了。

　　张主席说：“我认为这样的规定非常必要。首先，刚参加工作的年轻人涉世浅，人生观尚未定型，八小时之外难免会对其产生不利的影响。而让这些新入职的干警住集体宿舍，既是培养他们团结协作精神，也是有效保护他们不受外界不良因素侵扰的有效方法，还是工会关爱干警职工健康成长的一种具体体现。那时，我们单位的集体宿舍，不像现在一些企业给职工提供的集体宿舍那样，只是提供一个临时住所，还有一套严格的集体宿舍管理办法，聚众赌博、酗酒等不良现象坚决不允许出现，而且定期检查卫生，进行评比，培养干警良好的生活习惯。所以我认为单位集体宿舍，其意义不仅在于为职工提供了一个临时住所，而是要有一种家的温暖在其中。”


采访后记

　　记者在采访中，还深深感受到单位员工集体宿舍，对于提升企业名誉，提高员工素质等方面，能够发挥很大作用。

　　西城环卫晟月洁物业管理中心担负着展览馆路、月坛一带街道路面的清扫保洁工作。其环卫工大多来自河北、河南等地 的农村。中心为他们提供了集体宿舍、活动室，职工下班后看电视，打乒乓球、台球，与工友下下棋，或在职工书屋里看书，都不用出宿舍楼。同时，中心工会每月还组织职工代表对各个职工宿舍进行卫生检查，被子叠的不整齐，门窗不干净，生活用品摆放不整齐都要被扣分。对此，复转军人出身的党支部书记张旭宏告诉记者，打铁还需自身硬。作为一名环卫工，首先要养成干净卫生的良好习惯，这样才能做好本职工作。

　　然而记者在采访中，也发现一些用人单位将集体宿舍仅仅作为员工的一个睡觉场所，根本不闻不问，导致职工打架、失窃、聚众赌博、酗酒闹事的情况时有发生，不但严重损害了职工的合法权益，也给企业带来了声誉和经济损失。就像赵丽娟等职工希望的那样，单位的领导及工会组织，最好认真对待单位职工集体宿舍的建设及管理问题，让职工、企业都满意。