常律师：

　　您好！我是一名女工，来公司三年了，最近刚刚领证结婚，准备备孕生孩子。

　　我想了解一下，女性怀孕了在工作中有哪些特殊保护？如果权利受到侵害，有哪些方式可以保护自己？

　　

答：

　　根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　如果用人单位侵害女工合法权益，女工可以依法投诉、举报、或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。