在很多人眼中，劳动仲裁员是“强势群体”，因为劳资双方博弈的结果是由他们来裁判的。然而在现实中，仲裁员却并不“强势”。在听过仲裁员的讲述后，我们知道了他们在工作中需要承受的巨大的工作和心理压力。很多时候，他们需要运用智慧才能达到双方理想的效果。其实，仲裁员工作中的酸甜苦辣还有很多，只是很多人还缺少对他们的了解。然而，在我们身边就有一名“有心”的仲裁员，他把日常工作中遇到的一些真实场景记录下来，将这些仲裁活动中的所思所感浓缩成一本书，旨在向企业人事资源管理者普及劳动法律知识，帮助他们规范用工管理。经过两年多的努力，这本名叫《仲裁员手把手教HR开展法务工作》的书终于面世了。

　　这本书的作者叫吴迪，在记者与他谈论的过程中，感受到了他扎实的专业积累，以及对事业的热情。吴迪向记者介绍说，他最初是在企业做行政工作，后来因为工作原因，经常旁听劳动仲裁，逐渐对劳动法产生了浓厚的兴趣并且成了兼职仲裁员。后来，他如愿考上了专职仲裁员，并且工作至今。

　　平常，他喜欢阅读各种劳动法相关书籍、报刊，然而却没有发现一本仲裁员写给企业管理人员的书。所以，他决心用自己的实践经验，在书中与HR做一次对话。由此，他在日常工作中留心记录下仲裁庭上企业与员工的各种表现，及自己产生的思考。

　　吴迪说，本来，HR应该专攻的领域是人力资源管理方面的专业知识，然而在目前我国的企业环境下，企业劳动法律方面的业务都需要HR承担，这要求他们身兼数职。近几年，随着我国增强劳动者各项权益的法律法规鱼贯出台，逼迫企业抛弃荒蛮型的管理模式，进而对HR提出了以律师般的素养开展人力资源工作的要求。可现实中，HR多是非专业出身，并且没有条件去研读法条。如何跨越这个障碍？这就是他编写这本书的目的所在。

　　这本书中，他试图将抽象的法条、海量的经验以28篇办案情景故事为载体，通过轻松愉悦的语言转化成直白的具体工作方法，用实践经验代替晦涩的书本知识，让HR不仅能把法律读懂，并且知道话该如何说、事该如何办、文件该如何写、困局该如何破，从而提升工作本领。帮助企业在避免付出巨大代价换来经验与教训的前提下，独立设计出系统化、精细化的操作体系。

　　同时，这是一本实务型工具书，书中28个仲裁场景涉及267个业务点，这些业务点涵盖了劳动法的基本原理和主要法规政策。作者还特意在书中添加了法条注释和业务检索，以便读者在工作中可随时查到问题解决方法。

　　吴迪认为，劳动仲裁员这个职业和医生很类似，他们的工作其实是给企业和员工看病，并且对症下药。工作中，不仅需要专业的技能，而且需要悲天悯人、追求正义的情怀。因此，这本书记录了仲裁过程中的心路历程，如同一本病例。他希望这本书能帮助更多企业实现健康的管理。