员工找同事换签合同　离职索双薪被判败诉

■员工离职声称单位未签劳动合同 索赔经济补偿金

　　■单位称员工和同事交换签字耍诈 要求做笔迹鉴定

　　■员工拒绝笔迹鉴定被判定输官司 相应诉求被驳回


　　某家具公司员工石某自行离职后，声称公司没有跟他签订劳动合同，索赔未签合同的双倍工资及未付工资等共1.7万元。公司举证证明石某系跟同事交换签订合同，要求作笔迹鉴定。但石某拒绝鉴定。法院日前审结这样一起蹊跷的劳动争议案。法院经审理认为，石某存在与他人交换签合同的不诚实行为，判决家具公司支付石某工资差额和高温补贴共计2200多元，驳回了石某关于索赔双倍工资的诉讼请求。

　　案情回顾
　　员工称单位没签劳动合同
　　公司称员工与同事换签字

　　2013年5月，贵州男子石某入职该家具公司。同年7月，石某离开岗位。公司称，石某经该公司通知，才返厂补办离职手续，并签字领取了工资。2014年1月，石某申请劳动仲裁，称该公司并未与其签订劳动合同，也未支付足额工资和加班费，要求公司支付双倍工资及加班费共计2.6万多元。

　　不久，仲裁部门裁决确认双方的劳动关系已解除，公司应支付石某工资差额、加班费、高温津贴合计共3000多元。双方均不服仲裁结果，遂先后向法院提起诉讼。这回石某向公司索赔1.7万多元。公司则认为无须支付。

　　案件审理过程中，家具公司提交了劳动合同签收公示表、双方签订的劳动合同，证明双方确实签订了劳动合同。

　　石某称，所谓其名下的劳动合同并非自己签名，申请对该合同签名进行笔迹鉴定。家具公司确认该劳动合同中的签名非石某所签，但辩称系石某与同时入职的同事黄某交换了劳动合同签名。对此主张，公司申请了另四名员工作为证人作证。公司要求，对黄某的劳动合同签名进行笔迹鉴定，确认是否为石某所签。