童工作业轧断拇指　维权之路一波三折

■不满15岁因工致残  用人单位拒绝支付医药费

　　■投诉举报没达目的  申请仲裁提起诉讼均未被受理

　　■申诉后市高院指令再审  维权之路现转机


　　按照法律规定，单位用工不签订劳动合同、不缴纳社保就属于违法，该员工因工负伤后单位若不为其治疗更属错上加错。如果这个员工还是一个童工，那么，该单位违法的性质就更加严重了，面临的处罚也将更为严厉。

　　通常情况下，这个时候，单位应该害怕才是！可来自四川的彝族少年阿木遇到的情况却不是这样。在他因工致残后，由于仲裁、一审、二审法院均以单位与其不构成劳动关系为由不予受理，单位的“腰杆”更加直了。谈赔偿，只给7000元；来“闹”事，人被抓……

　　记者8月4日了解，在阿木走投无路之际，市高院裁定原法院再审本案，他说：“我的22万元索赔请求终于有了希望。”


　　案情回顾

　　不满15岁来京打工
　　负伤两年未获赔偿

　　“你是什么时候来北京打工的？”记者问。

　　“2012年春节后。”阿木说。

　　“当年你还不满15岁，怎么想到出来打工呢？”记者问。

　　“我家在四川甘落县农村，比较穷，想出来挣点钱。”阿木说，“我的生日是1997年12月25日，到金源不锈钢制品公司上班时还不满15周岁。”

　　“老板不知道你是未成年人吗？”记者问。

　　“应该知道。但他急需用人，我也愿意干，就在这里留下了。”阿木说，“老板安排我当折弯工，口头约定每月工资700元。”

　　“老板看我是个小孩子，根本没提劳动合同、社保这回事，也没说北京最低工资是多少。”阿木说，“700元一个月，如果能挣到这些钱，比我老妈在家干一年农活儿挣得多多了。”

　　“你是怎么受伤的？”记者问。

　　“因为年龄小、工作时间长、工作量大，天天睡不够觉。”阿木说，“我们吃的一般，宿舍简陋。休息不好，干活儿就没精神。上班两个月后，也就是2012年4月12日上班时，我的左手突然卷进折弯机，大拇指被挤断。”

　　“公司没有给你支付医疗费？”记者问。

　　“没有！”阿木说，“医生说我的伤很重，如果不认真治疗可能成为残障人。我听后很害怕，但也没钱治病。”

　　“实在没办法，我给老妈打了个电话。妈妈让舅舅来北京帮我处理。”阿木说，“舅舅和另外几个亲戚找到工厂，工厂不但不给钱，还说我不是厂里的工人。”

　　“舅舅与老板争执起来，还打了架。结果，派出所把我舅舅拘留了5天。”阿木说，“厂里不理睬我们了，我们就到劳动监察大队举报。但没用。至今，医药费还没还清。”


　　争议处理

　　仲裁法院不予受理
　　申请再审获得转机

　　“监察大队是怎么处理你的事情的？”记者问。

　　“我没有劳动合同，没有社会保险，也没有工作服等证明身份的东西。所以，公司就说没见过我这个人。”阿木说，“这种情况下，监察大队也没办法。”

　　“老板一句话就把监察大队的人糊弄走了，我只能找律师维权了。可是，人家律师一开口就要5000元。我上哪儿能凑来这么多钱呀！”阿木说，“还是区政府信访办的一位叔叔好，他推荐我找致诚公益律师。”

　　“天下还是好人多！致诚公益让陈星、王丹两位律师免费给我打官司。”阿木说，“他们都是懂法律、热心助人的人。但办起事来，他们也碰了不少钉子。”

　　“律师碰了什么钉子？”记者问。

　　“律师开始说有两条路可走。一是调解，二是申请仲裁。”阿木说，“律师到厂里去谈，厂里只同意给7000元钱。这个数，只比陈律师按照我的伤情及损失计算的赔偿数额的零头多了一点点。”   

　　“我当然不同意了。律师就帮我打起了官司，并且一打就是一年多。”阿木说，“第一场官司是仲裁，遇到的最重要的问题是如何立案。”

　　“结果跟律师分析的一样，仲裁委以我不满16周岁、不属于合法劳动者，不能与公司构成劳动关系为由，裁决不予受理。”阿木说，“就这样，案件到了法院。”

　　“可能是劳动监察和仲裁都没拿公司怎么样，在庭审中公司竟然也以我未满16周岁、不属于合法的劳动者为由，强调双方没有劳动关系。”阿木说，“由于不存在劳动关系，公司还宣称我应当按照人身损害赔偿进行诉讼和赔偿。”

　　“公司这样辩护的同时，还说，本案不适用无过错原则，应当追究我的过错和事故责任，不同意我的全部诉讼请求。”阿木告诉记者。

　　法院一审认为，因阿木未满16周岁，不符合劳动法意义上的劳动者主体资格，双方之间属于非法用工关系，其与用人单位未能形成劳动关系。因此，双方之间的争议不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，双方应另行解决，驳回了阿木的起诉。阿木上诉后，二审法院也给出了同样的理由，驳回上诉，维持原裁定。

　　“不得已，我向市高级法院申请再审。市高院去年年底裁定再审，并指令中院审理。”阿木说，“这是个利好消息，我现在还在等法院的开庭通知。”


　　律师说法

　　童工因工作原因伤残
　　当按照劳动争议处理

　　《工伤保险条例》第66条规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。若双方就赔偿数额发生争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　“如此明确的规定，怎么到了阿木这里就变成仲裁、法院都不受理这种状况了？”记者不解，“对同一法律规定可能有不同的解读，譬如仲裁和一二审法院就与高院的认识不太一样。您认为该案应该怎么继续下去？”

　　“申请再审时，我们就做了另一手准备，计划提起‘提供劳务者受害赔偿纠纷’诉讼。”陈星说，“比较这两种诉讼方式，赔偿数额差别明显。”

　　“如按照非法用工，一次性赔偿按伤残级别7级计算，赔偿额为22.4244万元。”陈星说：“而按提供劳务者受害责任纠纷，伤残级别为9级计算，对城镇劳务者或者农村劳务者的全责总赔偿额则分别是171284元和83348元。这还没有考虑过错比例。”

　　“根据高院裁定再审这个结果看，童工因工致伤应当通过仲裁、诉讼，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》解决。”陈星说，“这既是《工伤保险条例》第66条的规定，也符合《禁止使用童工规定》、《侵权责任法》相关规定的精神。”