劳动合同解除后仍工作 员工索要加班费赢官司

        已经约定和原工作单位解除劳动合同，员工却仍继续工作，单位也继续考勤并正常支付工资，但未依法支付加班费。员工不服提起诉讼，法院会如何判决呢？

　　■ 案情回顾：

　　王先生于2010年3月10日与A投资公司签订为期1年的劳动合同；2010年3月23日，王先生与B物业公司订立劳动合同。同日，王先生与A投资公司、B物业公司三方订立补充协议，约定王先生由A投资公司调至B物业公司，原与A投资公司签订的劳动合同作废。

　　可截至当年7月8日，A投资公司才对其发出辞退通知，且当年3月至6月期间，A投资公司对王先生的出勤予以考核，并支付了在此期间的工资。不过，王先生认为， A投资公司未依法支付他在此期间的加班工资。故王先生起诉至法院，要求A投资公司支付解约经济补偿金、加班费等。

　　法院经审理认为：王先生与A投资公司不是解除劳动关系，而是变更劳动关系至B物业公司名下。因此判决：被告A投资公司支付王先生加班费等费用。

　　■ 律师说法

　　马颖秋律师评析：《劳动合同法》明确规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　本案中，王先生与B物业公司及A投资公司签订的劳动合同及三方协议均有效，对三方均有约束力。所以，两公司应按合同约定承担义务，A投资公司未按合同履行，所以已构成违约，其应当按照三方协议的约定承担责任。（马颖秋 作者系北京市律师协会合同法专委会委员）