单位让员工排队生孩子合法吗？
2016-11-30
作者：王香阑
来源：劳动午报
提问：某医院护士 苏晓屏 回答：北京市总工会法律服务中心 鲁晶晶
某医院护士 苏晓屏：我今年25岁，河北省户籍，目前在北京一家医院做护士。去年国庆节我结婚后，婆婆一家着急抱孙子，催我和老公赶紧生个小孩。但我们单位有个规定，生小孩必须排队，有了指标后才能怀孕。我向单位申请指标时，负责人说医院护士少，要等正在怀孕的同事生完小孩休完产假上班后其他人才能再生，意思就是为确保不影响单位正常工作，同时休产假的不能超过两个护士，而2016年、2017年的怀孕指标都已经没了，安排我到2018年才能怀孕生小孩。
近日，我身体不适到医院看病时，经检查发现已怀孕两个月。跟单位说明情况后，对方建议我去做人流。但是，老公和婆婆一家均不同意，说第一次怀孕就做人流以后容易造成习惯性流产。
部门领导私下跟我说，若我执意怀孕生小孩，单位会把我调到其他岗位，另招护士顶替我的工作，不但我调岗后工资少、干的是别人不愿干的活儿，而且休完产假上班后单位还会找机会与我解除劳动关系。
我挺满意现在的工作单位，不想因怀孕生小孩而丢掉，请问：单位让我们排队生小孩的规定合法吗？
鲁晶晶：单位让女职工排队生小孩的规定不合法。
《妇女权益保障法》第二十三条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
本法第二十七条又规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据以上法律规定，女职工是否生育、何时生育等问题，应有当事人自行决定，用人单位无权干涉。你们单位排队生孩子的做法是对劳动者生育自由权的干涉，是不符合法律规定的。
