提问：销售公司女职员 黎女士

　　回答：北京市总工会法律服务中心公职律师 胡芳

 

　　黎女士：

　　我今年31岁，在一家销售公司任销售员，两年前入职时，公司老板就明确告诉我，因为公司女员工比较多，销售工作又需要经常出差，女职员一旦怀孕会影响业务，所以公司内部规定新入职的女职员三年内不准怀孕生子，否则要赔偿给公司造成的所有损失，还不得享受全年的销售提成和奖金等福利待遇，整个部门的年终绩效奖也会受到影响。

　　我当时觉得此规定很苛刻，但迫于就业压力，我认可了公司的这个规定，还写了书面保证书。

　　现在两年过去了，我也31岁了，家里一直催我赶紧要孩子，我自己也想生，但和老板一说，对方称当时是因为我保证三年内不怀孕生子才录用的我，现在想提前怀孕生孩子就得先赔偿公司损失，请问我该怎么办？

　　胡芳：

　　《人口与计划生育法》和《妇女权益保障法》都有“公民有生育权利”的规定，育龄妇女在依法生育时，何时生育完全有权自己决定。《就业促进法》也规定，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工的结婚、生育的内容。所以，你和单位订立的“三年内不怀孕生子，否则赔偿公司损失”的约定，因其内容违反法律规定而无效。

　　《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，您什么时候生孩子、生与不生，完全可以自主决定。