公司不景气 员工离职是否有补偿？
2015-03-12
作者：王香阑
来源：劳动午报
提问：科技公司员工 程永洪
回答：市总工会法律服务中心公职律师 胡芳
程永洪：两年多前，我入职到一家科技公司工作，单位与我签订的劳动合同于2016年12月31日到期。公司是由4个人合伙投资的，他们都是自然人股东，其中一人为法人。现在公司经营不景气，4个老板都不想往里投钱了，公司账上没有资金，还欠了写字楼的房租，我担心继续工作下去会被拖欠工资，所以想离职。请问：我离职能否得到经济补偿？
胡芳：一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，且该情形下，用人单位还应当支付经济补偿金。所以，如果公司已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬的情形，您因此向公司提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿；如果公司还未出现拖欠工资等情形，您仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司是无须支付经济补偿的。
