本报讯（记者 赵思远）“打参加工作起，我只是一心想把活儿干好，没有奢望能有今天这样的荣誉和优厚的待遇。集团积极为技能人才搭建成长平台，让我更加充满信心去钻研技术、传授技术。”8月31日，北京燃气集团召开“北京大工匠张海军专题宣讲会”，并依据刚刚实施的《北京燃气集团高技能领军人才聘任及激励方案》，聘任其为集团首位特级技能专家。按照该《方案》，张海军将在三年聘期内，每月获得8000元专家津贴。

　　据了解，为打通企业各类人才的成长通道，贯彻落实集团“人才强企”战略，培养“工匠精神”，北京燃气集团结合已有技能人员职级职系、岗前和岗中培训体系、技师工作室、创新工作室、校企合作培养等基础，制定了《北京燃气集团高技能领军人才聘任及激励方案》，强化“业绩与技能价值相结合”的收入分配导向，选拔技能领军人才，着力打造知识型、技能型、创新型技能人才队伍。

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　　张海军是北京燃气集团高压管网分公司焊工，从业25年来，立足岗位苦练技术，穿破过近140套工作服，用掉约80吨焊条，用坏过至少600把焊钳，成为了名扬焊工行内的“金枪手”，获得了全国五一劳动奖章。在去年“北京大工匠”比武中，他过关斩将，获得焊工比赛第一名，成为首届10名“北京大工匠”之一。他成为了企业这一《方案》出台后首位获评技能专家的一线工人。

　　该《方案》对人才选拔坚持“德才兼备、以德为先”原则，结合能力素质、业务水平、岗位价值、行业影响力、引领性，打造三级高技能领军人才——以高级技能专家为基础、特级技能专家为核心、首席技能专家为引领，实行梯队式分级管理。领军人才的薪酬分配将进一步突出“技术技能价值”，津贴按照领军人才被聘用层级发放，标准为：高级技能专家 4000 元/月、特级技能专家 8000 元/月、首席技能专家 13000 元/月。同时，集团相关部室及专业机构以领军人才所属工作单位为核心，以技师工作室、创新工作室等为载体，在集团层面打造人才提升平台，为领军人才参与技能创造、工艺革新、攻坚克难、培养技能人才队伍工作创造机会。

　　张海军的徒弟范磊说：“该《方案》让我看到了努力的方向。作为年轻职工，要有工匠精神和赶超意识，希望能够早日达到和超越师父的业务水准，跻身技能专家之列。”

　　北京燃气集团党委书记、董事长李雅兰表示，以该《方案》为依托，集团将坚持资源分配向业绩和能力优秀者倾斜的分配理念，引导优秀人才向基层流动；为员工提升工作热情和能力水平提供培养平台、支持机制和文化氛围。