本报讯（记者 白莹）记者昨天从市总工会女工部了解到，北京市2018年职工子女暑期托管班正式拉开帷幕。即日起，全市将有120多个职工子女暑期托管班陆续开班。目前，已有一半开班。

　　今年的暑期托管班将采取以“职工单位（或街道社区）工会运作，社会广泛参与，区（开发区）总工会，局、集团、公司、高等院校工会统一管理，市总工会支持”的方式运行。

　　市总女工部部长张秀萍介绍，考虑到基层的需求多样，今年市总为给予主办单位更多的选择，适应职工的多重需求。职工单位（或街道社区）工会是托管班的主办单位，提供场地和一定的资金支持，履行直接管理责任，与第三方机构签订托管协议；第三方机构负责托管班的日常运行，并提供具体教学服务；区（开发区）总工会，局、集团、公司、高等院校工会实行统一管理并申报资金补助；市总工会根据各区（开发区）总工会，各局、集团、公司、高等院校工会的申报及项目实施情况给予适当的资金补助。

　　据了解，规模达到30人以上，托管时间不低于20个工作日，出勤率在70%以上，且硬件设施完善，管理规范，各类隐患防护到位，无安全事故和不良事故发生，切实完成相应工作，职工满意率高的“职工子女暑期托管”项目将获得市总一定的项目资金支持。

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　　托管项目服务面向就读于小学1-6年级的职工子女，年龄覆盖从6-12岁。职工向所在工会提出申请，缴纳近千元的材料费和伙食费即可入托，托管共4-7周时间不等。

　　今年托管项目服务内容包括，在辅导孩子们完成假期作业之余，组织开展兴趣类、活动类等项目，职工志愿者和亲子培训课程也将走进托管班，以全方位、多层次的教育和实践启迪孩子们的心灵，提供一个家长放心、孩子开心的暑期学习与生活环境。

　　近年来，全市各级工会组织紧紧围绕职工需求，针对职工子女暑期无人看管的难题，做出了许多有益探索。自2015年试点以来，已经连续举办了4年。目前，根据职工具体需求和开办单位的实际条件，探索出了三种办班模式：在部分具备条件的单位开办“单位内部职工子女暑期托管班”；在街道、社区或楼宇联合工会开办面向辖区内双职工子女的托管班；单位之间以及单位与附近街道社区工会或学校联合开办托管班。