本报讯（记者 周美玉）去年，北辰集团的一名职工大病初愈后，刚通过职工互助保险获理赔1.8万元，意外的是又拿到了单位给的8000元慰问金。这都缘于集体合同中“对困难职工视情况提供救济”的规定。

　　北辰集团的集体合同内容详实，每个下属企业的合同文本都有十几页的内容。“近三年签订的集体合同，都经过集团工会预审，对维护和提高职工的权益起到了很好的作用。”北辰集团工会主席柳耀中说。

　　2014年9月，市总工会领导到北辰集团对工资集体协商情况进行了专题调研。市总工会副主席潘建新指出，北辰集团民主管理工作注重创新、作用明显。今年3月，在建筑工会出版的《北京市建筑产业工会工作探索与实践》一书中，就把北辰集团的相关经验做了详细的介绍，一些做法还纳入了今后五年规划中。

　　北辰集团开展集体协商工作能够得到市总工会的充分肯定，其中的一个关键点就是增加集体合同预审这个环节，大大提高了合同的合规性。

　　2012年，北辰集团工会开始推行集体合同预审工作，专门成立集体合同预审小组，由集团工会和集团人力资源部人员组成，就企业集体合同文本内容，与基层企业工会主席、人力资源部门负责人面对面进行沟通，提出修改意见。

　　“在合同的协商上，工会要找准职工最关心、最迫切要求解决的问题。”柳耀中说。例如，除了明确工资增长幅度外，还包括职工健康体检标准、生育慰问费、亲属丧葬费等，甚至连工作餐标准都在集体合同中有体现。

　　在北辰集团，集体合同知晓率和满意度逐年提高，得到了广大职工的支持，就连集团机关也在2014年签订了集体合同。据了解，作为集团机关签订集体合同，在局总公司里是少有的，在朝阳区也比较超前。“上至董事长，下至全体职工，北辰集团实现集体合同全部覆盖。”

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　　协商越充分，民主的质量就越高

　　□周兴旺

　　在集体合同中明确企业最低工资标准数额；参加技能大赛取得名次后企业给予奖励；遇有特殊困难职工视情况给予补助和救济；……北辰集团下属企业的集体合同根据自己单位特点，各具特色。相同的是，都内容详实、全面，并富有人情味。集体合同条款的进一步细化，来源于集团工会增加了合同预审这个环节。

　　增加合同预审这一环节，大大拓展了协商民主的形式和内涵。为了让合同预审更加符合企业和职工之间的利益平衡，为恰当地处理好企业整体利益和职工个性化需求之间的关系，上级工会不得不在合同预审环节上下沟通，既发扬民主，集思广益，又增加专业把关，做到合理合规，这是一个复杂的沟通过程，也是一个需要高度平衡技巧的博弈过程。从北辰集团下属企业的集体合同预审反复要来回修改七八次、且催生出许多的个性条款，就可以看出，这种协商过程是复杂的，需要高超的沟通技巧，也需要精妙的计算能力。

　　实践证明，集体合同是工会推动劳动关系和谐的一个有力的抓手，推广集体合同的工作只能加强，不能削弱。现在的着力点应当放在提升集体合同的质量上，而提升质量的关键又在于如何提 升协商的质量，使集体协商更民主、更开放，更加精准地找出企业方和职工方的利益平衡点。

　　随着集体协商的深入，那种希望“快速走形式、热热闹闹一次性解决问题”的路子越来越不合时宜，只有不怕麻烦、不辞辛苦，将合同的内容不断精细化的工作方式，才能赢得职工和企业的双双欢迎。在协商的过程中，工会组织要有更多的谋划和预判，做到策划在前，谋定而后动，同时让程序更加民主，内容更加合规，在重视发挥专业团队作用的同时，千万别忘了谈心协商这个法宝，使集体合同的谈判过程变成企业振兴的“诸葛亮会”，让双赢成为企业和职工共同的追求。