站家合一 气氛留人 严格验收 房山职工爱上“工会小家”
2014-12-30
作者：周伟 白莹
来源：劳动午报
本报讯（记者 周伟）“我们工会小家组织的活动特别多，夏天唱响五月的鲜花，冬天组织爬山、拔河、象棋比赛，我们还定期举办书画展览、乒乓球比赛等活动，教职工一年四季都能感受到小家的氛围。”房山区长育中心小学教师高文启说。
长育中心小学的工会小家建设是整个房山区职工之家建设的一个缩影。今年，房山区总工会加大经费投入力度，一是出台《房山区基层工会“职工之家”建设经费补助办法》；二是以区总工会出资给予补助的方式建立起机关、事业单位工会、社区联合工会和企业工会组织三个层面的区级示范性“职工之家”。
房山区总工会推动全区各基层单位，结合本单位、本系统、本区域实际制定出职工之家建设工作方案，明确阶段性任务，切实抓好方案落实的同时，加大监查和支持力度。对已获得全国和北京市“模范职工之家”称号的基层工会进行复验；对已获得“房山区先进职工之家”称号的基层工会进行复验。复查验收合格的予以保持荣誉称号，对复查验收中发现严重问题的，撤销所获得的荣誉称号。通过这种奖惩机制，推动基层单位职工之家建设向前发展。
在房山区总工会的推动和房山各级工会组织的努力下，房山区职工之家越来越红火，“家味”越来越浓。
在房山区的边远小镇——南窖乡，曾经这里没有专门的职工服务站，职工想开展文体活动也找不到地方，如今这里建立了“站家合一”的工会服务站，许多职工下班之后就聚在这里唱歌、跳舞、举办联谊会，还能在这里享受健身房、读书、打台球、理发等多种服务。
在房山城关街道的长育中心小学，这里的教师们享受到越来越多的工会服务，他们参加粉笔字比赛、卡拉OK比赛，乒乓球比赛、爬山、拔河、象棋、围棋等，还参与到书画协会、小乐队等兴趣小组当中。北京中铁房山桥梁有限公司作为一家建筑公司，每新成立一个项目部的同时，建家工作也同步开展，让职工吃的放心、住的舒心、干的尽心，并率先提出“只有员工，没有民工”理念，下属各项目部工会在完善软硬件的基础上，实行自有职工与外聘职工同吃、同住、同劳动、同奖励、同学习的“五同”管理模式，用优厚的待遇留人、用美好的环境留人。
截至目前，房山区共创建区级先进职工之家133家，区级先进职工小家33家。五年来，房山3家单位获评北京市模范职工之家，6个班组获评北京市模范职工小家；辖区内企业北京市今日东方劳务派遣有限公司工会获得全国模范职工之家，北京碧鑫水务有限公司水工第二项目部工会小组获得全国模范职工小家称号。
“家味”不仅是“墙面功夫”
□白莹
时下，一些单位的“职工之家”建设总是从“家”中的墙面上下功夫：表、图、报、标语、照片等都弄得够醒目的，而且装修和配件一看也很上档次，似乎“墙面功夫”做得越漂亮，就越能讨职工们喜欢。但事实上未必如此，不少这样“高大上”级的“家”，职工们却很少光顾。
其实，对职工们来说，来到职工之家，对“墙面功夫”本身并不太关注，他们主要还是看这里家味浓不浓，主人是不是热情待人，在这里能不能轻松自如。换句话说，职工最在意的是，能不能在这里找到回家的感觉。
房山区各乡镇的工会服务站和基层职工之家，装修算不上豪华，就是一个个干净、普通的“家”。但职工们真心喜欢这样的“家”，很多人下班以后，就愿意到职工之家待一会儿。
营造一种“家味”，看起来平淡无奇，其实是靠“用心”的功夫。工会干部只有用心去经营“职工之家”，这个家才会有“家的味道”，才会让人想家恋家。人们透过星星点点的“小家”，可以看出房山基层工会干部为操持家政的默默付出。
看似平常最奇崛，成如容易却艰辛。建好基层职工之家，当然要有硬件上的投入，起码各类日用物件应当齐备吧，但光有这些是不够的，职工最盼望的还是有一批好说话的“娘家人”，能常回家看看，与“娘家人”唠唠嗑，把烦心事儿在家得到化解。
房山区工会为强化基层小家建设，提出“三个聚焦”，即将“活动聚焦基层，镜头聚焦基层，经费聚焦基层”，不但希望将小家全覆盖，还希望让小家转起来、动起来和暖起来。如今的房山区示范职工之家，俨然就是一个个温馨家庭。
“工会服务站”和“基层职工之家”，是工会离职工最近的前哨站，在工会工作聚焦于一线的当下，将“家味建设”摆到突出位置，不仅要让基层职工之家硬件达标，更强调要使其人气爆棚，职工喜爱，这应当是工会工作努力的方向。
