夯实文化阵地 打造文化品牌 开放参与平台　东城职工追捧工会文化大餐

　　本报讯（首席记者 边磊）近日，61篇来自基层的读后感交到东城区总工会，标志着今年东城文化活动品牌之一“读一本好书，做一个好人”进入评选阶段。在东城，各项文化教育活动通过项目制形成品牌，从社区、楼宇到街道再到全区，层层开展，全年不断档。工会借助品牌文化活动提高工会职能的知晓率，在愉悦职工业余文化生活的同时，逐渐扩大工会在职工和企业中的影响力。

　　“五月的鲜花”群众文艺演出，“挥笔聚焦新东城”职工书画摄影展，小行动大文明，5元看大片，劳模大讲堂，“快乐工作、健康生活”……对东城区的职工来说，这些活动既熟悉又具有新鲜感。熟悉是因为每年区总工会都会组织开展，新鲜则是因为每年活动主题变换。无论是喜欢书法、绘画、摄影、声乐、舞蹈、曲艺、器乐、读书、棋牌，或是其他的兴趣爱好，总能在这些活动中找到属于自己的一席之地，杜绝了“一阵风”式的活动方式。

　　以“五月的鲜花”群众文艺演出活动为例，今年，东城区“五月的鲜花”群众歌咏活动以“幸福 圆梦”为主题，自活动开展以来，各基层单位开展了丰富多彩的活动，在工地、在街道、在院校、在社区，都能看到职工载歌载舞的身影。

　　活动期间，全区共演出节目3000余个，参与人数15万余人，自创作品400余个。在区总工会举办的群众歌咏活动专场比赛和职工器乐团、话剧团团员选拔赛中，来自各基层工会的近百个节目参加了角逐。比赛共举办综合类、舞蹈类和声乐类3个专场，涵盖了歌唱、舞蹈、诗朗诵、器乐、相声、快板、小品等多种表演形式。

　　开展有影响力、深入职工、不浮夸的职工文化活动，是东城区总工会一直以来贯彻执行的理念。每项文化活动的开展都经过精心策划，从上一年列入计划开始，就进入活动倒排期模式，将活动时间、内容、场次、地点逐一协调落实，保证职工在工作之余，能享受到工会提供的文化服务。

 

抓文化促凝聚是着好棋

□周兴旺

　　很少能看到一个基层工会有东城区工会这样重视文化建设的。

　　举个例子，东城区有三个工人文化宫，无一例外的都地处北京市区最黄金的商业地段，如果用来出租赚钱，无疑可以“日进斗金”。然而近几年，东城工会不仅清退了所有文化宫出租房屋，还在区委、区政府扶持下，投入4000万元，将三个工人文化宫装修一新，全部用来服务职工文化。

　　花这么大的代价用于职工文化建设，可能有人觉得这样干“有点虚”、“不恰当”。但东城工会的实践证明，工会花大力气进行文化建设，不仅“不虚”，而且“十分得当”。

　　东城工会通过职工文化建设，不仅凝聚了职工队伍，提振了创业精神，而且发挥了先进文化的引领作用，促进了社会和谐，推进了区域科学发展。按照东城基层工会干部自己的评价——“只要职工队伍团结了，群众心气舒畅了，比赚多少钱都更有意义。”

　　文化的引领作用是潜移默化的，很多时候让人看不见摸不着，但文化建设的方式方法却决不能虚头巴脑。东城工会在设计职工文化建设时，特别注意贯彻“有影响力”、“深入职工”、“不浮夸”“三原则”，换句话说，就是“三不搞”——凡是小众的、没有覆盖面和思想内涵的节目不搞；凡是不招职工待见、远离生活、不接地气的剧目不搞；凡是只讲排场、大呼隆、一阵风的项目不搞。

　　“三原则”也罢，“三不搞”也罢，说到底，就是要落在一个“实”字上。这就说明，工会要想切实做好文化建设，就必须出实招，办实事，真抓实干，让职工文化阵地实实在在发挥作用。

　　文化是时代的旗帜，要想将职工凝聚在“中国梦”的旗帜下，引领职工践行核心价值观，除了高扬先进文化的大旗，夯实职工文化阵地，没有别的良策。东城区工会从顶层设计入手，执着而务实推进职工文化建设，通过抓职工文化促进职工队伍凝聚，堪称一着好棋，高人一筹。