依女性特点做好工会工作——记朝阳区医疗卫生工会委员会
2016-03-07
作者：刘欣欣
来源：
“巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲”。医疗卫生行业担负着保障广大人民生命安全、提高生活质量的重任，行业性质决定从业人员女性占比很大。
在朝阳区医疗卫生工会委员会的岗位上也是如此，随处闪现着女性的倩影。她们以女性特有的温柔、善良、热情和细致，“一手托两家”，以会员服务、民主管理、特色培训等内容为主线，实现会员和企业（单位）利益“双维护”，取得丰硕成果。
免费发放电影票
会员服务献真情
姚慧玲是朝阳区双井社区卫生服务中心的职工，平日就很喜欢看电影。去年9月28日，在朝阳区医疗卫生工会的微信平台上，她高兴的看到了一条消息，说工会要面向会员职工免费发放电影票。
“我按照规定时间申请，真的成功拿到了免费票，那天还约了朋友一起看电影，特别高兴。”姚慧玲笑着告诉记者。
让会员切实地享受到工会提供的服务，这要归功于从2015年三季度开始，朝阳区医疗卫生工会实行的每季度提供一次的会员服务活动。
“活动的推出是为使会员服务工作成为工会组织覆盖和工会工作覆盖的有力抓手，拓展会员服务平台的服务渠道，提高服务质量。”朝阳区医疗卫生工会主席刘政华说道。
要想让职工对服务感到满意，就不能工会买什么，会员就用什么。刘政华介绍说，在会员服务推出前，先期针对职工的需求进行了调查。
朝阳区医疗卫生工会委员历时20余天收集整理，收取问卷反馈 4500份，抽样率接近会员总数三分之一。随后，根据调查问卷汇总结果，先后投入20万元，选取了职工需求度较高的观影、美发项目等项目，免费提供给职工。
QQ群、微信公众号、办公系统……会员服务的信息通过多种渠道向会员职工发布。工会委员会还借助市总工会12351平台抢票系统，将会员服务做到公平、公正、透明，调动有需求职工的参与积极性，受到会员职工好评。
此外，工会委员会对会员提供的服务还有很多，在这些活动背后，是委员们不懈的付出。在朝阳区医疗卫生工会组织的“五月的鲜花”合唱展演、拔河比赛、歌咏比赛等活动中，委员们全身心参与到活动的准备、实施全过程。共有数十家基层公共卫生单位的数千名职工积极参与，丰富会员文体业余文化活动的同时，提高了基层单位凝聚力。
工会委员会还积极为单身男女青年搭建联谊平台，启动单身会员筛选报名工作，通过短信提示、电话咨询等方法，推荐符合条件的未婚男女性参加交友联谊活动，为她们选择人生伴侣搭建幸福桥梁。
让职工当家作主
民主管理促发展
“体检过程中，由于做的部位多、程序多、时间长，可以说B超大夫是最忙最累的。但是很长一段时间，所有大夫拿的奖金是一样的，这就引起了B超大夫的不满。”慈铭体检集团党委副书记张飞天向记者讲述体检行业的特点。
基于这样的状况，慈铭体检集团联想桥分院的一位B超大夫向分院工会主席提出建议，希望能在奖金分配中向B超大夫倾斜。
在朝阳区医疗卫生工会委员会的指导和建议下，通过慈铭集团的“三会治事”管理制度，反映的问题得到了解决。经过三方商议，最终决定B超大夫奖金高于其他大夫。
“这种做法大大提高了B超大夫的积极性和工作效率，B超室外排队等候的客人减少了，随后，其他的体检分院也纷纷采取了这种管理方式。”张飞天笑着说。
在慈铭健康体检管理集团股份有限公司，通过党支部、行政方和分院工会三方，共同商议关系企业和职工的重大事项，被称为“三会治事”。如今，它已经成为了慈铭体检的重要管理方式，也成为了“院务公开”的前提。
除了像这样指导基层单位维护职工合法权益、推进民主管理工作外，委员会还在整个朝阳区的医疗卫生行业中推进工资集体协商工作，为促进行业稳定发展、建立和谐劳动关系奠定基础。
2015年，朝阳区医疗卫生工会召开工资集体协商会议，并圆满完成了新一年度行业工资专项合同的续签工作。委员们在此次集体协商工作中，严格按照北京市企业工资集体协商规范指引标准，确保工作合法合规。
此外，朝阳区医疗卫生工会还积极推进非公医疗机构职代会制度，让一线职工找到当家做主人的感觉。通过“两会合一”形式，落实“三重一大”、职代会制度，积极推进非公医疗机构职代会制度建设，在150家独立建会和联合工会非公医疗机构中，推广建立职工大会或职代会制度，并全部开展院务公开工作。在29家有董事会的医疗机构中有16位工会主席作为职工董事进入了董事会，并有6家工会主席作为职工监事进入了监事会。
组织比赛搞培训
特色教育提素质
“新生儿呼吸暂停，开始急救，保持体温、摆正体位，清理口鼻部阻塞物……”三位医护人员正围着一个婴儿大小的医用假人进行新生儿复苏术，这是发生在去年11月，朝阳区妇幼保健岗位练兵比赛中的一幕。
2015年，医疗卫生工会继续保持原有特色项目，联合急救中心、妇保中心、医管中心、卫生局卫生监督所四家单位，先后主办了院前急救、护理、卫生监督、妇幼保健四个工种的岗位大练兵活动，全系统1100余名职工参与，投入资金65万元。
在全系统树立了一批医护人员榜样，打造出一支态度认真、技术过硬的专业人员队伍，在整个行业中形成了比、学、赶、帮、超的工作氛围。
举办各类教育、培训一直以来是朝阳区医疗卫生工会的特色项目。委员们在日常工作中注意观察，及时与相关部门沟通，根据行业动向调整岗位大练兵的工种和方向。
为促进医护人员与听力残疾病患的沟通、营造良好的扶残助残社会氛围，朝阳区医疗卫生工会于2015年7月组织本系统职工报名参加“北京市第四届手语风采大赛”，继续普及和推广中国手语。委员们在赛前特邀中国手语研究方面权威专家、特教学校教师，为参赛的19家单位104位选手授课。经过比赛，8支队伍分别取得最佳编创奖、优秀奖及卫生系统团体二、三等奖。
此外，结合自身工作服务辖区居民，委员们还组织职工参与由卫计委与相关街道、部门联合开展的南部医联体大型宣传及义诊活动。在为辖区百姓提供便捷、高效健康咨询服务的同时，起到很好的教育效果。
去年，朝阳区医疗卫生工会举办6次首都素质工程大讲堂，受益职工达1000余人次，内容涉及职工身体健康、婚姻家庭、摄影等内容。
