靠扎实的工会知识说服老板建会

在朝阳门街道的工会圈里，董京生算是有一号。他50多岁，见多识广，懂得事情多，因此同事和职工都说“‘老董’真是‘老懂’”。自从当上朝阳门街道总工会的工会协管员之后，不论是企业老板，还是职工，或者是工会同行，有不懂工会的事儿，都来问他。他也是有问必答。

　　老董是土生土长的朝阳门地区的人。在十几岁的时候，在当地也算小玩闹儿，有一号儿。长大以后，参加工作了，小玩闹儿的劲头收敛了很多。他说：“我在住总集团干过，现在，住总集团的一些领导，一提我还都认识。后来，又到建材局下的一个企业工作。在这里，我干得不错，成了公司小经理。”40多岁之后，老董光辉经历急转直下，走入了人生的低谷。由于多种因素，老董被这家公司炒了。为此，他与这家公司打了一场劳动争议的官司，获得了赔偿，却丢了饭碗。

　　几年前，老董干上了工会协管员后，虽然辛苦，但是，同事们在工作中互相帮助，使他感到很温馨。他干起活儿，更加起劲。同事们都说老董焕发了第二春。这几年街道工会的建会数量每年都能超额完成。前年，该地区新建了一座大型写字楼。这座写字楼里的单位成了建会的难点。后来，老董只身独闯写字楼。经过不懈努力，写字楼里很快成立了楼宇工会联合会。入驻这里的企业，也从不了解工会到认识工会，有什么事情就找老董。

　　老董说：“以前在企业，从来没有听过建会的事情，企业里现成的工会。到街道以后才知道有这么回事。”更让老董想不到的事情还有工资集体协商。对这位老同志遇到新问题，他还要去做企业的工作，完成这项任务。

　　“以前，就知道到时候拿工资，没有听说过工资还要协商。”老董说。老董接受这个任务后，立即学习这门“新技术”，现学现卖。“通过工资集体协商，职工工资随企业效益增长而增长。职工人均收入增长了，工作热情就会非常高，从中可以尝到了甜头。”老董对北京鑫京热电器有限责任公司董事长兼总经理孟宪鹏说。在老董和同事的奔走下，该街道总工会的工资集体协商工作始终走在了东城区的前列。