专题
2016-12-01
作者：
来源：
北京市青年宫健身中心
社会实践为残疾人打开一扇窗
□本报记者 陈曦
“一个很偶然的机会，我们这里成为了西城区职业阳光残疾人职业技能社会实践基地，开始接触这些残疾孩子。这5年来，已经先后有20多位残疾孩子在我们这里进行社会实践了。”北京市青年宫健身中心经理皇甫卫红告诉记者。
原来，2012年,一次开会的机会，皇甫卫红跟来自西城区残联的一位工作人员坐到了一起。会议间隙，聊天中，西城区残联的同志感叹:“现在，很多健全的孩子，工作不努力，而且动不动就爱跳槽。要是给我们残疾孩子一个工作机会，他们一定会特别珍惜。”细问之下，皇甫卫红才知道，很多残疾孩子愿意外出工作，他们并不在乎收入多少，就是希望能走出家门。尤其是一些智力残疾孩子，他们的智商很接近正常人，非常希望接触社会，与健全人群交往。于是，皇甫卫红动了接收残疾孩子到健身中心进行社会实践的心思。
“最初，我们也有不少顾虑。”皇甫卫红坦言，“毕竟我们这里是对外经营场所，不仅要考虑客人的意见、职工的想法，还要考虑安全等因素。”在经过了细致的考虑之后，健身中心决定，先在台球馆接收残疾孩子，让他们在服务员的岗位上进行实践。
第一批有5位残疾孩子来到了北京市青年宫健身中心的台球馆。除了一位患有自闭症，其他几位均为智力残疾。怎么让这些“特殊职工”尽快适应新角色？“除了工作守则，采取了集中培训的形式。其它环节，我们都安排了健全职工在实际工作中，手把手教他们。”皇甫卫红介绍。
皇甫卫红回忆，患有自闭症的孩子小张，在到健身中心之前，已经有十年时间，没怎么跟人交流过了。但是在这里工作了一段时间后，他的妈妈特别激动地说，孩子话多了，感觉孩子在这里很快乐。
“有一次我们在雁栖湖边开展培训活动，期间安排了职工们乘坐快艇，小张提出也想坐船。那次，我们带着他在外面住宿一晚，本来就有许多担心，当他提出要求的时候，我就更为难了。我希望在安全的前提下，满足他的愿望，于是安排他的主管带他乘坐了一次大船。”皇甫卫红开心地说，“事后，他的妈妈还专门找到我，表示了感谢。”
皇甫卫红说，虽然这些孩子智力上有一些残疾，可是他们身上也有许多可贵的精神。他们特别单纯，对待工作非常认真，而且特别守时。“有一个孩子家住昌平，离我们这里特别远，我们上午11点营业，他早早就到了，等着开门。”
更让皇甫卫红感动的是，这些孩子还特别知道感恩。智力残疾孩子小王，拿到工资的第一个月，就买了一盒巧克力，想送给皇甫卫红。“我告诉他，你挣钱不容易，而且爸爸妈妈养育你们更不容易，要先孝敬他们。第一个月的工资要先给他们买礼物。可孩子说，已经买了，这盒巧克力是专门感谢我的。”皇甫卫红说，看着孩子那真诚又焦急的眼神，她再也无法推辞了。于是，从盒子里取出一块巧克力，当着孩子的面吃了。“巧克力是心形的，特别甜。”
除了在工作中帮助前来参与社会实践的残疾孩子，北京市青年宫的不少健全职工在与残疾孩子朝夕相处的过程中，也产生了要为残疾孩子多做一些事的想法。现在，一些职工就在西城区残联的公益项目里做志愿者。
“无论是我们提供的实践岗位还是我们的志愿服务活动，都希望成为残疾孩子的一个窗口，让他们看到外面的世界，感受到社会大家庭的爱。”皇甫卫红告诉记者。
北京七星华电科技集团有限责任公司
设置残疾人专岗
对残疾职工不抛弃不放弃
□本报记者 于彧
北京七星华电科技集团有限责任公司（以下简称七星集团）作为老国企改制单位，一手抓经济效益，一手抓社会公益，多年来均超比例安置残疾人，将食堂、物业等后勤岗位设置为残疾人专岗，极大地方便了残疾人走入社会的需求。
“作为老国企改制单位，七星集团虽然经历了改革的阵痛，但从未抛弃过、放弃过残疾人职工，尽我们的绵薄之力，让残疾人职工在七星集团这个大家庭里感受到和正常人一样的待遇和温暖。”七星集团副总经理张建辉告诉记者。
北京七星华电科技集团有限责任公司于2001年由六家国有企业整合重组改制而成。六家老国企最早均属国家“一五”期间重点军工企业，职工人数较多。上世纪90年代末原六厂根据国家相关政策，为降低企业人工成本实行减员增效，大批职工走上社会另谋职业。考虑到大部分残疾人职工都是本单位职工子弟，且这类人群到社会上属于弱势群体，找工作会难上加难，原六厂均把本单位残疾人职工留在了企业。
2001年七星集团成立，对原六厂进行整合重组，企业一方面要为构建社会主义和谐社会做贡献，另一方面企业要在市场中求生存。在困境中，七星集团全部接收了原六厂的残疾人职工，与他们变更了劳动合同且劳动合同期限按原劳动合同期限不变，并承担起了支付他们的工资和各项社会保险、住房公积金的全部责任。
在市场浪潮中，七星集团面临一次又一次的挑战，但集团不忘初心，从来没有让一位残疾职工失业。2008年全球性的金融危机对七星集团造成的影响极大，798艺术区的房租收入是七星集团保稳定的资金来源。因金融危机造成798园区的房屋租金收入直线下降，使集团的现金流收入处于极其艰难的地步。在这种情况下七星集团没有让一位残疾人职工失业，没有影响一位残疾人职工的工资收入及各项社会保险、住房公积金的费用缴纳。2015年集团受光伏市场的影响，整体业务下滑。即使是在这种情况下，集团仍然响应国家号召，坚持残疾人安置以及慰问工作。
张建辉告诉记者，按照北京市残疾人联合会及其它相关规定，历年来七星集团均超比例安置残疾人，截至2015年底集团内还有残疾人职工53人，对于残疾人的招聘活动也在长期持续进行。
在生活上，七星集团对残疾人倍加关心与关爱。一名男职工因身患小儿麻痹，腿部重度残疾，单位不仅通过多方努力为其爱人解决了北京户口并安置了工作，解决了夫妻两地分居问题。在其爱人退休时还为其补足医疗保险费用并使其顺利办完退休手续，为这个残疾人家庭解决了燃眉之急。
在工作中，七星集团根据残疾职工的特点，尽量给他们搭建发展自我的平台，使他们能够在企业的经营发展中发挥其所长，实现自我的价值。这些残疾职工有的在会计岗位上工作，并考取了会计中级职称；有的在所属单位技术岗位工作。其他人员集团也依其能力不同，有的安排在798园区做管理、清洁或适合他们的岗位工作。七星集团有多家子单位位于密云、平谷的工业园区内，为了安置残疾人上岗，集团将食堂、物业等后勤岗位设置为残疾人专岗，为残疾人提供了多个就业岗位。这些残疾人专岗的工作时间较普通工人岗短，而收入满足了大多数残疾人的需求，极大地方便了残疾人走入社会的需求。
