专题
2016-03-19
作者：
来源：
东方慧博
心系困难职工
工会关爱让职工暖心
□本报记者 闵丹 文/摄
如何凝聚职工、让职工对企业更有归属感？谈起东方慧博是如何做到的,该公司工会负责人介绍,公司的做法主要是从细节做起,关爱职工。比如今年春节将至，公司管理层就在考虑如何让生活困难的员工快乐过节？春节前，东方慧博总经理罗冬携各部门员工奔走于北京的大街小巷，慰问生活困难员工，将年货送到外派员工的手中，情暖春节。
此次慰问对象，包括了公司派遣到数十家单位几百名员工。这些员工或生活贫困、或身体患病、或遭受工伤意外，但他们一直积极面对生活，勤奋努力工作。在慰问丰台交通支队协管员李某过程中，罗冬在了解到家中只有她一人有正式工作，是家中唯一稳定的收入来源时，表示愿意为其家人提供培训机构的信息，鼓励他们学会一技之长，共同承担家庭重担。
春节慰问困难员工是东方慧博公司每年进行的员工关怀活动之一，也是公司心系员工的重要体现之一，更是慧心博爱企业社会责任促进行动的重要组成部分。十几年来，公司累计走访外派员工千余名。东方慧博公司领导们希望借此机会，将最圆满的新春祝福送给所有员工。
除了节日关爱外派员工，公司工会在日常也提供各种细致入微关爱。2014年11月，东方慧博人力资源公司职工之家开启了“乐阅 乐观 乐享”活动，有新鲜的柠檬茶、温馨的电影和放松的职工书屋，让职工在工作之余可以享受到惬意的生活。据了解,东方慧博公司职工之家成立于2008年8月，职工书屋的图书约有840本，分类大体上有党史、党建、人物传记、文学读本、管理类和哲学类读物。为了更好的发挥职工之家作用，为广大职工营造良好的工作环境，公司启动了“乐阅 乐观 乐享”活动，职工们可以在闲暇之余到慧博书院品茶、读书,放松的同时也增长了自己的知识存储量和见识。
公司还专门设立了“Tea Bar”空间，并购置了保鲜柜、新鲜柠檬、蜂蜜等，每天有专人为大家准备新鲜的柠檬切片，泡制能美白、补充超多维生素的柠檬水，免费、全天供应。柠檬水自开始供应之日起，一直广受同事们的好评。此外，专为职工设置的观影活动也排出了日程表,公司集中安排每周五下午四点在大会议室统一观影，职工们安排好自己的工作后，就可以来放松一下，使自己的兴趣爱好在工作之余也得到满足。
“工会的基石是职工，工会的工作按照职工的建议来开展，明年的计划也由职工来建言。”东方慧博公司工会负责人表示，去年公司举办的健走比赛、爬山比赛、运动会等活动都是在职工建言的基础上开展的，今年的工会活动计划将围绕职工的需求和建议来制定和部署，以达到既增强了员工之间的交流和凝聚，营造良好的企业文化氛围。
北京世纪华侨城实业公司
文体活动＋职工关爱
让人来了就不想走
□本报记者 刘欣欣
“华侨城这个地方有种魔力，让人来了就不想走。如今，我也从一名小徒弟，变成师傅了。”北京世纪华侨城实业有限公司职工唐建笑着对记者说道。
王磊是华侨城公司的工会工作人员，对于唐建提到的魔力，他说这应该是源于工会提供的丰富多彩的文体活动，以及种种关爱职工的举措合力造就的。
去年十一月，以“创想三十年 中国梦 侨城情”为题的北京华侨城第四届歌咏比赛响亮开唱，北京华侨城本部、房地产事业部、北京欢乐谷、物业公司、城市客栈的九支代表队展开了激烈比拼。各支代表队为了在大赛中取得好成绩纷纷加紧排练，在唱功和辅助表演上下足功夫，希望通过比赛，把团队最好的一面展现出来。
首先出场的是北京华侨城物业公司代表队，一首《歌唱祖国》满怀的是对美好未来的向往。第二个出场的是安全保卫部，和平年代也时刻不忘铁血的军魂，一曲《当那一天真的来临》唱出了安保人的热血青春和那永不服输的铁胆忠魂……
类似这样让职工参与其中的文体活动，在华侨城多的掰着手指头都数不过来。去年9月11日，北京华侨城第九届“欢乐杯”篮球联赛最后两场比赛陆续打响，各部门的领导和同事早早来到比赛现场，为场上队伍加油助威。除了男职工在场上比拼球技外，比赛还会对场外啦啦队的表现情况进行打分。
“主要目的就是让员工们在紧张的工作之余放松身心，展现团队精神。之所以选择篮球这种需要高度配合的项目，是为了让员工们在增强个人体质的同时，增强了团队的凝聚力。”王磊说道。
针对职工年龄普遍偏小的现实情况，公司工会还多次开展青年联谊会，为单身青年男女创造交友空间。去年，华侨城与北京朝批商贸有限公司共同举办联谊活动，双方共收到近百名员工报名。经过近2个小时的交流与互动，男女青年在愉快的交流中进一步增进了解，现场8对职工成功牵手。
在关爱职工方面，工会还牵线搭桥，举办了以“我们的青春正当红”为主题的总经理室与新员工对话会，18名来自一线的新老员工代表与顶头上司面对面交流心声。
活动现场，一线部门的老员工向新员工分享了在欢乐谷的成长经历和工作经验。老员工现身说法，举例说明在实际工作的服务技巧。在互动发言环节，新员工也畅所欲言，献计献策。有的结合各自的所见所闻所学，畅谈进入公司以来的体验与感受，有的就工作中遇到的困难、疑惑提出了宝贵意见。参会领导也对员工提出的问题一一解答，并为员工传授服务技巧。
“通过这种沟通，增强了新员工对企业的归属感与忠诚度，也鼓励他们为公司发展贡献自己的一份力量，实现与企业的共同成长。”王磊笑着说，“也许就是这样的氛围，把职工的心都留在了企业里。”
中建二局一公司
导师带徒制
思想引导 感情留人
□本报记者 马超/文 通讯员 肖永红/摄
“姜和平去长沙项目当了技术主管，李昂去了燕郊项目当技术主管，刘曦在西安项目上当技术副总工，孔凡伟也能独当一面了……从2012年到现在，每年我带一个徒弟，他们都逐渐走上了技术主管岗位。”提及公司员工的成长，中建二局一公司科技部经理颜廷韵这样说。
用培训来留人，是中建二局一公司的一个特色，最重要的一项制度就是导师带徒制，每年刚毕业到公司的大学生，都会专门安排技能导师和思想导师培训新人。“导师不是谁都可以当的，公司需要进行考评，业务能力强、思想素质高的人才会被允许带徒弟。”颜廷韵说。
颜廷韵是1978年出生的，拥有高级工程师职称，在项目历任技术员、技术主管、项目总工、执行经理，中间曾两次出国工作。这位在施工现场一线干了10年、积累了丰富现场管理经验的人，回到公司技术部，带领公司技术系统全体员工创造了诸多骄人成绩，科技硕果累累：2013年获得科学技术奖共10项，其中国家级詹天佑奖1项，省部级奖4项；优秀QC成果12项，其中《C80混凝土入模温度控制》获得全国最高奖；2015年获得6项国家发明专利，优秀QC成果达22项。
“扎扎实实干好本职工作。”这是颜廷韵在工作中常说的一句话。多年来他是这么说的，更是这么做的。正是因为颜廷韵业务能力强，思想素质又高，因此公司一开始推行导师带徒制时，他就被选为导师。
技术系统人员变化快，新员工特别多，颜廷韵总会毫无保留地将自己的业务知识无私的传授给徒弟。在公司导师带徒活动中，作为导师的他从事先的备课、到授课、到操作演练，每一个环节他都亲力亲为，不厌其烦。如今他已经培养出了一批业务骨干，在各自的工作岗位上都发挥着重要作用，也体现了传帮带的优良传统。今年，颜廷韵还被评为中建二局一公司十佳管理者。
“父辈就是公司老职工，我对单位有感情，我觉得公司感情留人也做得很好。”作为公司今年的十佳道德模范，王林莉这样说。
二局一公司自成立以后，也几经兴衰。王林莉自小对公司感情深厚，也一点一滴感受到了公司的变化。她认为公司留人的地方很多：“这几年公司每年都为职工体检，关注职工健康，让职工身心健康。”此外，二局一公司搬迁到新址后，办公环境有了很大的改善，职工之家建设得相当好，有数百平方米的地方用做活动室和图书室，职工们闲暇时候可以看书，也可以娱乐。
“其实，公司能否把人才留住，关键还是要把职工培训好。让人尽其用，让人的能力能够最大程度的发挥。”公司工会负责人表示。
