工会如何提升职工幸福感？

安心
　　三年公司没发生
　　一起劳动争议

　　——让职工安心生活、安心工作。要推动企业建立完善的机制，劳动保护机制、工资正常增长机制等一系列保障制度，保护职工的人身安全、工资报酬等基本权益，让职工产生“家”的安全感。

　　“企业不光是员工的集合体，而且也要托起员工的家庭，这是一个企业应该承担的责任。”宏诚伟信公司的总经理马玉海掷地有声地说。

　　该公司成立于2011年，专业经营职业驾驶员外派业务。公司有200多名外派司机。3年多来，公司没有发生一起劳动关系法律争议，没有1名员工投诉劳动权益受损问题。自成立以来，企业为职工营造了一个安全放心的工作环境，让职工在企业有归属感，回家有幸福感。

　　“我们有1个员工，刚来上班时往那一坐就是一副打麻将的姿势，穿着拖鞋……现在你再看看，精神面貌很不一样，还是下一步我们要发展为党员的对象。”宏诚伟信的书记张贵良说。

　　这名员工名叫刘志刚，是地道的北京胡同里长大的，有房有车，生活压力小，之前也是经常闲在家中，终日以打麻将消磨时间。上班后工作不怎么积极。

　　书记张贵良私下就和他谈，了解到年近５０岁的刘志刚，无职业。而他的儿子已经长大，在一个不错的事业单位工作。但是因为刘志刚没有工作单位，在儿子填写父亲职务一栏时很没有面子，于是儿子就有些嫌弃父亲，致使刘志刚在家中抬不起头……

　　为了挣回自己做父亲的尊严，刘志刚便出来找工作。但是此时上了年纪的他除了开车什么都不会，于是他就通过招聘、培训、考试成为公司１名专业商务车司机。

　　了解到刘志刚的现实情况后，公司考虑到自己是一家专门给机关企事业单位提供专业司机的劳务派遣公司，有很多合作的企事业单位。经过协调，宏诚伟信公司就把刘志刚派遣到一个机关的车队……

　　一件小事让刘志刚彻底改变了。记得一位员工在微信圈里发了个父亲进抢救室的照片，马玉海晚上看到了，第二天一早员工就收到了马玉海的电话，马玉海在电话里说：“有事该说就说，有公司在……”这就是宏诚伟信公司对员工的关怀。在分配工作时也尽量考虑就近原则，让职工可以更轻松上班。患病的员工劳动合同马上到期了，及时跟员工续签劳动合同让员工安心养病……

　　“公司这种贴心的关怀，让我们工作起来感觉很幸福。”刘志刚感慨地说。

　　信心
　　励志警句让
　　生活充满朝气

　　——为职工创造成长机会，成就幸福梦想。推动企业开展劳动竞赛、岗位练兵等活动，为职工展示才华提供舞台，创造成长成才的机会。

　　“我刚来时很内向，自卑，俯卧撑做不了10个，现在能做70、80个，都练出迷人的胸肌了！人也变得阳光、朝气、外向了！我对现在的生活状态很满意。”今年刚满20岁的保安张传哲兴奋地告诉记者。

　　张传哲来自甘肃，现在是北京戎威远保安公司驻国家统计局项目部的一名保安员。近日的傍晚，记者来到了这个项目部。走进居住区，白色的瓷砖地板一尘不染，灰色的上下床整齐排列着，白色床单铺得很平整，只在中间有一行蓝色的字，写着戎威远保安公司，深蓝色的被子叠得有棱有角，成豆腐块形状。

　　“与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。”“一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。”灰白的橱柜上到处贴着这样的励志格言。

　　“体能训练、整理内务、唱歌、打沙包、踢毽子……”每天傍晚6点10分到8点是这个项目部保安的活动时间，活动的内容也丰富多彩。

　　“保安们站岗时被暑气包围着，很热，回到卧室又吹着空调，很凉。这样一冷一热，他们的健康很容易出问题。所以每天半小时的体能训练是我们一直坚持做的，像跑步、俯卧撑、仰卧起坐等，我们每天都会组织集体训练。就是为了让大家保持强健的体魄，一来健康，二来站岗的时候精神状态好。”项目部队长李忠贤说。

　　除了体能训练，叠被子也是保安们的日常活动之一。“我刚开始叠的时候，把被子叠成豆腐块，得半小时以上的时间，现在5分钟就叠好了。你别小看了叠被子这件小事，它真能训练人的耐心和毅力。”张传哲说。

　　“是的，保安队伍里年轻人多，他们大多很浮躁。在叠被子的时候，如果没有耐心，很可能一个小时都叠不出豆腐块的效果。长期的内务训练，就是为了把他们的浮躁去掉，让他们慢慢地静下来，耐下心来。有了这种好心态，才能更好应对平时工作中遭受的不理解和抱怨，才能更好地把平淡的执勤安保做好。”项目经理张加生说。

　　看似军事化的管理让这群平均年龄只有20多岁的保安队伍充满了朝气。“良好的吃住环境，丰富的业余生活，团结友善的氛围，都让我们的保安生活过得没那么枯燥。每天都充满干劲，充满快乐。”张传哲感慨地告诉记者。