精心搭建创新平台 致力职工职业发展——丰台区卫生健康系统工会工作纪实

近年来，丰台区卫生健康系统工会充分发挥职能作用，整合资源搭建平台，推进职工创新创优，助力职工职业发展，团结带领职工岗位建功，影响力凝聚力不断增强。

■突出素质提升 岗位练兵常态化■

为进一步加强丰台区医疗机构正规化建设及行业人才培养，提高广大医务工作者业务水平，引导和激发广大职工立足岗位钻研技术，争当岗位能手，营造崇尚技能的良好氛围，多年来，丰台区卫生健康系统工会不忘职工发展的初心，紧紧围绕工作重点，开展常态化岗位大练兵活动。

每年一届的全系统范围的技能大赛，规模大、覆盖广，在区域行业内具有很强的影响力。历届技能大赛，丰台区卫健委党委始终高度重视，并积极争取丰台区总工会的大力支持，共同制定方案并联合发文，提高了大赛的影响力和参与度。通过设立组委会、仲裁委员会、评判委员会等组织机构，细化职责、分工协作，确保了大赛的专业化、规范化。由区总工会、卫健委主要领导任大赛组委会主任，主管领导任副主任，增强了大赛的组织宣传力度，保障了大赛的权威性。基层单位积极响应，系统工会统筹协调，区医学会、区医疗质控中心专家评审组等行业资源共同参与，推进了活动有序进行。技能大赛覆盖人员达到7000余人，掀起了全区医疗卫生机构岗位大练兵的热潮。

在岗位大练兵的基础上，基层单位选拔出优秀选手报名参加系统技能大赛，在赛场上一展医务人员专业精准的技能风采。大赛规模逐年扩大，现已创下全系统直属、民营、驻区医疗机构共计42家单位、56支代表队、224名选手报名参加的单届大赛记录。不仅区属医疗机构积极参与，还吸引了驻区医院如博爱、航天总、电力等隶属于国家、北京市的二、三级医院加入。通过练兵，激发了广大职工钻研业务的精神，提升了医务工作者的技能水平，同时也搭建了区域内医疗机构交流的平台，促进了区域医疗事业的共同发展。

此外，除开展全区卫生系统技能大赛外，卫生健康系统工会积极参与国家、北京市卫健委组织的专项岗位练兵活动。近年来，通过练兵及比赛，取得显著实效：2016年，大红门社区卫生服务中心护士刘红兰荣获全国基层卫生岗位练兵和技能竞赛护理项目一等奖，2017年荣获“首都劳动奖章”荣誉称号；2017年卫生系统代表队获得北京市应急技能大赛团体三等奖的好成绩。

■激发创新活力 技术力量专业化■

近年来，丰台区卫生健康系统高度注重职工的创新意识和创新水平，积极开展职工创新工作室申报工作。经过宣传、走访、联席会等广泛调研，发现在系统中有意向参与且条件成熟的单位不在少数，各单位希望通过“职工创新工作室”的创建，推动本系统本行业工作重点、难点问题取得突破，培养人才，加强交流，促进科研成果的转化。

在基层单位的努力下，在丰台区总工会的悉心指导下，特别是技术交流中心对系统内申报单位的材料、流程严格把关，提出修改意见，给予细致入微的指导和帮助下，丰台区卫生健康系统共有两家单位获评北京市“职工创新工作室”。2017年，铁营医院神经康复治疗中心被评定为身心医学创新工作室，孙培云和李宁、焦丽琴获得了“名师带徒”称号。2018年，丰台区妇幼保健院被评为“妇幼保健健康教育”职工创新工作室。当前，按照市、区总工会文件要求，妇幼保健院正在积极进行市级（示范性）职工创新工作室的申报工作。丰台区疾控中心也积极参与，精心准备，开展“首都职工自主创新成果”的申报工作。

在铁营医院，身心医学创新工作室的建立，扎实推进了医院医疗和科研的发展，多项课题获得项目支持。在神经内科主任医师、原院长孙培云带领下，率先引入了身心医学的理念，探索将单纯医院诊治模式转变为医院、社区、家庭的社区康复模式，建立多学科专家参与的联合诊疗模式和医务社工慢病干预模式。同时开展与天坛医院共建合作病房，并得到专家、技术力量的支持，使医院的神经治疗与康复治疗水平得到较大提升。

在妇幼保健院，工作室通过综合性、专业型人员架构，辅以各类健康教育模型、身心平衡训练系统等专业设备设施，借助妇幼保健业务发展、妇幼健康培训基地等平台，在开展妇幼人群的全生命周期健康教育科普上不断创新服务模式、提高服务水平，在公共服务均等化、妇幼保健前沿化等方面取得了较大的进展。在创新工作室的管理上，注重多方位完善制度，多形式开展学习、多渠道交流项目，不断激发团队的持久创新活力。

在获评单位的引领下，全系统各单位越来越认识到加强创新工作室建设，发挥人才示范引领作用的重要性。正如王建斌主席为铁营医院创新工作室授牌时所希望的那样，全系统各基层单位，正努力发扬开拓进取、敢于争先的创新精神，进一步提升职工的创新意识和水平，推动全区卫生健康事业的不断发展。

■拓宽发展空间 职工培养系统化■

在建设创新工作室、开展岗位练兵的基础上，系统工会致力于从行业的特殊性来考虑职工队伍的建设和培养，开展了多种形式的培训。

组织各级各类培训。今年，系统按照年度计划举办针对工会干部的业务培训和针对职工的素质提升培训。共有来自直属和民营的55家单位的工会主席、工会干部等150余人参加了业务培训。培训内容选取上注重干部素质提高，切合工作实际。既有与业务工作紧密相关的课程，又有开拓视野、提高认识的《中国工会十七大和北京市工会十四大精神解读》，还设置了沟通技巧的课程。培训师资既有中国劳动关系学院、北京市委党校的资深教授，又有丰台区、丰台卫生健康系统中的师资力量，培训内容具有针对性、对工作具有非常重要的指导意义。同时，为提升职工综合素质，在广泛征求基层意见建议的基础上，组织摄影专题系列培训，从理论基础到实际操作再到外出采风，让卫生健康系统摄影爱好者摄影水平得到大幅提升，深受广大职工欢迎。

不断弘扬劳模精神，工匠精神。丰台区卫生健康系统目前有全国、北京市劳模27人，均为医疗卫生行业领军人物、先进人物。系统始终大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，引导广大职工以先进为榜样，把劳模精神、劳动精神、工匠精神作为爱岗敬业、勇往直前的精神力量，营造精益求精的敬业风气，拓展职工职业发展空间，不断提升职工在各自岗位上的价值感及获得感。

今后，系统工会在丰台区总工会和丰台区卫健委党委的领导下，将继续认真贯彻落实中国工会十七大精神和北京市工会十四大精神，积极搭建平台，广泛开展多种形式的岗位练兵和技能竞赛，深入开展职工创新成果评选、展示、交流活动，不断探索服务职工的新途径新方法，团结广大医护人员，为辖区居民提供高质量、高效率的卫生和健康服务，做出积极努力。

□范德明 武悦 范欣