北京市人大常委会副主任、市总工会主席牛有成今年在北京经济技术开发区调研时指出，各级工会要加快建设职工发展平台，通过技能培训、技能比赛、评选“大工匠”等多种方式，为职工提供成长成才的通道，让人人都有出彩的机会，并以此培养“工匠精神”。

　　今年以来，北京经济技术开发区总工会通过技能大赛来促进企业发展，通过职工创新工作室引领企业攻克核心技术，通过职工夜校提升职工素质，通过选树工匠弘扬正能量。

　　技能大赛

　　——提高生产效率促企业发展

　　“通过技能大赛和岗位练兵，公司技能人才从1级升到5级。作业者的作业效率平均提升了3%-5%，设备停机率减少了2%-3%。”这是SMC（中国）有限公司今年开展技能大赛和岗位练兵的成效。

　　SMC公司相关负责人介绍，SMC从2012年开始组建了技能委员会，在员工技能提升上做了很多工作，比如制造新人训练道场的建立、各工序技能大赛及参加北京市各级技能大赛，许建柱、孙海洋、韩卫民等许多高技能人才在技能大赛平台上脱颖而出，获得北京市劳动技术能手、首都劳动奖章、北京市政府特殊津贴以及技师/高级技师等荣誉和职业资格。他们的示范作用激励了更多员工参与到技能大赛中来。

　　今年8-9月，北京奔驰工会技协组织开展了发动机装调工专项技能岗位比武活动，共有225名员工报名参赛。比赛内容与生产密切相关，装配部分考核线束插接、正时调整；排故部分，进行整车状态下的发动机故障排除。比赛前，各部门开展了系统的赛前培训，对相关知识、技能进行了专项训练。在这阶段中，生产之余员工们都在谈论与技能大赛相关的事情，休息时间吸烟室、休息区的人也越来越少，而车间实操培训区，生产线上在休息时都是一个个学习、练习技能的身影，这次大赛在车间内刮起了一阵技能学习的“风暴”，车间形成了一种比、学、赶、超的学习氛围。

　　一家家公司在技能大赛和岗位练兵上收获颇丰，使得员工技能得到提升，促进了企业发展，开发区总工会在全区推广技能大赛和岗位练兵的效果显著。

　　开发区总工会主席张凤民告诉记者，今年区总工会以培育精益求精、追求卓越的“工匠精神”为抓手，以建设一支适应高技术制造业和高端产业发展需要的技能人才队伍为目标，推动企业创新发展。

　　开发区总工会副主席李静介绍说，开展技能大赛和岗位练兵前，区总工会先深入企业调研。在调研中，区总工会发现，开发区外资企业众多，很多工种不能纳入国家职业工种目录。大部分外资企业拥有完整的职工培养体系，且职工培养体系不与职业资格等级挂钩，在这种情况下企业及职工参与全市技能竞赛的积极性不高。为此，开发区总工会以培养“工匠精神”为核心，启动“新区大工匠”千人培养选树计划，制定《开发区职业技能竞赛实施方案》，企业根据自身情况自主开展岗位练兵和技能竞赛，开发区总工会给予一定补贴。这种形式有效地提升了企业参与技能竞赛的积极性，将岗位练兵与技能竞赛有效融合，全方位提升职工技能。对于岗位练兵的优胜选手，授予“岗位技能标兵”称号，树立了“蓝领职工也能成才成名，一线职工也能成就职业梦想”的理念。

　　三年来，开发区总工会累计举办岗位练兵和技能竞赛88场，参与职工25244人次。

　　职工创新工作室

　　——引领企业攻克核心技术

　　“不锈钢材钻孔加工效率提高12%，刀具寿命提高88%。”“特注活塞杆产能每月提高6万件，成本降低20%。” “特注端盖类产品产能提高1.1万件，成本降低30%。”……

　　这一组创新成果数据，来自SMC职工创新工作室。创新工作室的领军人物张恩良，是加工中心操作高级技师，也是数控加工领域内技能拔尖、技艺精湛、有着较强的创新能力和社会影响力的代表。

　　2015年上半年，锐洁机器人职工创新工作室新研发的LED蓝宝石晶圆成功出厂并实现销售。该种设备可以同时对应12个2寸蓝宝石晶圆片盒，设备传片效率极高，非常适合生产线上的产品检测等用途。　　2015年下半年，该创新工作室开发出国产首台半导体减薄晶圆系统，作为国内第一台同类型的国产设备，对于行业发展具有里程碑意义，打破了国外设备对中国市场形成的竞争垄断，填补了同类型国产设备市场空白。领军人物为周卫国，带领创新工作室完成了多项核心技术成果。

　　特氟隆工艺是施耐德最重要的一项工艺，它可以使零件的润滑度增强，减少零件的磨损率。然而，当时国内采用特氟隆技术主要是用在民用上，工业产品很少采用这种技术。经过近半年的调查研究，施耐德职工创新工作室领军人赵永纯得知一家日企正在尝试此种技术，他赶紧与该企业取得联系，并亲自到供应商现场，帮助供应商分析工艺的整个过程。最终零件的结果符合了技术要求，通过了零件及产品的各项试验测试。

　　中金数据职工创新工作室提出“微创新”模式，即倡导小改进、小发明、小设计、小建议、小革新，根据“微创新”试点结果，全面推进优化提升。截止到2016年底，共收集采纳职工提出的创新建议35条，为企业节约成本971万元。

　　开发区总工会在中金数据职工创新工作室的申报、运行工作中提供了资金、专家技术、政策扶持等多方位的支持，提高整体技能水平。

　　一项项技术的突破，一项项成果的取得，来自职工创新工作室。职工创新工作室，引领企业向前发展。

　　开发区总工会制定《职工创新工作室评选实施方案》，积极评选开发区级职工创新工作室，充分发挥职工创新工作室作用。领军人物对团队进行技能培训，使工作室不仅成为职工创新的基地，更能成为培育技能人才的基地。同时，建立专家库，针对不同行业的企业，聘请相关行业专家对工作室进行指导，职工可以与专家零距离对接，快速提升技能水平。到目前为止，开发区总工会共评选32家职工创新工作室，其中6家劳模工作室、10家为市级工作室。完成创新成果4080项，创新专利430项，合理化建议3524条，培养技术人才1676人，创效10.17亿元。

　　职工创新工作室的创建，不仅增强了区总工会在企业中的地位，更让企业基层工会找到了工会工作的切入点，得到了企业和职工的双认可。

　　职工夜校

　　——职工提升素质的好渠道

　　“走出去世界就在眼前，走不出去眼前就是世界,风景永远不是全部，最精彩的永远是你那颗敞亮的心。这是我上职工夜校最深的体会。”泰德制药职工宋文文说。

　　（下转1５版）

　　（上接14版）

　　宋文文今年30岁，本科学历，2015年秋季参加职工夜校，学习了摄影、旅行、饮食文化、音乐等课程，既有日常生活方面的知识，也有高雅的音乐艺术欣赏。宋文文告诉记者，她聆听骆华老师讲的摄影课，学会了摄影的基础知识及实用技巧。在听朱小清老师讲旅行课时，领会到了朱老师对旅行的感悟以及人生的态度。聆听了同仁专家团队的讲座时，学到了饮食、鼻炎、颈椎病、儿科、女性健康等知识，领悟了健康的秘诀。对于高雅的音乐艺术欣赏课，宋文文认为：“听霍向华老师的课就像欣赏一件艺术品，精彩绝伦。霍老师讲解的古典音乐和小提琴欣赏课，带领我们与一位位天才的音乐大师交流。技法娴熟的古筝老师赵一、梁清，讲课时带给我们一种穿越古今的感觉，行云流水般的音韵，久久不能忘怀。”

　　“职工夜校效果好，很多课都是爆满，去晚了就没有座位了。”来自泰豪科技的毛东颖也爱上了职工夜校。毛东颖今年30岁，硕士学历。让毛东颖觉得授课新鲜的是，讲旅行课的老师除了讲书本知识，还带领大家去陶然亭、法源寺、首都图书馆、航空博物馆、卢沟桥等现场感受旅行。有一次，授课老师组织大家穿越中轴线，有三四十名学员从永定门开始，一路往北走，穿越前门大街、天安门、故宫，一直走到钟鼓楼，差不多10公里。还有一次，毛东颖将在国学里面学到“己所不欲，勿施于人”等知识，用于解决同事的疑虑，同事一听一下就豁然开朗了。

　　“开发区总工会围绕全面提升职工综合素质，打造技能人才队伍，满足区内企业发展和职工成长需求，开展了多种类的培训课程。自2015年起，面向全区推出了职工夜校，深受企业职工欢迎。”开发区总工会副主席李静说。

　　职工夜校引入区内外优质教学资源，搭建服务于企业发展和职工成长的学习交流平台。在课程设置上兼顾职工们的兴趣爱好与职业发展。秉承内容系统化、时间常态化、形式多样化、受众扩大化、学习主动化的原则，在培训内容上系统、专业，开设科目丰富，学习时间固定。在授课的方式上，注重理论学习与实操相结合，提高课程的实用性和职工们的参与感。

　　职工夜校的开办，缓解了开发区职工群体的培训需求，为开发区产业结构升级，经济结构转型提供人才支撑。一方面促进职工队伍的综合素质提升，另一方面促进企业发展，起到一手托两家之势。

　　2016年开发区总工会职工夜校项目共开设16门课程。全年培训160次，累计参与15500人次。

　　报名职工来自区内92家企业，平均每场培训人数80人。大企业有GE、金风、航天万源、揖斐电、加多宝、京东、SMC、和利时和京东方等。职工关注较多的课程有国学文化、书法、绘画、艺术赏析、商务PPT和古筝。

　　学历助推

　　——工会圆职工一个大学梦

　　“提升职工综合素质，帮助企业解决工学矛盾”一直是开发区总工会主抓的一项重要工作。2014年，区总工会推出学历助推平台，并于今年引入北京知金教育学习中心远程教育资源，丰富教育资源。同时推出奖励资助政策，减轻职工负担，帮助职工在区内圆大学梦，全面促进企业发展。

　　面对咨询量大、报读人数较多的企业，区总工会安排了团体报名进企业服务。在中金数据企业专场，还发生了一件让人感动的事情。担任中金数据消防监控工作的职工韩政家庭非常贫困，妻子在家全职照顾两个年幼的女儿，一家四口就靠他一个人的工资收入生活。他一直坚信，只有知识的力量才能帮助他进一步提升，帮助他的家庭过上更好地生活。因此，区总工会的学历助推项目为他圆大学梦提供了一个非常好的机遇。就在韩政报读南开大学后，又有一个突发情况打乱了这一家人的生活。他年仅2岁的小女儿被确诊为急性淋巴白血病，这个噩耗使本就困难的家庭雪上加霜。区总工会在得知这件事后，紧急和中金数据公司工会了解情况。据中金工会负责人反映，韩政对待工作尽职尽责，多次发现公司园区的消防安全隐患并及时上报，避免公司遭受经济损失，是一名优秀的职工。同时通过知金教育了解到，在家庭面临如此大困难的情况下，韩政依然坚持要完成学业。区总工会在多方了解情况后，经研究决定给予其全额助学金的奖励，解决他上大学的经济困难，更对他直面困难、勇于担当、积极求学的精神给予肯定与鼓励。同时，为帮助他渡过难关，区总工会还通过温暖基金为他申请家庭大病困难补助。 

　　“汇资源、筑梦想”开发区总工会充分利用区内优质资源，通过搭建学历助推平台，重点解决职工学习路程远、学历晋升难、学习费用贵的问题，使职工在学历和技术上不断提升，帮助企业稳定职工队伍，为开发区经济建设发展筑起坚固的基石。

　　区总工会还制定开发区职工职业发展助推计划，将高级工纳入职业助推范围，凡取得高级工、技师和高级技师的职工均可获得资助。开发区总工会与开发区人劳局联合举办取证培训班，开发区职工“不出区就能取得职业资格证书”。近年来，举办电工、办公软件、半导体芯片等培训班，累计628名职工取得职业资格证书。

　　工匠故事

　　——开发区匠心打造中国制造

　　当今社会，工匠精神越来越受到人们尊崇，开发区总工会围绕大局，精心选树具有工匠精神的劳模，在社会上形成了正能量，涌现出了一大批类似乔勇、张恩良的工匠。

　　乔勇是一名80后，北京人，2004年7月毕业于北京交通大学，工程师职称，现为北京博大经开建设有限公司项目经理。   

　　2010年底，乔勇担任北京亦庄保税物流中心工程项目经理。该工程是2011年北京市重点工程，要求年初开工，年底竣工并封关运行。该工程占地13万平方米，建筑面积6万平方米。因工程体量大，结构形式复杂，工期安排紧张，任务十分艰巨。乔勇以高度的责任心、顽强的毅力和精细化的管理，带领项目团队团结拼搏，扎实工作，无私奉献，确保了工程质量、工期和安全，受到国家海关总署、财政部、国家税务总局、国家外汇管理局的高度评价，工程获得北京市安全文明工地和结构长城杯等荣誉，为新区、总公司和博大建设公司争得了荣誉。

　　2012年底，乔勇获得了开发区成立二十周年“感动新区人物”的荣誉称号；2013年该团队荣获北京市总工会颁发的“工人先锋号”；2014年，乔勇荣获“首都劳动奖章”。

　　在保税物流中心施工期间，乔勇曾患急性肠炎紧急入院，但他输了一天液后就坚持回到工地带病工作。在他的带领下，虽然因劳动强度大、工作压力大，项目部先后有多人生病但大家都坚守工作岗位。由于施工场地大，走一圈下来至少一个小时，包括乔勇在内的多名管理人员脚上都磨出了水泡，但他们坚持每天到现场巡视，从未因此影响工作。有一次，为了迎接第二天的工程验收，项目部全体人员和施工队伍一起工作到深夜十二点，正准备收工，突然天降大雨，而当时门窗还没有安装，雨水进到建筑物内部，于是大家继续清理雨水直至第二天天亮，然后又投入到第二天工作，整个过程没有一人掉队退缩。

　　张恩良一毕业便进入了SMC(中国)有限公司从事数控技术加工工作，一干就是16年。从一名最普通的产线工人，成长为了SMC加工技术课课长。

　　初到SMC的几年，张恩良任劳任怨，产线上的工作他都抢着干，遇到机器设备的疑难杂症，有时连饭都顾不上吃。渐渐地，大家都知道产线上有个会修机器的小伙子，找他修机器的人也越来越多，这时维修岗位上空下来的位子由他顶替。“专门修机器后遇到的问题就更多了，其实对我来说是一种历练。”现在，张恩良已是生产技术部加工技术课车间主任，但还是经常会接到“求救”电话。“只要找到我的都会尽力帮助解决。”他在一年多的时间完成了39台有导套型纵切式车床的导入及验收；不到两年，完成200多台数控机床的优化升级，为企业降低制造成本379.6万元……

　　采访中记者看到，在培育工匠精神方面，开发区总工会选树的一个个匠人，当之无愧地成为企业的脊梁， 成为能够勇立潮头、引领时代新风的新一代劳动模范。

 

　　记者手记

　　技能大赛成企业发展助推器

　　SMC（中国）有限公司通过技能大赛和岗位练兵，公司技能人才从1级升到5级。作业者的作业效率平均提升了3%-5%，设备停机率减少了2%-3%。技能大赛成为了企业发展的助推器，这是记者在采访中的感受。

　　现代化生产高度机械化、自动化、智能化，哪怕每个生产环节效率提高1秒钟，都能带来巨大的经济效益，从而推动整个社会向前发展。可喜的是，在开发区总工会的指导下，SMC公司开展了技能大赛和岗位练兵，效率提升数值客观，也将助推企业实现由量变到质变的飞跃。

　　通过技能大赛和岗位练兵，提高了企业的生产率，这正是开发区总工会在大局下思考、在大局下行动，找准了技能大赛和岗位练兵这个着力点，团结动员广大职工群众为完成开发区中心任务贡献力量，使得工会组织自身的地位和作用得到充分体现。