方家46号创意文化

　　产业园区工会

　　兼顾各方利益

　　确保协商双赢

　　方家46号创意文化产业园区是在北京机床厂旧址基础上推陈出新，发展起来的胡同特色产业聚集区。园区以设计、文化传播等创意文化产业为主，有时光漫步怀旧主题酒店、埃蒙小镇、猜火车等企业。

      2014年，方家46号商务联合工会完成了2014年的工资集体协商工作，签约率达98%以上。

　　协商之初，联合工会通过线上线下的方式，首先对问卷进行数据分析，初步掌握了职工的工资和福利待遇等基本情况；第二是启动企业座谈周活动。由于企业负责人工作较忙，无法集中参加座谈会，联合工会就将座谈会搬到企业，采取与负责人约谈，与职工座谈的方式，以了解企业对集体协商的态度，掌握职工的诉求和工资增长期望值等；第三是征得企业领导同意后，工会干部选出3名对目前现状不满的职工进行深度访谈，从而大致了解了职工的现状。

　　推进工资集体协商工作中，园区餐饮业的老板以“已为职工提供食宿”为由，不愿给职工增加工资。园区工会知难而进，先后三次与几家企业负责人进行约谈，从企业长远发展的角度，宣传和谐劳动关系的重要性以及目前北京最低工资标准等，企业方最终同意提升一线职工的工资水平。在协商的过程中，园区工会还重点宣传了对女职工特殊保护工作，引导企业主动参与《在职女职工特殊疾病互助保障计划》。经过协商，有3家企业同意将所有女职工纳入该保障计划，为在职女职工争取了一份权益。

　　园区联合工会秉持“科学合理、民主参与”的协商方针和“两上两下一公示”的程序，推进非公企业的工资集体协商工作。7月4日，园区联合工会召开职工代表大会，北京成果之星酒店作为企业方首席代表，与园区工会签署2014年的《工资专项协议书》。

　　北京庄子工贸

　　有限责任公司工会

　　工资协商

　　成为职工的定心丸

　　北京庄子工贸有限责任公司是一家集皮革服装的研发、设计、制作、销售为主导，大力研发品牌系列男女时装和休闲服装的企业，现有员工400余名。随着企业发展，员工人数的激增，使如何维护员工的合法权益，成为工会的首要任务。

      为保证工资集体协商工作顺利地开展，庄子公司工会做了大量的工作。该工会根据《中国工会章程》按时进行换届改选，通过民主选举产生了职工代表。在组织健全的基础上，工会也为自身争取到了机制保障。公司的重要会议和活动，工会主席必须参加；企业的重大决策，管理层也均要向工会主席通报。为了更好地了解员工的意愿诉求，更好地维护职工的合法权益，工会还将每周二确定为工会主席接待日。

　　在街道总工会的指导帮助下，自2011年起，庄子公司每年都要通过召开职代会，就工资集体协商这个专题开展企业与职工的对话。

      本着既关心企业健康发展，更关注职工切身利益的原则，工会在劳资双方之间斡旋，使工资集体协商稳步向前推进着。协商的结果是，不仅顺利签订了《集体合同》和《工资专项协议书》，还对合同进行了修改和完善，使文本有法可依，公正规范。企业老板和职工都意识到，工资协商平衡了雇佣者和受雇者之间的利益关系，营造出员工都共同关注企业发展的良好态势。通过协商工作，工会组织在职工心中的地位进一步提升和巩固，其作用也得到管理者和广大职工的普遍认可。

　　通过积极推进工资集体协商工作，庄子工贸公司工会为企业职工吃了定心丸，为广大职工撑起了保护伞。

　　北京华信

　　石油集团公司工会

　　这里的工资

　　公开透明

　　北京华信石油集团有限公司是中国华信旗下的一级集团公司，现有职工107人。公司的工资集体协商工作，是在中国华信总工会和东四街道总工会具体指导下进行的。

      协商前，工会多次组织人力资源部的工作人员，参加东城区非公企业法律大讲堂的培训。公司工会根据企业独立开展工资集体协商工作的要求与步骤，充分研究了每项要求后，整理出实施细则，提交公司相关领导，以取得理解和支持。同时，工会还代表职工就《集体合同》、《工资集体协商协议》和《女职工权益保护专项协议》的条款逐项进行核对。

　　工会充分尊重华信公司的实际，经过多方协调，根据总部已签订的合同条款，提交至东城区相关劳动部门审核，从而拉开了协商工作的序幕。2014年集中开展了工资集体协商的相关工作。同年5月，再次召开了工资集体协商专题会议，会议中企业方和职工方代表就相关条款进行了具体协商，并针对工资标准、休息休假等问题进行了逐项讨论。这次会议就调整部分人员合同工资标准、增加孕妇产检时间等相关保障内容达成了一致意见。草案于5月23日在公司一届三次职工代表大会上经由职工代表审议通过。

　　表决通过后，双方首席代表正式签订了《北京华信集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工权益保护专项协议》，并提交东城区人力资源和社会保障局备案。

      工资集体协商使公司全员的法律意识有了明显的增强，集体合同签订后，公司的相关规章制度均自觉遵照合同内容与相关法律规定运行，即使公司准备修改某项条款时，也会考虑到整体协议。人性化的管理，使职工受益更加广泛，企业与职工的关系更加融洽，和谐劳动关系基础更加巩固。

　　东集兴业经贸

　　有限责任公司工会

　　为职工合法权益

　　撑开保护伞

　　改制前的东集兴业经贸有限责任公司，是东城区街道集体经济管理中心。改制后，进行了内部深化改革，形成了东集兴业控股六个子公司的“一控六”企业格局，并于2003年9月5日成立工会。

　　2011年，根据企业特点，经工会与各子公司平等协商，决定采取区域性协商的方式，以实现工资集体协商“全覆盖”的目标。在协商过程中，双方协商代表均经过民主推荐，吸取了各主要控股企业的高管、劳资、工会及一线职工的代表，确保了各方利益的话语权。协商前，工会先行向企业发出协商要约，提出协商的重点内容，并就此与企业主要领导进行反复深入沟通，督促企业对要约内容进行认真的讨论、研究，在基本认可的情况下，进行下一步的实质操作。根据区域性协商的特点和要求，工会采取“先下后上”的办法，广泛征求各控股企业的意见和广大职工的意愿，在双方达成一致的基础上，将协议草案提交职工大会审议。

　　企业根据经营状况，结合职工工作现状，建立了以岗位、效益工资制为主的基本工资制度，在上年度职工月最低工资的基础上以10%的增幅进行调整，并且设立了全勤奖、绩效奖等津贴、补贴，逐步实现了劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的目标。在确定基本工资制度及工资标准时，公司着重提高了全员工资在分配中的比重，确定了职工工资与企业效益同步增长的目标。纵观该公司工资协商的履约情况，9家已签订区域性工资协议的企业都认真履行了合同条款，履约率达到了100%。整个协商过程令企业管理方和职工均满意。

　　公司工会体会到，推行平等协商签订工资集体合同，不能照搬、照抄现成的模式、文本，必须实事求是，结合本企业实际，坚持“走自己的路”、“定自己的调”。必须争取党政领导的重视与支持，以充分调动协商代表行使好参与权、表达权，将协商的各项工作做深、做细、做到位，只有这样才能做到协商、签约工作的顺畅推进，才能达到企业和职工双方互利双赢的目的。